大京アステージのコンサルタント（建築・土木関連）の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
グループ会社の中で新規事業のアイデア募集などもあり日頃のルーティンワークだけでつまらない仕事からワクワクする仕掛けが用意されていた。
英会話の...続きを読む(全166文字)

【良い点】
女性にとってはすごく働きやすいと思います。
仕事もルーティンワークですし、残業も少なく、産休や育休で給料もらいながら長期の休みがもらえます。
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【良い点】
もともと長く勤める気はなく、景気がよくなって希望の職種の募集がでるまでの間ストレスなく働ければと思って入社したので、会社がいやなったとか、人間...続きを読む(全163文字)

【良い点】
世の中の景気の良し悪しに影響されにくい点がいいところだと思います。
マンション管理なので、景気が良くても悪くても住む場所をころころ変えるような...続きを読む(全192文字)

【良い点】
マンション管理の仕事であるため、管理組合との理事会や総会等は土日に設定されることが多く、月の半分程度は土日が仕事になる。ただ、就業形態としては...続きを読む(全176文字)

【良い点】
ストックビジネスのため、管理物件がなくならない限り仕事があるためそう言う意味では安定していると思います。近年は競合他社との管理戸数を抜きつ抜か...続きを読む(全234文字)

【良い点】
高い成果を上げると等級評価で考慮されやすい。年収は等級に連動して上がる為、係長や課長になれば、同業他社に近づく位の年収になる。
【気になること...続きを読む(全189文字)

【良い点】
担当時代は理事会が週末に多い為、平日休みにせざるを得ないですが、ライン課長になれば管理職として平日の内勤が増え、土日休みが取りやすい環境になり...続きを読む(全216文字)

【良い点】
給与制度が整っていて、新卒入社の人は不公平感がない
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが年に4回を売りにしているが、通常の２回の...続きを読む(全195文字)

昔は健保カフェテリアプランなる、ポイント制の買い物ができたり、バークレーバウチャーとか他提携サービスが色々あったが、今は福利厚生としてはディズニーランドの...続きを読む(全150文字)

最近は資格取得に向けての支援が充実してきており、外部講座などの費用を一部負担してくれたりしている。私が入社した頃には一切なかったため、近年は手厚くなったと...続きを読む(全211文字)

部署によって全然違います。初任地はワークライフバランスが確保できておりましたが、別な地域へ異動した際の部署は全然もとの部署と勤務体系が違い、土日が無く平日...続きを読む(全179文字)

女性には、産休育休が1年間付与され休み前の部署に戻れるということもあり出産に関しては非常に強力的な制度がある。また、出産後復帰しても時短制度という朝の出勤...続きを読む(全176文字)

研修は技術研修が年1回と役職昇格毎に2日程度の研修がある。研修で何かを身に付けることは、難しいが全国の社員が集合するため、他部署社員との実力差や情報共有す...続きを読む(全178文字)

マンション管理組合・居住者へのサービス及び工事提案となる。1年から半年という期間をかけて大規模修繕工事等の営業をしていく。工事受注後は施工管理課に引き継ぐ...続きを読む(全162文字)

等級による年俸制であり、頑張っても上限は決まっている。
一方、減点評価は苛烈であり様々な理由で減点される。
私は、社員の時に係長に業務をフォローしても...続きを読む(全196文字)

土日は基本営業なので、平日に代休を取ることを強制される。
火・水を休むと月・木・金で土日の営業の準備と受注した工事の管理をせざるを得ず物理的にこなすこと...続きを読む(全182文字)

離職率の非常に高い職場で、入社10か月位でエリアを担当させられノルマを課せられた。
ノルマを達成したら、評価を上げると課長に約束されたが、実際は課長にそ...続きを読む(全162文字)

担当エリア内の工事営業から工事監理、アフターサービスまで一貫して行うことができ、工事の構想からアフターケアまで自分の考えを反映することができる。
お客様...続きを読む(全167文字)

スキルを身につけるというほど、高いスキルは習得出来ません。ただ、様々なお客様と接する機会がある為、社会人としてのビジネスマナーや対話する力は身につきます。...続きを読む(全429文字)

ワークライフバランスは取りにくい環境で、フロント社員は平日はマンション巡回や事務処理、土日は理事会や総会で、休日や夜間でもお客様や24時間対応のセンターか...続きを読む(全471文字)