アイキューブドシステムズの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 一次面接で志望動機は聞かれなかった。私がこの企業を志望した理由は、相手の立場に立って問題点や課題について考え、親身に解決を行えるという私の強みが活かせると考えたから。実際にこの強みを生かしているのが飲食店でのアルバイトです。アルバイトではその日のシフトを確認しながら適切な人員配置を行い効率よく商品を提供できる状態を作る必要がありました。そこで日頃からメンバーが苦手な作業やその作業が嫌いな理由などを聞き親身になって解決策を見つけ出すことを心掛けた結果、メンバーそれぞれの仕事に対する意識の改善と同時に、チーム全体の作業効率と雰囲気が底上げされ理想的な運営を行うことができ、お客様から高評価もいただくことができたと同時に、その積み重ねで時間帯リーダーを務めることもできました。貴社の活動においてもメンバーの直面している課題の相談に親身に乗ることで個人だけではなくチームとしての力を底上げしたい。

A. 就職先を選ぶ基準は、「やりがいを感じられる仕事であるかどうか」です。私は飲食店でアルバイトをしています。アルバイトではお持ち帰り商品の入れ忘れが週に１０件起こっており、クレーム処理から従業員の士気も下がっていました。そこでメンバーが入れ忘れをしてしまう理由を聞き解決策を練りました。結果リマインドの作業がおろそかになっていたことに気が付き二つの施索を実行しました。一つは伝票と注文ディスプレイを活用したダブルチェックです。二つ目は商品を袋詰めする際の声出し確認です。実行し始めると翌週から入れ忘れゼロを達成できました。ミスなく仕事をこなせるようになったことで全体の士気も上がり、メンバーのみならずお客様からも喜んでいただいた経験から、誰かのためになっていると感じられることに強いやりがいを感じました。以上の理由から、就職先を選ぶ基準として「やりがいを感じられる仕事であるかどうか」を重視しています。

A. 私が就職先を選ぶ基準は、「やりがいを感じられるかどうか」です。やりがいがないとモチベーションが高まらず良い仕事ができないし、長続きしないと考えています。 私は居酒屋のアルバイトやサークルのリーグの幹部という経験で、私が企画したことや行ったことを喜んでいただけたり笑顔になっていただけたりなど、誰かのためになっていると感じられることに強いやりがいを感じました。そして、お客様や参加者のためにさらに努力しようと前向きな気持ちで頑張ることができました。また、様々な経験をする中で知識などを吸収し、私自身が成長していっていると実感できることにもやりがいを感じます。このことから、就職先を選ぶ基準として「やりがいを感じられるかどうか」を重視しています。

A. 就職先を選ぶ基準は、「やりがいを感じられる仕事であるかどうか」です。私は飲食店でアルバイトをしています。アルバイトではお持ち帰り商品の入れ忘れが週に１０件起こっており、クレーム処理から従業員の士気も下がっていました。そこでメンバーが入れ忘れをしてしまう理由を聞き解決策を練りました。結果リマインドの作業がおろそかになっていたことに気が付き二つの施索を実行しました。一つは伝票と注文ディスプレイを活用したダブルチェックです。二つ目は商品を袋詰めする際の声出し確認です。実行し始めると翌週から入れ忘れゼロを達成できました。ミスなく仕事をこなせるようになったことで全体の士気も上がり、メンバーのみならずお客様からも喜んでいただいた経験から、誰かのためになっていると感じられることに強いやりがいを感じました。以上の理由から、就職先を選ぶ基準として「やりがいを感じられる仕事であるかどうか」を重視しています。