伊藤ハムの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全79件） 3ページ目

【良い点】
当時は、上司や同僚に恵まれ働く環境は良かったのですが、一部上場企業の主任クラスの年収としては物足りなさを感じていました。
フレックス制で、月次...続きを読む(全215文字)

【良い点】
二十代は業界全体的に平均的です。
管理職に上がるかどうかで、かなり全く変わってきます。
管理職は800から900と聞きます。
今年は米久とくっ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
業務中にわきわきあいあいと職場のメンバーとコミュニケーションが図れるのはよいが、単純業務の繰り返しでやりがいは特に感じなかった。

【気になる...続きを読む(全177文字)

残業手当ては 40時間まで付きます
店長になると、たしょう手当てがついていました
・良かったところ
店舗で前年の売上を越えたり、予算を達成するとミニ...続きを読む(全155文字)

担当店舗(大手量販店)にて、毎月の売り上げを確保するためのルートセールスが主業務。サービス残業や担当する本部得意先との接待ゴルフ等あったが、そんなに苦では...続きを読む(全165文字)

生産加工の流れ作業で、毎日4時間同じ作業ばかりでした。衛生管理もありトイレに行くのも着替えが面倒でひたすら現地に居座る始末。約1時間くらいで飽きがくるので...続きを読む(全178文字)

給与は年齢で決まっていたため、高卒で入社した社員よりも大卒で新卒で入社してきた社員より少なかったです。
中元、お歳暮の時期は手当も上がったのですが、閑散...続きを読む(全160文字)

時間給にすればその辺のパートさんより悪い商社の人間がすべてを動かしロボット同然の動き方になってきてるように思われやりがいも剥奪されるようなシステムになりつ...続きを読む(全153文字)

昇給、賞与について満足している点は世間並以上の給料を稼ぐことができたことである。私のいた部署では、コンプライアンス上の不正打刻の撲滅の為、一分単位での残業...続きを読む(全160文字)

年功序列ではなく、有る程度は能力に応じて決まります。ただ、残業に左右されるところはあり、残業が多い月と少ない月の月収の差があります。評価については、それぞ...続きを読む(全164文字)

Aパートという雇用形態で働いていました。工場で、唯一の事務員ということで、雑務もやってきましたが、とてもいい会社でした。正社員になるには、4大卒しかだめな...続きを読む(全170文字)

年収については、営業部では、労働内容(肉体労働の方が多かった)と拘束時間のわりに不満があった。しかし、厳しい業界は厳しいと聞いていたのと、上を見たらきりが...続きを読む(全189文字)

残業代は基本出るので満足です。
ただ、毎年の昇給が少ないのでなかなか年収が上がることがない。また、残業が少ない部署だと、手取りが少なく苦労すると思う。賞...続きを読む(全170文字)

1.給与、賞与について満足している点
⇒社会全体から見て、平均かそれ以上の給料は貰えること。賞与は3.5か月分。この他、住宅手当やカフェテリアポイント...続きを読む(全350文字)

派遣社員だったので、賞与がなかったので、生活が苦しかった。
繁忙期は残業があるので、稼げるが、繁忙期以外は残業がないので、
繁忙期の半分ほどになる時期...続きを読む(全168文字)

名の売れた大企業というだけあって給与は安定的ではあるが、最近は定時退社を強く言われる為、残業代がつかない。残業代で生活を保っているようなものであったのに…...続きを読む(全174文字)

人事制度が何度も変わり、グループ企業への転籍も多い。
待遇が下がる転籍には加算金が支給されるが
転籍後に下がる年収はもちろんカバーできない。
100...続きを読む(全184文字)

給与・賞与に関しては同業界内でも低い水準となっている。
20台後半の若手社員が少なく、人材の育成と言う面においては
かなり劣っていると言わざるを得ない...続きを読む(全168文字)

安定企業。事務職も時には、寒い冷蔵冷凍庫に入ります。
派遣やアルバイト募集で繁忙期を迎え、年末は特に残業多めです。
食品を扱うので清潔はもちろん、エリ...続きを読む(全164文字)

新入社員でボーナスは35万円くらいありました。年末の激務がかなりからだに堪えました。研修後営業所に配属されますが、どうも営業所の雰囲気になじめなかったよう...続きを読む(全200文字)

準社員的な扱いでしたが、福利厚生はキチンとしていました。
昇級については殆どないと思っていいと思います。評価は事務のただの女の子としか、みてないと思いま...続きを読む(全269文字)

年功序列の傾向がまだ強く残っており、
若手社員に対しては、上司の好みで評価される。
また、担当企業によっては、査定が大きくかわってくるので、
上司の...続きを読む(全287文字)

今とは会社の状況が変わってしまい昔話しかできません。
若手の社員が多く活気がありました。現在とは違いルートセールスは社員が行っておりましたが、きつくて当た...続きを読む(全185文字)

在籍当時の評価制度は正直言ってかなり不透明なものであった。直属上司が評価した後、その上の上司が評価する仕組みになっていたが、スタッフ部門に所属していたため...続きを読む(全169文字)

私の所属していた部署では、評価基準が「上司のお気に入り」かどうかで決まっており、昇進昇給できない社員が多く、不満を抱えていた。また、一部の上司は職権を利用...続きを読む(全168文字)