阪急阪神百貨店の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全53件） 2ページ目

【良い点】
入社後4.5年でスムーズに行けば、ひとつのユニットのマネージメントを担う事が可能。昇格の仕組みはテストと面談、小論文がメインで、公平性がある。...続きを読む(全196文字)

【良い点】
私は一年更新の契約社員だったので、それに限った話ではあるが、働きぶりに合わせて評価してくれている雰囲気があった。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全219文字)

【良い点】
評価制度や基本給の見直しに関しては当時はスタートしてそこまで経過していない時期だったと思いますが(現在はわかりません。申し訳ありません)しっか...続きを読む(全211文字)

【良い点】
販売職にしては給与は高いと思う。
手取りは少ないが、その分ボーナスがしっかり出るため、そこで補われている。
長く勤めれば順当に給与が上がる。
...続きを読む(全229文字)

【良い点】
安定しています。基本的に業績で減給されることはありません。不況にも強いことが魅力でしょう。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事制度の...続きを読む(全180文字)

【良い点】
時給は百貨店なので高い気がするけど暇なときは残業カットされてしまう、、、。
たくさん稼ぎたいのなら朝から晩まで百貨店開いてるので通しで働ける事...続きを読む(全182文字)

【良い点】
福利厚生は正社員とほぼ同じでそこは良い。
残業も人によって異なるが、基本的には少ない。また、時短勤務の人も多いので主婦や子育て中の方には働きや...続きを読む(全192文字)

【良い点】
年収、給与の未払いは母体が大きいので絶対にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまりに給料が低すぎます。私がいた当時は基本給...続きを読む(全186文字)

【良い点】
最初のうちは大した仕事をしなくても一定に給料がもらえるので、仕事にやりがいを求めない人には良いと思います。上長にもよりますが頑張りを認めてくれ...続きを読む(全202文字)

【良い点】
部署によると思うが、販売部のうちは仕事内容の割にはもらえると感じる。


毎年わずかに基本給が上がるが、試験で昇級すると2万円ほど大きく変化す...続きを読む(全186文字)

【良い点】
年収は年にわずかしか上がらない。正社員登用制度は存在するが、登用されるかどうかは配属先によると思う。なるまでにも何年かの年数が必要である。ただ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
人事制度の見直しが行われており、入社年次の若い社員は今後給与が増える可能性があると思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
進級は比...続きを読む(全181文字)

【良い点】
直属の上司による半年毎の評価制度があり、それが賞与にも関係する。自由に目標を立てることができ、自分が何をしたいのか、どうなりたいのかを上司がし...続きを読む(全196文字)

【良い点】
福利厚生面は充実している。病気になった時に特にそう感じた。健康保険組合がしっかりしている。本店で結果を出せばそれなりに評価わされるが…。
【気...続きを読む(全176文字)

【良い点】
先輩からしっかりと業務について教えてもらえた。わからないことはすぐに聞ける環境にあったので、直属の上司以外にも、フロアマネージャーなど聞ける環...続きを読む(全275文字)

【良い点】
何一つ良いことはありませんでした。敢えて言えばただひとつ、「阪急百貨店に勤めています」と言って「良いところにお勤めですね」と言われるだけですか...続きを読む(全451文字)

【良い点】年に2回8連休、4連休が取れることがいい点だと思います。半年に1回賞与があります。また残業もないので今の年収で満足しています。
【気になるこ...続きを読む(全159文字)

半年に一回の評価が行われる。目標は会社で設定された数字をこなしていく仕組みである。設定数字を達成しないと評価に響くことはあまりないが、給料の面で大きくひび...続きを読む(全165文字)

職場環境がとてもいいです。周りの方が優しい方が多く、色々なことを教えてくれる環境です。シフト勤務なので体がそれに慣れるのが大変ですが、お客様がありがとうと...続きを読む(全152文字)

賞与、給料は何年たっても上がらないと覚悟した方がいいと思います。
何年か働いて正社員になれるかといえば全く見込みなしと思ったほうがいいと思います。
聞...続きを読む(全176文字)

昇進は本社の人間や総合職の方のみ可能です。
また、年末年始はもちろんのこと休日は基本平日になります。
賞与は寸志程度ありますが、気持ち程度ですので
...続きを読む(全154文字)

評価制度はありますが自己採点をして上司に提出します。
上司によってはフィードバックもありますがほぼそのまま提出して終わりです。
特に昇給もなく何年いて...続きを読む(全155文字)

目標管理型の評価制度を導入しているが、成果を達成しても評価されない時が多い。年功序列の評価、部内に職位の人数が多い方が不利となる。また、数年同じクラスに留...続きを読む(全164文字)

給与水準については業界水準と同等か少し上だったと思います。ただし、現在は阪急百貨店の本店建て替えのため、業績が厳しく賞与が著しく減額されたために業界水準以...続きを読む(全306文字)

頑張った分だけ、見てくれている人は見てくれていると感じることが出来た。
自分が居た頃は、面談もしっかりしてくれて、今後の自分のキャリアアップに向けて一緒...続きを読む(全155文字)