施工管理フィールズのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

2日目は人事目線で採用・不採用を決めるインターンシップでした。他の企業の選考中だったこともあり人事の方がどのようなことを見ているのか、質問の意図を考えるきっかけにもなり大変いい経験になったと感じました。人事は常にこの子が入社したらどのようなことをしてくれるのか、また続けてくれるのかといったことを見ていることが分かった。

面接のような感覚で進めることができた。学生同士で進めることで、自分とはどうゆう違いを持っているのかを知ることができる。逆に、他人に紹介してもらうことで他己分析がされ、新たな自身の強みや弱みを確認できる。これからの面接対策に繋げることができるインターンシップであった。

プレゼンテーション（ペアの大学生に合った企業を提案）する際に与えられた時間がわずか30秒であったっことが苦労しました。30秒という時間の中でどう熱意を伝えるのか、何を伝えるのかといった限られた時間の中での提案は非常に苦労しました。結局時間内に収まらず時間オーバーになってしまいました。

短い時間の中で、相手の強みや弱みをさりげなく深堀していくことが大変だった。また、手元にある求人票のどこにも適する人物ではないとき、どうしたら欠点をうまく強みに変えて話すことができるか、本来ならばどこにも適さないという結論でおわった方がよいのではと悩んだ。

今回３０秒といった時間には意味が2点あった。1つ目はどんな営業においても時間が限られていることを知ってほしかったといったこと。2点目に時間内にどれだけ相手に自分の熱意が伝えられるかの重要性を知ってもらいたいとの意図があったということが印象的でした。

分かりやすく伝えるためには、流れを大切にすること。また、相手にヒアリングしたときの言語的情報だけでなく、自身が感じた雰囲気や態度その感想などを付け加えることでもっと相手に伝わる。