トライトエンジニアリングの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全45件）

【良い点】
トライトエンジニアリングで派遣として勤務していました。配属先による部分はあると思いますが、個人的には働きやすい環境でした。給与は月30万円前...続きを読む(全485文字)

【良い点】
募集要項に記載のあった分は貰えないけれど、電車などの交通費は満額貰えるので、地方に住んでたり、交通機関でないと通勤できない人には良いと思いま...続きを読む(全167文字)

【良い点】
担当によるが毎年1～2万昇級したところが非常に良かった。担当者との関係を良好に保つことが大切
【気になること・改善したほうがいい点】
担当と...続きを読む(全128文字)

【良い点】
スタート賃金は高いです
【気になること・改善したほうがいい点】
私は在籍期間が当社には1年未満なので、そもそも会社を知りません。
支店？本社...続きを読む(全114文字)

【良い点】
評価制度において、目標は明確で透明性が高く、上位にいれば自己成長を実感できる点は良かったです。また、年収に関しても実績が正当に反映されるため...続きを読む(全212文字)

【良い点】
インセンティブがあるのでいい案件をもらって成約できれば給料は高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
案件数が多くないので基本的にはテ...続きを読む(全96文字)

【良い点】
評価制度に関しては良い点はありません。制度といえるものが全くありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
今はどうか知りません...続きを読む(全145文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
賞与はなく、自分で時給を交渉していかないと上がらないように感じます。
評価基準がわからないので、自分から積極的に...続きを読む(全91文字)

【良い点】
成約すればするほど給料あがる
【気になること・改善したほうがいい点】
売上が取れないほど給料は上がらない続きを読む(全58文字)

【良い点】
自主性が磨かれます
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員で入社、契約、売上あげればリーダーにすぐなれます。続きを読む(全65文字)

【良い点】
見なし残業はなく、残業代を全額支給してもらえる。技術者は残業で稼ぐしかなく、入るゼネコンによってではあるが、残業を全くさせてもらえない所や月...続きを読む(全200文字)

【良い点】
昇給や賞与は完全歩合制となっており、チームや個人で目標がある。最終的には個人で月いくらといったノルマをクリアして初めてそれなりの賞与をいただ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
TSグループからトライトグループに変わり、明確な基準ができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
TSグループからトライトグループに変...続きを読む(全374文字)

【良い点】
経験に見合った基本給設定をしてくれるし、その他手当は自分で持っている車があるのであれば数0円/kで貰えます。また、働き方も柔軟に対応してくれ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
中退採用の場合、これまでの経験とかではなく年齢マイナス2万とかで月給が決まる。
これには固定残業は確か45時間分含まれている。例えば26歳で...続きを読む(全243文字)

【良い点】
派遣先での評価が主に会社に伝わる感じだと思います。
派遣先からの評価が9割を占めているんじゃないかとは思いますが、現場作業の人間は会社のこと...続きを読む(全194文字)

【良い点】
インセンティブ制度が取り入れられている為、頑張れば頑張った分だけ返ってくる。営業は、成果を挙げれば賞与だけで、3桁ボーナスをもらっている社員...続きを読む(全192文字)

【良い点】
売上を上げた分の評価は賞与として反映される。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際売上からの賞与の反映率は、上位10人と11位以下の...続きを読む(全199文字)

【良い点】
営業の方は成果に似合ったボーナスがもらえたようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の在籍していたころ事務の年収は300万以下...続きを読む(全202文字)

【良い点】
インセンティブ制度を取り入れられていることだけがいい点である。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業見込みが45時間あり、それは毎日...続きを読む(全229文字)

【良い点】
他の方も書いているが、成績がよければボーナスが破格。1回のボーナスで100万円超もあり得る。まぁそこまでの金額貰えるのは成績上位20%くらい...続きを読む(全217文字)

【良い点】
毎月の給与は並ですがボーナスはかなり大きい。
ですが、それはやはり結果を残した人間だけで、結果を残す為には平日はほぼ仕事にあてる覚悟が必要か...続きを読む(全207文字)

【良い点】
賞与は自身の業績次第で上下する。
月〇か月分のような固定の支給はない。
そのため売り上げが無ければ基本給分の支給もない。
数万円程度の寸志レ...続きを読む(全174文字)

【良い点】
結果をしっかり見て評価してくれること。

昨年から経営体制が変わり、今後は明確な人事考課制度が導入されるとのことです。非常に期待しています。...続きを読む(全209文字)

【良い点】
インセンティブなので頑張り次第の為、毎月の成績が重要
結果が出ていれば何も問題は無いが、結果が悪い場合は行動量（架電数）を特に指導が入る。実...続きを読む(全184文字)