回答者：
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【良い点】
温かい人が多く、人当たりが良い。
この業界では離職率も低く、長期的に働きやすい会社といえると思います。給与は年功序列がベースのため、長く働く...続きを読む(全191文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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電通名鉄コミュニケーションズの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全2件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社電通名鉄コミュニケーションズの社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に株式会社電通名鉄コミュニケーションズで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性、そこから読み取れる社風といった情報を参考に、効率よく企業研究を進めてください。
電通名鉄コミュニケーションズの 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 2.8
- やりがい
-
3.5
- 年収・評価
-
2.7
- スキルアップ
-
--
- 福利厚生
-
--
- 成長・将来性
-
2.3
- 社員・管理職
-
3.5
- ワークライフ
-
3.2
- 女性の働きやすさ
-
3.5
- 入社後のギャップ
-
1.2
- 退職理由
-
2.9
電通名鉄コミュニケーションズの 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.2
- やりがい
-
3.2
- 年収・評価
-
--
- スキルアップ
-
3.2
- 福利厚生
-
3.0
- 成長・将来性
-
3.2
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.0
- 社風・文化
-
--
- 女性の働きやすさ
-
3.2
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
3.4
- おすすめ度
-
3.2
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電通名鉄コミュニケーションズの 社員、管理職の魅力に関する評判・口コミ一覧
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回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
人柄が良く、面倒見のよい方が多かったと思います。
一般的な業界のイメージに比べると、優しく、真面目なタイプが主流でした。
管理職にも、細かく指示をす...続きを読む(全167文字)
全2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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電通名鉄コミュニケーションズを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判
在籍時期：2016年頃
投稿日：2022年8月15日- 回答者：
-
- 年収？？万円
- 30代前半
- 男性
- 10年前
- クリエイティブディレクター
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
入社当時の年収が低かったことから、1年後に50万くらい上がった記憶があります。
評価制度については私が在職していた当時はあってなかったようなも...続きを読む(全202文字)
在籍時期：2010年頃
投稿日：2026年3月7日【気になること・改善したほうがいい点】
もう10年以上前になるので流石に今は違うと思うが、校了日前は日付をまたぐことがザラであった。若い社員が多く、いい意...続きを読む(全200文字)
在籍時期：2021年頃
投稿日：2022年6月21日- 回答者：
-
- 40代前半
- 男性
- 5年前
- グラフィックデザイナー
- 主任クラス
- 正社員
【良い点】
月に2〜3回土曜日が出勤となっていましたが、有給を自由に使えたので、比較的有給は取得しやすかったと思います。
工場・本社事務はあまり残業はなか...続きを読む(全182文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2025年10月5日- 回答者：
-
- 20代後半
- 男性
- 1年前
- その他警備・清掃・設備管理関連職
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
休みやすいため、非常に良いと思う。
仕事の割に高年収であり、
安定した給料であることは間違い無いと言えると感じる。
年功序列で変化していく。の...続きを読む(全86文字)
在籍時期：2013年頃
投稿日：2025年7月9日【良い点】
中日グループに所属することで得られる福利厚生・社内制度があること。
ドラゴンズ・ナゴド、相撲など親会社やグループで運営されているイベント等が身...続きを読む(全180文字)
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電通名鉄コミュニケーションズの 他のカテゴリの口コミ
回答者：
名古屋駅にある有名なななちゃん人形を手掛けていたり、電車の中で目にする広告を創っている会社なので、普段の生活の中でやりがいを感じられる会社です。社員の方も...続きを読む(全143文字)
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0
回答者：
福利厚生などは他の広告業界の会社とあまり変わらないと感じました。また、名古屋にある本社のオフィスは全てバリアフリー構造になっており、多機能トイレや休憩室も...続きを読む(全104文字)
0
0
回答者：
産前に6週間、産後は8週間まで出産休暇を取得できます。説明会で話していた社員の方も、産後復帰はしやすかったとおっしゃっていたので、女性も働きやすい環境なの...続きを読む(全85文字)
0
0
回答者：
電通と名鉄の子会社なので、研修が少し変わっています。最初に電通の新入社員研修とデジタル研修を受けた後に、会社の研修を受ける流れだと聞きました。また、この会...続きを読む(全164文字)
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回答者：
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【良い点】
残業時間の徹底管理をしているので、社内の風潮として規定を守る雰囲気はありました。ちゃんと仕事をしていれば、長期間の休暇も取得ができます。有休...続きを読む(全183文字)
回答者：
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【良い点】
名鉄関係各社の仕事で、東海圏に尽力できる仕事が多数あること。
【気になること・改善したほうがいい点】
電通のグループ会社なので、グループ会社...続きを読む(全181文字)
回答者：
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【良い点】
業績連動賞与もあり、大きい仕事を受注できたときのボーナスはかなり大きかった記憶です。残業代はきちんと支給されます。ただし、若いうちは基本給も...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
アットホームは雰囲気で、人同士のコミュニケーションは非常に円滑である。クリエイティブなどは他社と比べても多くの賞を受賞しており、レベルが高い...続きを読む(全223文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社当初はそれほど変わらないが、給与水準が上がっていかない事が一番の問題。
特に、部長職以上になっても給料が上が...続きを読む(全198文字)
広告・マスコミ(広告代理店・広告制作)の社員、管理職の魅力の口コミ
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【良い点】
人は本当にいい人が多い。時代もあるが、パワハラやセクハラに気を遣っている先輩社員が多く、上下関係は全く厳しくない。(むしろそれに居心地の良さ...続きを読む(全220文字)
回答者：
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【良い点】
明確なビジョン。迷いがない。効率と成果を重視する徹底した合理主義。それでいて、社員の健康管理や相談体制といった「守り」も固めている点。将来性...続きを読む(全174文字)
回答者：
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【良い点】
管理職の人たちも、元々は現場でバリバリ成果を出してきた人たちだから、相談した時のアドバイスが的確！精神論じゃなくて「こうすれば効率がいいよ」...続きを読む(全300文字)
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【良い点】
良い人多いです。気軽に気負うことなく、仕事は進められると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
上昇志向は皆無ですね。昔の資産を...続きを読む(全89文字)
回答者：
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【良い点】
全体的に穏やかで協調性のある社員が多く、人間関係で大きなストレスを感じることは少ない環境です。困ったときには周囲に相談しやすい雰囲気があり、...続きを読む(全402文字)
回答者：
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【良い点】
女性社員が活躍していた。産休や育児休暇も取れている印象でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職でいつも遊んでいる方がいて目障...続きを読む(全81文字)
回答者：
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
非正社員でさえも人手不足すぎるのでより店舗に在籍している社員への負担が大きいと思いました。...続きを読む(全130文字)
回答者：
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【気になること・改善したほうがいい点】
一部の管理職の言動に強い個人的思想が反映されることがあり、職場環境として不安を感じる場面がありました。例えば、コ...続きを読む(全446文字)
回答者：
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【良い点】
提案に必要なので流行に敏感な人達が多い印象。
得意なジャンルも様々で、提案に困った時などはすぐに相談できる環境なのは魅力的だと思う。続きを読む(全72文字)
回答者：
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【良い点】
キャリアについての相談はあまり親身に乗ってくれないのが現状。実際、やりたいことと異動部署で取り組む内容の整合性が取れず、転職をする人が多い。...続きを読む(全131文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
電通名鉄コミュニケーションズの 会社情報
| 会社名 | 株式会社電通名鉄コミュニケーションズ |
|---|---|
| フリガナ | デンツウメイテツコミュニケーションズ |
| 設立日 | 1961年4月 |
| 資本金 | 9600万円 |
| 従業員数 | 175人 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 新井秀夫 |
| 本社所在地 | 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目8番18号名古屋三井ビルディング北館10階 |
| 電話番号 | 052-571-0550 |
| URL | https://www.dm-c.co.jp:/ |
NOKIZAL ID: 1501966
