【名古屋発、成長への一歩】【22卒】豊通マシナリーの冬インターン体験記（文系/総合職）No.16999（金城学院大学/女性）（2021/9/24公開）

大学で英語を学んでいた為、商社やメーカーに興味を持っていてとりあえずインターンに参加してみたかったというのがきっかけ。生まれも育ちも名古屋という事もあり、トヨタ系の会社に興味があった。また、豊田通商グループの中でも最も勢いがあり成長スピードが速い事も魅力的だった。

ESと適性検査があった。ESはトヨタ自動車に勤務している先輩に添削指導をしてもらった。適性検査の結果はインターンシップの中での個別面談でフィードバックが貰える。SPI対策本を利用して最低限の対策をするべき。

ES選考のみで参加が出来た。商社業界に必要とされる能力である「人を巻き込む力」がある事をアピールした事や、一度見ただけで理解できる見やすいESに仕上げた事が評価されていたと感じる。

説明会・セミナー → エントリーシート → WEBテスト

当社インターンシップに参加希望される理由は何ですか？(200)/人を巻き込んで何かを達成したことはありますか？具体的なエピソードも含めて教えてください。(200)/記載を頂いた人を巻き込んだエピソードに関する写真をご提供ください。/趣味・特技について教えてください(200)/保有をしている資格やスキルについて教えてください(200)

Webで入力

採用サイトのマイページから提出

「人を巻き込む力」をアピールした。一度見ただけで理解の出来る文章になるよう文章構成等に気を付けた。

就活会議に登録して受けたい企業のエントリーシートを参考にして自分が元々書いたのを改善していった。トヨタ自動車に勤務している先輩に実際に見てもらった。

特になし

学校から配布されていたSPI対策本を行ったり、市販で参考書を購入し最低限の基礎は身に付けた。

玉手箱：言語、非言語、性格

制限時間８０分

なし

<一日目>豊通マシナリーの会社説明、機械商社営業の体感ワーク<二日目＞商社で求める人材についてのコンピテシーワーク、個別面談

人事の方が会社概要について説明をしてくれ、その後２つのグループに分かれて営業の体感ワークを行う。

商社で必要な能力を体感ワークやコンピテシーワークを通じて学べる

機会商社営業の体感ワーク（資料を基に、様々なメーカーからより良いものを選びチームで提案営業をする）

1日目にやったこと

３時間半程ある。主に豊通マシナリーの会社説明、機械商社営業の体感ワークを行う。人事の方が会社について説明をして下さる。その後２つのチームに分かれて、人事の方に対して提案営業を行う。

2日目にやったこと

商社で求める人材についてのコンピテシーワーク、適性検査結果のフィードバック、個別面談を行う。個別面談は15~20分程度。１日目の体感ワークや適性検査のフィードバック、志望動機について、どのような性格であるかについて聞かれた。

人事部

なし

社員の方との関わりがあった。一日目の体感ワークでは、チームとしては良い評価を頂けた。しかし、納期の調整を提案してみたりなどの機転の利く対応が出来ていれば良かったと感じた。個別面談の際、男子学生が多い中インターンに参加していたので、珍しいと言われたり女性はまだまだ実績がないなどと伝えられ少し残念だった。

体感ワークでは多くの学生や人事の前で発表を行う為、少し緊張をした。商社の営業の体感ワークを行ったことが無かったので、配布資料を事前に読み込んだり、分からない言葉を調べたりなどを行い当日に向けて対策を行った。またオンラインだった為、社員の方々の雰囲気など少し分かりにくかった。

個別面談の前に他大学の学生と交流をすることが出来た。12月の段階で、他にどこのインターンシップに参加しているかなど就活の進捗状況を確認したり、モチベーションアップに繋がった。

商社の営業の体感ワークやコンピテンシーワーク、他大学の学生の交流を通じて商社の営業に必要な力を学ぶ事が出来た。リーダーシップ、コミュニケーション能力、人を巻き込む力など。また何に関してもスピ―ド感がありこれはマシナリーの成長スピードの速さに繋がっていると感じた。

商社の営業の体感ワークやコンピテンシーワークでは分からない用語も多く、もう少し事前準備を行うべきだったと感じた。

１日の仕事を体験できるわけでは無く、特にその企業で働いている自分を想像することは出来なかった。商社業界の営業体験や、商社で働く上で大切なコンピテンシーを学ぶ事が中心であった為。人事の方と直接お話が出来る為、社員の方の雰囲気を掴む事が出来、自分と合うかどうかを見ることは出来ると思った。

３日目の早期選考会でのグループ面接であまり手応えを感じなかった為。今回のインターンシップを通じて、面接以外の所でもよく見られている感じを受けた。グループディスカッションの際、リーダーシップを発揮したり、人事の方の前で堂々と発表出来ている人は評価されていたと感じた。

実際にインターンシップに参加してみて自分の性格や、将来やりたい事とはあまりマッチしなかった為。元々商社やメーカーに興味を持っていたが、実際の社員の雰囲気や仕事内容がイメージしていたものとは違った。個人面談の際、イメージしていた社員の方とは違ったため。

インターンシップへの参加が本選考に有利になると思った。インターンシップ中や面接で良い評価を得られたらそのまま、早期選考会に呼ばれる為。早期選考会に呼ばれたらそのまま、早期内定を貰える確率も高くなる。

インターンシップ後の社員や人事のフォロー、懇談会などは無かった。インターンシップ中や面接で良い評価を得られたらそのまま、早期選考会に呼ばれる。

インターンシップに参加する前後で志望業界や、志望企業はあまり変わらなかった。11月頃であった為本選考がまだ始まっていなかったことや、他の業界のインターンシップには参加していなかった。大学では英語や中国語を学んでいて、それを大学卒業後も活かしたいと思っていた事や名古屋で育ってきたという事もあってトヨタ系の会社に馴染があった。

イメージの変化がありました。私は就職活動の始めの頃、英語を活かせるという点で商社やメーカーに興味を持ってインターンに複数社参加していました。ただ、自分のなりたい姿や将来像を考えた時に他の業界でも出来るのではと考えるきっかけになりました。自分の性格にその会社の社風や雰囲気に合うかどうかを見定める事が出来ました。その後は志望業界や職種を広げました。