日本耐酸壜工業の本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全2件）

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】まず筆記試験を受けるために、別室に呼ばれました。希望すれば、説明会の時点でＥＳを提出して、説明会後に面接と筆記試験を受けられるようです。筆記は非常に簡単なものです。その後、人事の方とほぼ雑談に近い面接がありました。【どうしてビンをつくる会社に入社しようと思ったのですか？】現在、飲料関連ではペットボトルが主流です。しかし、石油を材料にしているため、将来的に原材料の高騰や最悪製造できなくなります。しかし、ビンは携帯性などは悪いものの、ほぼ100%リサイクルができますし、薬品分野では光を通さずに中の薬品の変質から守れるといったメリットがあります。さらに、軽量化・高強度化も期待できるものなので、今後開発していくのが楽しみであります。そのため、御社でビン作りに情熱を注ぎたいと思っております。【工場などでの交代勤務もあるが、だいじょうぶですか？】はい。工場勤務をすることで、そのラインでの問題点や改善点も探していけると思います。説明会で、不良率が18%と伺い、決して高くはありませんが、低くもありません。その確率を限りなく0に近づけることは可能だと思いますし、それを使命にしていきたいです。量産化に伴う高速化により、不良率が上がりました。高速化はこれ以上劇的には望めませんので、今後は高速を維持しつつ不良率を減らす工夫をしていきたいです。そのためには、実際の現場やラインを自分の目と手で経験する必要があると感じています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】見られているのは、ＥＳに沿った性格で間違いないのか、深夜などの交代勤務に耐えうる耐性があるのかといったところです。ＥＳの内容から深堀りの質問をしてＥＳでイメージする性格と一致するのかをみられましたし、交代勤務などに抵抗がないのか等、臨機応変さや耐性があるかを見て、入社後、長く勤めてくれるのかを見られているのだと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長クラス【面接の雰囲気】ほとんど一次面接でチェックされ、一次面接を通過した人はほとんど最終面接も通過するようなもので、確認のため、呼ばれたといった感じでした。【自分の研究・学歴で、本当に弊社でよいのですか？】はい。一次面接の際にも述べさせていただきましたが、今後決して需要がなくならない、むしろ需要が上がるものだと思いますので、今後より発展させていく必要があります。大学の研究は実用レベルにいっておりませんので、そこまで自分が今後していきたいと思っておりません。、むしろ、今後は現実的に人々の生活の支えに役立つことを仕事としていきたいです。そこで、毎日人が口をつけるものは、安心・安全でなければいけませんし、競合他社も多いので、国内トップシェアを取れるようにします。【弊社の強みと弱みを分析してください。】強みは、競合他社よりも高速にビンを製造できる技術力と設備を有していることです。その結果、同じ時間でも大量に製造可能なため、飲料メーカー等の生産計画に沿った調整や要望聞きができることです。弱みは、設備の老朽化と不良率です。それを改善するには簡単な方法ですと設備一式を最新のものに替える事ですが、非常の高額な設備投資になってしまいます。そこで、従来の設備でも不良率を下げられるように、ライン上のどこで不良の発生可能性が高いのかを分析し、そこを重点的にメンテナンスや整備をすることで、改善できるかと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】表面上だけで思考せずに経営者目線での熟考も必要だと感じました。大卒・大学院卒だと会社を引っ張っていく幹部候補になりますので、そういった広い視野が必要になってくるため、現状でも多面的な視野を有しているのかをみられているのだと感じました。学生目線ではなく、工場勤務目線でもなく、経営者目線で会社や社会情勢を分析していける力を見られていると感じました。