この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
1on1など常に業務で感じている事などは相談できるが、正社員のみなので外部は自ら相談する必要がある。だが、親身に聞いてくれる。
【気になること...続きを読む(全99文字)
PayPay株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、PayPay株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にPayPay株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
1on1など常に業務で感じている事などは相談できるが、正社員のみなので外部は自ら相談する必要がある。だが、親身に聞いてくれる。
【気になること...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
上司が変わる前は幅広く色々チャレンジさせてもらってました。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司が変わってからはマイクロマネージメント...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
部署によるが、外国籍社員が多いので、英語に慣れたい、身につけいた人などにはいい機会になると思う。サービスを次々と展開するので、いろいろなことを...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
初めての営業には丁度良いと思われます
訪問にしろ、テレアポにしろ自分次第で数多くできる
法人も個人も担当できるので浅いけど包括的に経験できる続きを読む(全76文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制:入社時から即戦力として最低限のビジネススキル・営業スキルが備わっていることが前提とされているため、営業未...続きを読む(全310文字)
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【良い点】
ロープレなどはチームによって行ってもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
導入するかしないかは店舗によってある程度決まっているのであ...続きを読む(全94文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にショップコンサルタントと呼ばれる営業メンバーは契約社員、派遣社員で構成されており、実績によっては雇用契約更...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
商材が限られているため、提案の幅はあまり広がらないと思いますが法人営業始めての方は、コミュニケーション能力をつける場として良いと思います。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
教育体勢はほぼ整っていない。研修があるものの長い座学のみで終わったら即一人立ちを求められる。部署によっては上司や先輩も全くの放任なので学ぶなら...続きを読む(全129文字)
1on1面談(上司と一対一で面談)→人材開発カルテ(これからの目標設定)→人材開発会議(部長クラスの人達で話し合い)風通しのいい流れのわかりやすい教育体制...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップや教育はないと考えた方がいい。自身でキャッチアップしていかないと難しい。大企業化し業...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
給与面は変わらないが3~4名程度のチームリーダーを経験することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
チームリーダー以上は正社員試...続きを読む(全107文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は全く整っていない。
新卒採用を行なっておらず、全て中途採用のためすでにスキルある人材を使い捨てしている印象。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
スキルアップはしやすい環境だとおもいます。だが教育体制はあまり良く無い
最初からできる程で仕事をふってきたり
研修や育成は全く無いと言ってもい...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
拠点によって営業スタイルも、教育方針も変わってくると思う。リーダーによっても変わってくる印象だった。入社してすぐに現場に1人で行く方もいれば、...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
社長やオーナー、大企業の法人などの商談もあるので必然的にスキルアップできる
【気になること・改善したほうがいい点】
月一の研修やコンプライアン...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
正社員への門戸は実績上位10%以上の成績を半年上げ続けなおかつ試験を突破しないといけない。全契約社員の中から正社員になれるのは毎回10人以下と狭い続きを読む(全79文字)
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【良い点】
飛び込み営業なので、怒鳴られたり無視されたりしても心が折れないような精神力はつくかもしれないが、あまりおすすめはしない。
【気になること・改善...続きを読む(全127文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
最初の1週間はロープレがあったが、その後はやってみろスタンスだったため、充実した研修ではなかったように感じる。今は...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
自身で考えて行動できる環境なので営業のスキルアップが期待できる。
商材も提案しやすいのですぐに独り立ち可能。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
総合職以上を目指す人には良い部分は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
転勤の無い一般職を選択する事もできるが、与えられる仕事に幅が...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
成果出せば正社員になれるステージはある
【気になること・改善したほうがいい点】
直近で成果出せば役職給のないアシスタントバイヤーになれるが微妙続きを読む(全77文字)
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【良い点】
配属された拠点、上司により異なります。
【気になること・改善したほうがいい点】
実力がないまま専門正社員になってしまった人が上司に当たるとその...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
有給がとりやすいです。有給のほかに、5日の休暇があたえられるため、とてもよいです。周りの人も有給を完全消化しますので、まわりに気兼ねなくとるこ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
チームワークがよいです。知名度が高く、新規開拓業務がやりやすいです。まず知らない人がいません。しかし、たいていのお店がはいっているため、入って...続きを読む(全560文字)
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【良い点】
インフルエンザワクチンの接種補助や、リモート勤務手当などはあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に手当や資格取得の補助的な...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
採用時の年収は競合他社と比べても遜色ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年1度の昇給チャンスしかなく、中間くらいの評価となると...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
フルリモート、フルフレックスという点に惹かれて入社しました。実際、月1程度の出社で良いため、その点は満足しています。
【気になること・改善した...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
フルフレックス、フルリモートのため働き方は柔軟です。ただ、直近同じグループのLINE Yahooでフルリモートを廃止する動きもあり、PayPa...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
QRコード決済で日本ナンバー1のシェアをとっていること。
【気になること・改善したほうがいい点】
QRコード決済に頼っている状況なので、他の決...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
勤務時間に関しては柔軟なため、仕事の調整さえつけば途中で家事をしたり家の用事を済ませることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
大手企業を渡り歩いている人たちが上にいるのでスキルを持ち合わせている上司が当然多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
辞めていく上司が多い。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
プライベートの時間は確保しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
プライベートの時間は確保しやすいが、上に行けば行くほどその点につい...続きを読む(全108文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
体系的な研修制度が存在せず、新人や経験の浅い社員は現場で学ぶスタイルが一般的です。ミスが発生すると個人に責任を押し...続きを読む(全122文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社内の研修も実践的で大変役に立つ。グレードによって受講できる研修が異なるが、いくつかのカテゴリの中から自分で選ぶことができるため今必要としてい...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
やる気次第で任せてもらえる仕事が増えていくので良い環境だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育するよりもついて来れる人だけでや...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
会社負担で社会人セミナーを受けさせてくれるのは、良かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
主にOJTがメインです。また、営業とい...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
1. 多様なクライアントとの仕事
楽天市場に出店している幅広い業界の企業と直接関わるため、様々なビジネスモデルや戦略を学ぶことができました。特...続きを読む(全530文字)
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【良い点】
新卒向けに職種別の研修が行われており、最低限の知識を得て業務に当たれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先によってはOJTで適切...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
急激に社員が増えていた時期であり、社内の制度に関しても発展途上の段階であった。エンジニア側は新しいCTOが就任してからはスキルアップやキャリア...続きを読む(全325文字)
新卒時の研修制度も充実しているが、やはり実力主義なので、若手から自分でプロジェクトを推進し軌道に乗せれば昇進の機会は多くあると伺った。続きを読む(全67文字)
ジョブチャレといって、現職に就きつつ、他の部署の仕事を体験出来る制度や、新規事業のアイデアを募集するプロジェクトなど、ユニークな人材育成の取り組みが多い続きを読む(全76文字)
入社して数カ月は社内で様々な職種の動きを見学できる。そのためキャリアの幅も広がると考えている。続きを読む(全47文字)
会社名 | PayPay株式会社 |
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フリガナ | ペイペイ |
設立日 | 2018年6月 |
資本金 | 941億7900万円 |
従業員数 | 2,276人 |
売上高 | 1690億3500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 中山一郎 |
本社所在地 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町1番3号 |
URL | https://about.paypay.ne.jp/ |
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