伊藤ハムの内定者のアドバイス一覧（全27件）

【内定を承諾または辞退した決め手】より志望度の高い会社から内定を頂いたため。【内定後の課題・研修・交流会等】辞退したため不明【内定者の人数】辞退したため不明【内定者の所属大学】辞退したため不明【内定者の属性】辞退したため不明【内定後の企業のスタンス】承諾検討期間は特に設定はされず、気が済むまで就活を続けていいというスタンスであった。ただ、1～2週間おきに連絡がきて、就活状況を確認された。【内定に必要なことは何だと思うか】最も重要なことは、やはりなぜ伊藤ハムでなければならないのか、という部分をいかに詰めることができるかだと思う。というのも、食肉業界には日本ハムというシェアも認知度も圧倒的な会社が存在するためである。敢えて業界2位を志望するその理由を自分の言葉で伝えることができれば、プラスに働くものと思われる。逆に言えば、その部分が弱いと落とされてしまうだろう。差別化のためにも、伊藤ハムのみならず競合他社のインターンや説明会等に積極的に参加してみることを強くお勧めする。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】志望度はもちろんそうであるが、最終的な部分で言うと、やはりその人が伊藤ハムで働いているイメージを面接官が抱くことができるかどうか、で決まるのではないだろうか。そのため、営業職志望であれば、笑顔や言葉遣い、誠実さ、コミュニケーション力などを評価されていると思って良いだろう。【内定したからこそ分かる選考の注意点】説明会に参加しただけで選考回数が1回減るという好待遇が用意されている（毎年行っているかどうかは不明）ため、事前に日程等を確認して参加するとよい。伊藤ハムについてだけでなく、食肉業界、ひいては食品業界における働き方を少しは具現化させることができるだろう。【内定後、社員や人事からのフォロー】承諾検討期間には、定期的に連絡を下さり、自分の就活状況の確認や就活の相談にも乗っていただいた。

【内定を承諾または辞退した決め手】勤務地が不明であるから。土日休みでないから。【内定後の課題・研修・交流会等】辞退したため不明【内定者の人数】辞退したため不明【内定者の所属大学】辞退したため不明【内定者の属性】辞退したため不明【内定後の企業のスタンス】直ぐに辞退したため不明であるが、電話先の採用担当の方はとても優しい方が多く納得いくまで続けさせてくれそうな雰囲気ではあった。【内定に必要なことは何だと思うか】インターンシップ参加者の場合しか書けないが、とにかく自分自身がインターンシップの期間中何を得たのか、そしてその職種についてどこまで理解したかを問われている気がした。なぜなら各面接においてインターンシップ関連の質問は毎回あり、熱心に深堀されたためである。また、私はこれらの質問に正解が存在するわけではないと考えたため、自分が感じたありのままを話したところウケが良かった。具体的な個人名まで質問され、それに答えることが出来た時面接官がとても笑っていたので、詳細なエピソードを話せるようにした方が良いと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】何かを受ける際に、ただ受け身になるのではなく、自分から考えたり、行動する姿勢の有無であると思う。具体的にはインターンシップをただ受けて満足するのではなく、そこから何を学び、将来どうなりたいと思ったか振り返る人は内定が出ると思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンシップ参加者は一次面接まで確約されるため、注意すべきは面接対策のみであると思う。面接自体も２回しかなく、時間も２０分から３０分程度と短いため、事前準備が大切になってくる。特にインターンシップ関連の質問で印象が決まると思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】電話だが、質問などあれば連絡がとれる状態にしてくれる

【内定を承諾または辞退した決め手】より志望度の高い他社に内定をいただいたため。食品メーカーの志望度は高くありませんでした。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】辞退したため不明【内定者の所属大学】辞退したため不明【内定者の属性】辞退したため不明【内定後の企業のスタンス】電話ではなく、個別面談で承諾について相談すると言われました。私は、面談を待たずに内定辞退したので、詳しくはわかりません。例年オワハラは特にないと聞いています。【内定に必要なことは何だと思うか】食品メーカーなので、「食」への興味は見られていると思います。食肉という特殊な商材を扱い、また工場研修などで屠畜現場を見る機会もあるそうで、そのような場面に抵抗がないかどうかを確認されました。命をいただいて加工品を作るというビジネスモデル上仕方のないことですが、このようなこともふくめて適性を考えてみると良いと思います。面接では、同業他社（特に日本ハム、プリマハム）との差別化が難しいように感じました。OB訪問などでしっかり対策をした方がいいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】一次面接では、「第一志望群のうちの1社」と説明し通過できていましたが、最終面接では志望度をしっかり確認されました。「選考を通じて」でも構わないですが、最終的には志望度を高い人をとるのではないかと思いました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】①ウェビナーの説明会に参加するだけで、フローが短くなります。②選考結果は、「合格の場合のみ、○日までに通知」と言われます。一次面接の結果は、通知期限ぎりぎりの、約10日後に非通知の電話でかかってきました。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後に、そのあとについて話し合おうと人事面談を提案されました。

【内定を承諾または辞退した決め手】事業規模の大きさや、海外事業に携われる可能性【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】10人ほど【内定者の所属大学】わからない【内定者の属性】わからない【内定後の企業のスタンス】第一志望であることを伝えたため、承諾検討期間については聞かれなかった。内定の電話をいただきすぐに返事をしたので人事の方も驚いていた。【内定に必要なことは何だと思うか】業界大手であるため、競合他社との差別化が必要。OB訪問やインターンへの参加は可能であれば理想だが、なくても内定はもらえたのでそのまで重要ではないと感じた。たまに、突飛な質問もあるので、焦らず自分の考えを伝えることが大切。重要なのは、話の一貫性と自信のある振る舞い、そして人柄だと感じる。学歴に関しても、採用大学一覧を見ればわかるが、ボーダーの大学があまり感じられないため、自分をしっかりと全面に表現する必要があると感じる。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分が内定を頂けた決め手は、わからない質問や、逆質問の返答に関して「学ぶ姿勢」が伝わったからであると感じた。全て上手く話す必要はなく（答えれればそれで良い）、ここで働きたいという熱意を素直に伝えることが大切。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接の倍率は高いように感じた。他サイトでも落選した学生が多く見られた。座談会の参加人数と日程から１次募集の参加者は大体想像できたが、採用人数を考えると倍率は高めである。最終だからと油断せずしっかり対策を行うことが大切。【内定後、社員や人事からのフォロー】面接に関しての日程調整は全て電話で行われ、アナウンスがないので、日程調整はミスなく行う必要がある。

【内定を承諾または辞退した決め手】内定を頂いてから実際に働いている先輩と連絡を取ることができ、社内の様子や制度などについて詳しく聞くことができたことと、インターンシップや面接を通して社員の方達の明るさや会社としての温かさなどを感じることができたので、承諾しました。【内定後の課題・研修・交流会等】面談が6月にあります。【内定者の人数】わかりません。【内定者の所属大学】わかりません。【内定者の属性】わかりません。【内定後の企業のスタンス】内々定のお電話で内々定を承諾するか保留するかを聞かれた。その電話で「今受けている企業は継続したい」と伝えると、「いろんな企業を受けて納得した上でうちの会社を選んでくれると嬉しいので大丈夫ですよ」と快く続けさせてくれた。【内定に必要なことは何だと思うか】食品業界は人気でたくさんの人が志望する業界です。食品業界のうちでもなぜこの業界（伊藤ハムでは食肉業界）を選んだのか、またその食肉業界のなかでもなぜ伊藤ハムを選んだのかというのをはっきりとさせておくことが一番大切だと思う。その志望動機を考える際にはその会社のホームページを何度も見返して、商品も実際に買ってみて、自分で食べてみた方がいいと思う。また、選考を通して学歴のフィルターはないと感じたので、しっかり人となりを伝えることが出来れば通過することができると思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】早いうちから就活をしている人は内定者が多いように感じます。早くに就活を始めている人は自己PRや学生時代に力を入れて取り組んだことなどの良く聞かれる質問にもしっかり吟味する時間があるし、深掘りされる質問を想定して考えておく時間も作れるからだと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】学歴で選別されない分、エントリーシートや面接での質問に対する深掘りしっかりとしてくるのでなにを聞かれても良いようにしっかり準備をしておくべきだと思う。また、インターンシップなどに参加していたら早期選考を受けることが出来るから早めに準備しておくべきだと思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】インターンシップから参加してくれているから同じ会社で働くことができて嬉しいと言って頂きました。

【内定後の企業のスタンス】選考中の企業については聞かれたが、せかされることもなく、最後までやり切ってくださいと応援してくださった。【内定に必要なことは何だと思うか】とにかくはきはきと受け答えをして、明るく活力ある印象を与えることは非常に大切だと思う。また食品メーカーの営業ということもあって人当たりの良さや、食が大好きだという気持ちも必要だと考える。将来どんなことに挑戦して何を成し遂げたいのかを深く聞かれるため、しっかりと用意して自らの言葉で話せるようにしておくべきだと思う。そこで自身のどのような強みや特徴が生かすことができるのかについても混ぜ込んで話せればしっかりと評価してもらえる。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】これまでの学生生活での活動を通じてどれだけ自ら考え行動してこれたか、そしてそのようなエピソードや自分という人間を素直にしっかりと伝えることができるかが重要だと思う。頼りなさそうな人はなかなか難しいと感じる。【内定したからこそ分かる選考の注意点】早い段階で役職が高めの社員が面接官となる選考フローもあるため、緊張しすぎずに堂々と面接に挑むことが重要だと感じる。志望度の高さはしっかりとみられているため、代位1志望だとしっかりと伝えられるように根拠も用意しておくべき。【内定後、社員や人事からのフォロー】電話にて少しお話をして今後のスケジュールを伝えてもらった。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後内定者面談があり、そこで現在の就活状況を聞かれます。決断ができていればその場で内定承諾書を記入できますし、まだ悩んでいるor就活を続けたいようであればいったん持ち帰らせてもらえます。持ち帰った場合は1週間程度後に確認の電話がくるそうです。あまり決断をせかされる感じはしませんでしたが、確認の頻度は高いのかなと思います。【内定に必要なことは何だと思うか】飾らずに正直に話すことで、面接官の方たちは学生が思っている働き方と実際の業務のギャップを指摘してくれるので、面接の中でも説明会に参加するようなこころもちで会社を理解するように努めるといいのかなと思います。選考全体を通して奇をてらったものはなかったので、よく言われているような就活対策を堅実に行い、自分の考えをビジネス的な口調で伝えられるようにしておけば大きな失敗をすることはないでしょう。誠意をもって挑んでください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】業務内容の理解度だと思います。2次面接、最終面接とどちらも業務内容に関する質問をされましたし、最終面接では入社してやりたいことを答えた際に「実際の業務とのギャップはないですね」と言われたので、その点は確実にみられています。【内定したからこそ分かる選考の注意点】聞くところによると最終面接は握手をして終わった人もいるらしい（不確定）ので、最終までの選考である程度内定者は決まっているのかもしれません。しかし最終面接は確認程度で最終まで行ければ内定が出るということはないので気を付けてください。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者面談という形で、人事社員に質問をする機会が設けられます。

【内定後の企業のスタンス】期限は設けられましたが、就職活動の状況を聞かれ、納得がいくまで就職活動を続けさせていただくことができました。【内定に必要なことは何だと思うか】企業説明会に参加することでどのような会社なのか、またどのような社員の方々が働かれているのかを深く知ることができると思います。また、家庭用だけでも多くの商品を扱っている会社ですので、できれば自分で実際に食べてみることで、商品について話をする際に、より説得力のある話をすることができると思います。また、近年経営統合なども行っており、あまり学生には馴染みが薄い部分ではありますが、そのようなところも少しおさえておいたほうがいいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】企業によって求める人物は違っているので一概には言えません。しかし物事を論理的に、端的に話すことは非常に重要であると感じました。また、説明会で聞いたことや感じたことを話すことができたことも良かったと思います。入社後のキャリアプランを具体的に話すことも重要であると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】二次面接のあとに工場見学があります。選考にはかかわらないと思いますが、少し時期が遅くなるので注意してください。二次面接では事前に受けた性格診断に関する話もでてきます。自分の自負している性格と診断の内容が違っても正直に話せば問題ないです。【内定後、社員や人事からのフォロー】人事の方が非常に優しく、魅力的な方で就職活動を続けさせていただいた。