ＹＳＬソリューションの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全44件）

【良い点】
プロジェクトによるが、若手は有給が取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトによって残業時間の差が大きい。
平均50〜...続きを読む(全158文字)

【良い点】
客先常駐など、社員の勤務地がそれぞれ異なっているので社内イベントが年に何度もある。
また、人事部が若手の女性中心に構成されているので相談がしや...続きを読む(全251文字)

【良い点】
特に基本情報技術者試験の取得に力を入れており、新卒一年目の社員全員に基本情報取得に向けた研修プログラムが組まれている。
また、資格取得報奨金制...続きを読む(全100文字)

【良い点】
新卒の基本給が高く、残業をすると手取りが30万を超える月もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが少なく(年3ヶ月分程度)、...続きを読む(全140文字)

【良い点】
新卒の社員は年々増えてきているので、会社単位でみれば業績アップにつながっているのではないかと思っている。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全264文字)

【良い点】
資格取得報奨金制度あり
【気になること・改善したほうがいい点】
正直、人事主導で担当されている研修制度は身になっているのかうなずけない。プログ...続きを読む(全135文字)

【良い点】
飲み会は基本会社負担になるという謎の制度は良いと思う。続きを読む(全33文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく配属先によっては、残業時間や休日出勤が習慣化されている部署もある。面接や説明会のとき...続きを読む(全112文字)

【良い点】
会社は成長路線だと思います。グループ企業に介護系もあるので、グループとしても安定しています。続きを読む(全52文字)

【良い点】
男だから女だからということがなく、忙しいときは平等に終電ギリギリまで仕事します。(女性は泊まりまではさせないと聞いたことがあります。そこまでの...続きを読む(全268文字)

【良い点】
短期間でかなり成長はできました。
【気になること・改善したほうがいい点】
最初に配属されたプロジェクトが忙し過ぎて約2年間残業が多い状態が続き...続きを読む(全268文字)

【良い点】
歴史のある会社だが、徐々に女性管理職が増えてきている。近年力を入れている、管理職育成のための研修にも女性が多く参加している。若い世代ほど男女比...続きを読む(全183文字)

【良い点】
貰えないというわけではない。管理職にならないうちは残業代が全額入るので、少なすぎるという気持ちにはならなかった。真っ当に働き、上手く上長にアピ...続きを読む(全206文字)

【良い点】
他社から声がかかり、さらなるスキルアップを目指して退職しました。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がうまく機能していないと感じ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
新卒で2次請けの現場に配属され、要件定義から任せてもらえたため、自身のスキルアップになりました。
上流工程から下流工程まで一貫して携わることが...続きを読む(全181文字)

【良い点】
安定している現場の場合、ほぼ定時退社が可能。
基本的に休日出勤はないため、暦どおりに休める。
また、有給申請をしずらいという雰囲気はなく、断ら...続きを読む(全201文字)

【良い点】
残業代が出ているうちはなんとかなる。ボーナスは年2回あるが、多くはない。
評価は上司が行うが、面談なしに結果だけ報告されることもある。無難に過...続きを読む(全209文字)

【良い点】
残業代が全て支給されるため、忙しい現場であれば給料は同世代と比較してもだいぶ高くなる。また、基本給はこの業界にしては比較的高いため、若いうちは...続きを読む(全197文字)

【良い点】
自社以外へ出向して仕事をできるので、複数の案件を跨いで知識を培うことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事のできる人が忙しい...続きを読む(全178文字)

【良い点】研修を1～2ヶ月行うので、未経験でも考慮した部署に配置してもらえる点。新入社員は、連休等をしっかり取らせてもらえる点。毎年、社員旅行がある点。
...続きを読む(全151文字)

【気になること・改善した方がいい点】
プロジェクトによりけり。定退できる人もいれば、常に残業となることもある。向上心があればやっていけるかも。逆に向上...続きを読む(全154文字)

作業量が多く納期も非常に厳しい。そのため残業が非常に多い。2次受けとしてこれまで培ったノウハウで仕事していることも多く、自分の成長に繋がらないように思う。...続きを読む(全202文字)

会社の体質が非常に保守的であり、新しい事業には消極的である。そのためか社員もクリエイティブな人間は非常に少ない(辞めてしまう)。毎年、会長の知り合いと思わ...続きを読む(全151文字)

創設者の義息子ということでかなりの若さであるが(今現在35歳)、グループ本社の専務から、YSLソリューションの社長に就任した。元々、IT畑の人間ではないの...続きを読む(全212文字)

リフレッシュ休暇制度は形上は存在するのだが、誰も休暇を申請できないので、規約などもきちんと制定されていないようなお粗末な状態である。というのも、参画させら...続きを読む(全182文字)