トリドールホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全74件） 3ページ目

【良い点】
短期間で辞めたので、評価は受けていません。しかし、最初の給料で手取り20万あったので、
そこまで低くはないと思います。それとは別に、交通費...続きを読む(全232文字)

評価制度はあってないようなもので、いくら努力しようが反映されず、どれだけ社員に媚を売れたか、が重要となってくる。そのため覇気が無い社員が多く、仕事にやりが...続きを読む(全171文字)

賞与は半年に1回、2ヶ月×2回でした。
評価は自己評価と、上長の評価によりますが、きちんと提出をしている人間は稀で、実質行われていないに等しいです。
...続きを読む(全266文字)

評価は、一応シートのようなものがあったが、ほぼ主観により、上司との相性によるところが多いと感じる。また、スタッフからの評判も重要であり、売上は、あまりかん...続きを読む(全156文字)

基本給は少なくい印象だが残業代が1分単位でしっかり出ます。ただ残業時間も評価の一つになるので残業しない人は上にあがっていき、配属先の人員状況が芳しくなけれ...続きを読む(全172文字)

給与はいい方ではあるが拘束時間が長いため、それを感じない。
家賃補助が多く、受けられた人はいいは、補助がない場合は生活は楽ではない。
入社時に細かい評...続きを読む(全169文字)

残業代は1分から支給。
基本給もそれほど低くなく、残業代と合わせるとそこそこの収入になる。
昇給に関しては、半期に一度、人事考課があり、そこで評価され...続きを読む(全180文字)

給料水準は高い方だと思います。いきなり店長となるので仕事は大変ですが、
その分の見返りはあると思います。
店の売上やスタンダートと呼ばれる店舗チェックの...続きを読む(全162文字)

アルバイトで働いていました。
以前は時給880円でしたが、今は900円代にまで上がっているようです。
人数が足らない店舗であればシフトにたくさん入るこ...続きを読む(全165文字)

評価制度は不透明感があります。
給与とは別に社宅手当が非常に魅力あり。
キャリアパスは教育システムを4月から稼働させていくが、まだまだ実態はわかりませ...続きを読む(全159文字)

店長、一般社員の給与は極めて低い(年数が長い人で400万円程度)
エリアマネージャーになると、評価が2等級で年収600万円行くか行かないか(諸手当込み)...続きを読む(全194文字)

月給についてはそれほど文句はないが、賞与が社員クラスだと1ヶ月分にも満たない。会社はそこそこ利益を上げているのに少なすぎる。外食だからしょうがないのか? ...続きを読む(全188文字)

同い年の飲食店社員に比べて高水準の給与をもらっていると思います。
そのかわり急成長企業にありがちなブラックな要求は多々されますが。
それがいやであれば...続きを読む(全190文字)

事務系は女性パート社員と障害者雇用のパート社員で成り立っています。
パートは時給○○○円、賞与無しで年収は少ないです。
昇給はあるらしいのですが、あっ...続きを読む(全247文字)

社員クラスの賞与は笑うくらい安い。
夏は1ヶ月分を平気で切ります。冬で1ヶ月分あるかどうか。
S評価をもらった時で1.5ヶ月分くらいでしょうか。
結...続きを読む(全406文字)

給与、賞与がどの段階で判断されて決まっているのか説明がない。上司と面談があるがそれがどこまで反映されているか正直謎。せめて売り上げ成績、店舗管理の明確な判...続きを読む(全155文字)

基本給与・昇給・賞与についてはチェック項目があるがほとんどが上司の采配による評価になり、現実と離れている。
しかし、残業代が出る点などは評価できるように...続きを読む(全181文字)

入社後すぐに1週間の研修があり、終わると実際に店舗に配属されます。
飲食店店長経験者であれば、特に問題なく仕事ができる環境だと思います。ただ、30〜50...続きを読む(全177文字)

評価制度はかなり曖昧。本社中心のトップダウン社風へと変貌してきているため、与えられた仕事を忠実にこなすが吉だと思う。給与面に関しては、マネージャーに昇進し...続きを読む(全174文字)

・給与、賞与に満足している点
月間ベースは高いが、評価制度が謎。年齢給の占める割合が高く、業績等の成績が給与にあまり直結していない事に不満がある。一般社...続きを読む(全245文字)

パート・アルバイトでも賞与を貰えます。利益が伸びたら、その伸びた分を現場スタッフに還元しようという取り組みです。金額は大きいものではないですが、やはりパー...続きを読む(全154文字)

・給与の評価は本人評価は関係ない。
また、上司とのすり合わせもほとんど皆無。
上司は忙しすぎて、その時間はない。
昇進は売り上げを大きく上げることで...続きを読む(全172文字)

四半期に一度の評価制度はあるが、内容が解りにくく、実職務とあまり連動しておらず不明確。営業は上司次第。本部は昇格・昇給の可能性が薄いといった感じ。年収に関...続きを読む(全150文字)

やはり実力主義です。
若くても、実力次第ではすぐに上の立場を任されることとなります。
それに伴い給与も増減します。
しかし、もともとの初任給もある程...続きを読む(全173文字)