アイフルの評判・口コミ一覧（全992件） 21ページ目

営業事務職では給料は高いと思います。福利厚生もしっかりしています。有給も消化率を見るので比較的取りやすいです。評価は上司に気に入られているかで決まるところ...続きを読む(全178文字)

研修制度はしっかりしているので、よく社内研修に参加しました。
ビジネスマナーはしっかりと身につけられると思います。
営業店勤務のため、窓口、事務と仕事...続きを読む(全162文字)

女性にはとても優遇している会社である。
育児休暇・産前産後休暇も希望すれば全員とることが出来る。また短時間労働、介護休暇もとてもとりやすい。残業、休日出...続きを読む(全160文字)

入社理由としましては、当時の消費者金融の成長が著しく、将来に展望がありました。20代の若手でも責任のある店長を任されました。しかしながら最高裁のグレーゾー...続きを読む(全162文字)

上場の企業なので、頑張れば頑張るほど評価され昇格します。ただ、やはり会社なので、上司に気にいられるかそうでないかは評価に直結してきますし、正社員の他に、嘱...続きを読む(全215文字)

頑張れば頑張るほど、評価はちゃんと付いてくる会社であります。
退職した後、銀行との提携も進んでいるようですので、特定の社員の頑張りに頼ってしまうという事...続きを読む(全186文字)

元々、3年で辞めるつもりで入った会社でした。会計士/税理士希望でしたので、20代で転職するつもりでした。
しかし、上場申請など、他社では絶対に経験できな...続きを読む(全159文字)

新卒で入社して、17年間お世話になった会社。社長です。現在も、社長をしておられます。
私が入社した頃は、会社全体が若かったという事もあり、いろんなことを...続きを読む(全160文字)

正直、配属される部署によります。営業や管理はプライベートなど期待するだけ無駄です。飲み会が多くなにかにつけ数字を追求されます。管理は弁護士対策などもあり激...続きを読む(全156文字)

市場に関しては改正貸金業法の影響でほぼ上昇は望めない。昔は各種の業者がいたが淘汰され残るのは銀行資本のアコムとプロミスだけか?社内SEは能力のかけらも無い...続きを読む(全169文字)

すばらしい。人間くさい。笑顔がすてき。我慢の人で、管理職以下に怒る事は当然無い。それに部下に休日のイベント等を誘われると断れないらしくマージャン、釣りなど...続きを読む(全151文字)

土日祝は完全休みで、必ず定時に
上がれるのが魅力です。ただ、業務の
進捗状況により多少残業はあります。
プライベートも充実できますので
女性にとっ...続きを読む(全159文字)

業績については、私的整理終了後も社債利払等により年間50億円近い利払が発生することになった。年々、利息収入は減少してきているが、人件費などの固定費用もこれ...続きを読む(全150文字)

私が在籍しているときは、女性も妊娠して辞める人は少なく、皆さん産休、育休を取得していました。
また復帰してからも時短勤務をする方が多く、仕事もあまり重い...続きを読む(全152文字)

企業風土としてパワハラが横行している。業績向上のためには何人辞めることになっても、当時は大量採用と大量退職を繰り返していたが、業務停止以降は新卒採用をやめ...続きを読む(全158文字)

良い意味で感じたギャップは、社内は思った以上に健全だったことです。
行政処分直後だったことも一因とは思いますが、世間で言われているとような
雰囲気とは...続きを読む(全167文字)

残業は概ね20時間程度で、土日はしっかりと休めます。
また、残業も突発ではなく予めシフトに組み込まれているので、
スケジューリングがしやすいです。
...続きを読む(全211文字)

ほとんど社員の前に出てくることはなく、ビデオでのメッセージがメインです。
短期・中期・長期のビジョンを語っていただけるので、会社の将来像のイメージは
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給与は新入社員にかかわらず多い方だと思う。賞与も入社初年度からかなりもらえた記憶がある。また、昇進昇給・キャリアパスについては社内での評価制度がしっかりと...続きを読む(全155文字)

残業は基本的になく、土日祝は休みの為、プライベートの時間がたくさん作れる。育児、介護休暇など福利厚生は手厚く、消化しやすい。行政処分後は昇給や昇格に関して...続きを読む(全151文字)

飲み会が多い。転勤が多く、人間関係は定期的にリフレッシュされる。スキルは、なかなか他社では役に立たないのではないかと思います。軍隊的な会社であたので、忍耐...続きを読む(全237文字)

賞与、給与については、行政処分後の昇給体制変更前までにある程度昇給していた人間と、そうでない人間で明暗が分かれた。賞与については個人スキルの絶対評価を基に...続きを読む(全150文字)

行政処分以降、キャリアアップについての教育体制こそ縮小されたものの、基本的には部署ごとにゼネラリストを育成する方針であり、部署を跨ぐ移動を経験することで幅...続きを読む(全159文字)

直接の接点はないが、社員や社員の生活を守ろうとする誠意はところどころで感じられる。また、行政処分以降の取り組みについてもコンプライアンス遵守以上のことを求...続きを読む(全178文字)

いくつかの部署では、突き詰めようと思えば、コンプライアンスに違反しない限りかなり自由にやらせてくれる。ただし、部署によってかなり当たり外れがあり、毎日ひた...続きを読む(全159文字)