住友電気工業の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全149件）

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】ゼミでのテーマまたは、興味のある科目について/学生時代に力を入れて取り組んできたこと（研究以外）/住友電工への志望動機、住友電工でやってみたいこと【ESを書くときに注意したこと】論理的に、そして情報として無駄な文章がないようにすることを注意しました。【ES対策で行ったこと】就活会議やONE CAREERなどの就活投稿サイトを複数利用して、先輩方がどういったエントリーシートを書いていたかを調べた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅人事/若手人事【面接の雰囲気】笑顔も多く、穏やかな雰囲気の面接でした。最初にアイスブレイクもとってくださり、緊張をほぐしてもらえました。しかし、深掘りは多く、論理性を見られているように感じました。【なぜ営業をやりたいのですか。】営業が私が最も活躍できるフィールドだと思うからです。大学受験予備校のアルバイトでは、生徒それぞれがどういった目標を持っていて、どのような生活・モチベーションの中で勉強をしているのかを丁寧にヒアリングした上で勉強についての指導、アドバイスをしてきました。御社の営業の仕事においても、お客様がどいった事業を進めていて、どういった製品を求めているのか、そして社内の技術職の皆さんにも話をしっかり伺い、彼らの考えや背景などもしっかり考えた上で、事業を推進していきたいと思います。そういった点で、これまで培ってきた相手の立場で考える力が営業において最も活かすことができ、そして私が活躍していけるフィールドであると考えています。【学生時代力を入れて取り組んだことを教えてください。】〇〇留学中の国際交流団体の活動での、日本文化交流会の企画運営に力を入れて取り組みました。数ある団体主催のイベントの中で、私は日本文化交流会の担当者としてその運営を行なっていました。それまでイベントには、既に日本が好きな方のみが参加しており、参加者が固定されている状況でした。日本をあまり知らない方にも興味を持ってもらいたいという想いから、より多くの方に参加していただけるような会の企画に挑戦しました。参加者が伸び悩んだ原因にコンテンツが分かりにくいことと認知度が低いことがあると考え、二点の工夫をしました。一つは、開催場所を学生寮のフリースペースから日本人の経営する飲食店へ変更し、有料にする代わりに日本食を紹介する会に変更したことです。二つ目は、チラシ配りを行いました。以前より行なっていたSNSでの広報に加え、大学の入り口で声かけとチラシを配ることで認知度向上を図りました。これらの取り組みの結果、十名前後であった参加者を二十二名まで増加させることに成功しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人柄についてはこれまでのリクルーター面談で評価されているので、論理性を示すことが大切だと思います。また志望度も見られているので、第一志望だと言い切ることが大切だと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】20年目以上の人事/20年目以上の営業企画【面接の雰囲気】年次は非常に高かったが、穏やかな雰囲気だった。こちらの良さを引き出そうとしてくれる面接だったと感じている。【入社の決め手は何ですか。】私の入社の決め手となることは二つあります。一つは、自分のやりたい仕事ができるかどうかです。私は海外営業をやりたいと考えていて、ゆくゆくは駐在までしたいと思っています。御社は海外売り上げ比率が非常に高く、加えて駐在経験者も多いと伺っていますので、私のやりたい仕事が必ずできると考えています。二つ目は、社風が自分とあっているかということです。社風があっていないとどれだけ魅力的な事業をしていても自分にとってストレスになると思うので、入社の決め手としています。これまでたくさんの社員の方々とお会いさせていただき、その人柄の良さに惹かれましたし、自分の雰囲気ともマッチしているように感じました。そのため、入社後も自分らしく、ストレスを感じることなく働けると思っています。【どの事業部に興味を持っていますか。】現段階では、環境エネルギー事業に興味を持っています。理由は二つあります。一つは、今後さらに伸びてくる事業だと思うからです。昨今、国際的にも国内でも環境問題や脱炭素化といったことが話題となるようになってきました。その中で、御社の環境エネルギー事業はレドックスフロー電池をはじめとして、そういった環境問題にアプローチしていける製品を多く抱えています。そう言った部分から、今後の社会の需要に対して供給できるものが多くあるということで興味を持っています。二つ目は、インフラの側面を担っているからです。私は、自分たちしかできないと思えるような、使命感のある仕事がしたいと思っています。環境エネルギー事業は、日本や世界のエネルギーの安定供給の一翼を担っている部分ですので、使命感を持って働けると思うので魅力に感じています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望度は非常に大切であるとリクルーターの方から伺っていたので、志望動機については論理性と熱意を持って話せるように整理・練習しておきました。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機・ガクチカ【ESを書くときに注意したこと】自分の主張を最初に書き、その後に補助的な内容を付け足すことで、読んだ後に頭に残りやすい構造の文章を心がけました。【ES対策で行ったこと】企業HPや就活四季報を通じて企業が注力する事業や将来への展望を調べ、自分の就活の軸と上手く合うように文章を練った。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して開始→自己紹介→質問と回答の応酬→終了次第退出。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】入社１０年目程度の人事社員2人【面接の雰囲気】面接官は2人いたのだが、どちらとも穏やかな方達で、私が少し冗談めいたことを言うと笑って対応するなどしてくれた。【組織で活動する中で苦労したことを教えてください。】私が組織での活動で苦労したこととして、アルバイトでの体験をお話ししようと思います。私は古着屋でアルバイトしているのですが、昨年は新型コロナウイルスの蔓延により、第一にみんな外に出ないので服を着ない、第二に集客源であった外国人が激減した、ということで売上が半分以下になってしまったことがあります。そのような中、店長が私たちの雇用を守りたいので一緒に頑張って欲しいとアルバイト達に呼びかけたことがあり、それをきっかけに私は店舗の売上向上のため努力することを決めました。売上向上のため店舗側ではもともとECの推進を行なっていたのですが、私はお客さんがいない今のうちに店舗コンセプトである「老若男女誰でも入りやすい綺麗な古着屋」を立て直そうと思い、他の従業員にも働きかけて実施しました。【学生時代に頑張ったことを教えてください】私が学生時代に一番頑張ったことは、学業です。私は大学では主に人の心に関心を持って学業に励んできました。動機としては、大学で最初に受けた心理学の講義に興味を抱いたこと、周囲に心の悩みを抱える友人が多かったことがあります。実際に、学部を通して臨床心理学や宗教学を学び、生きづらさを抱える他者や異文化の他者の心について考えてきました。課題感として、座学だけで身につくものは少ないと感じたため、プライベートで各地の神社仏閣を巡り土地の歴史を調べるということを行ったり、あるいは学んだことを実践に活かすことはできないかと考えて、より実践向けの領域を学んだり、大学内では大学公認の学生相互扶助団体に所属して支援を必要とする学生のための企画を考えたりしました。　【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接の雰囲気としては基本的に和やかだったということも関係しているのだが、面接官を笑わせたり私自身も笑顔で素直そうに話すなどしていて好感を持ってもらえたこと。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して開始→自己紹介→質問と回答の応酬→終了次第退出。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】入社２０年目の人事と営業【面接の雰囲気】営業部門の面接官の方は全然笑っていなかったが、人事の方は時折笑顔を見せるなど和やかな雰囲気になるようにしてくれていた。【課外活動ではどのようなことをしていますか。】私は課外活動では、〇〇大学ピアサポートという団体に所属しています。〇〇大学ピアサポートの「ピア」は仲間、「サポート」は支援という意味で、概要としては学生が学生を支援しているという組織になっております。専門家が学生を支援するという支援機関は存在していましたが、学生が学生を支援するという機関はあまり無く、大学が少し前に公式に設置したものになります。活動内容としては、学内の学生さんがどのようなことに困っているのか、どのような問題を抱えているのかを調べ、それに合わせたサービスを学生側が企画・提供して学内の問題を解決して行くということを行っております。規模感としては、学生数が50~60人程度で、大学が公式に設置している組織なので指導員・事務員の先生が5人程度所属しています。【所属組織では具体的にはどのような活動を行っていますか。】大枠としては、先ほど申し上げました通り、学内の学生が何に困っているのかを調べ、それに合わせたサービスを学生側が企画・提供するということを行っています。その具体的なケースとして、例えば、昨年から新型コロナウイルスの影響で授業がオンライン化し、大学構内にも入構することが難しくなりました。巷のニュースでも言われていたように、そのような状況下で大学一年生が特に困っているだろうという問題が浮上しました。慣れないオンライン授業に加え、相談する友達や先輩もおらず、大学側に相談しようにもそもそも大学構内に入れないという状況だったわけです。そのような中で、当団体では、大学一年生と大学の先輩や、大学一年生同士が交流する機会を設けようと、オンライン交流会を企画して実行しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】実際に最終面接後に面接官の人事から言われたのだが、自分で問題を発見して解決する能力や、穏やかな人柄が、住友電気工業ともマッチしているらしいので、そこが評価されているのだろうと感じる。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】ゼミでのテーマまたは、興味のある科目について／学生時代に力を入れて取り組んできたこと（研究以外）／住友電工への志望動機、住友電工でやってみたいこと／その他自由記入欄【ESを書くときに注意したこと】人事の人が見て興味を持つようなエピソードを選択する事と一度読めば内容が理解できるような文章構成（論理的に簡潔に記載）する事の2点を意識していた。【ES対策で行ったこと】ガクチカや一般的な設問の対策は行っていないが、個社について問われる設問に関しては、時間をかけて情報を集めてから記入して行った。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI３：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】合計1時間程度【WEBテスト対策で行ったこと】問題になれるまでいろいろな企業で、テストを受けまくりました。足りないと思う領域があったので、問題集をしました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接の為、URLをクリックしてすぐに面接スタート【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】新卒採用人事（年次不明）【面接の雰囲気】面接URLに飛ぶと笑顔で、挨拶と軽い自己紹介をしてくれた為、緊張が一気にほぐれました。その後も、大きく頷きながら自分の話を聞いてくれたので、とても話しやすかったです。【就職活動をする上で大切にしている事を教えてください。（就活の軸）】私の就職活動の軸は、3点ございます。まず、1点目にできるだけ多くの人々の生活に関わることです。これは、自己分析や就職活動を進めるにあたり、周りの人々を幸せにすることが、私の生きがいとなっていたため、このような軸を定めました。2つ目は、物づくりに関わることです。小さい時よりプラモデルや機械が好きで、何かものを作るということに興味があったためこの軸を定めました。3点目は、グローバルに働ける環境があることです。大学時代に行った多くの海外の国では、様々な文化や価値観に触れたことで、自分自身を成長することができました。そのため、将来も海外で働き自身を成長していきたいと考えています。その中で、なぜ自動車業界なのかと言うと、社会に与える影響力が非常に大きいと思ったからです。先進国や発展途上国に関係なく使用される自動車に携わることで、多くの人々の生活に関われる事ができると考えました【学生時代に特に注力していた事は何か教えてください。（ガクチカ）】私が、学生時代頑張っていた事は、大学1年生の際にTOEIC〇〇点だった私が、海外での就労とTOEIC〇〇点を目標に3年間英語学習を継続してきたことです。高校3年生の時に初めて海外に行き、そこで友人が外国の方と英語を使って会話しているのを見て、なんだかすごいなと言う感情に浸りました。そのため、大学入学後はまた海外に行き英語を学びながら海外の文化や価値観を学びたいと強く思うようになりました。大学に入学後は、〇〇へ短期留学に行き、自身の英語力の現状を知りました。その後は、日本に帰国し単語や文法の勉強を参考書などからで学び、初歩的な英語で能力をつけました。大学3年生のときには、〇〇回留学に行き、更なる英語能力の向上を目指しました。現地では、自らアルバイトを探し出し、〇〇で〇〇として〇〇ヶ月働くことに成功しました。そして、帰国後には目標であったTOEICの点数を取得することができました。このように私は、自ら掲げた目標に対して粘り強く行動を取り続ける事が出来ます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】4回のリクルーター面談を通じて、カルチャーマッチングやコミュニケーション能力は認められていたと思ったので、自分の能力をアピールしに行きました。また、4回の面談を通じて志望度がさらに高くなった事を伝えました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接の為、URLをクリックしてすぐに面接スタート【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長、役員【面接の雰囲気】面接官のお二人ともに物腰が柔らかく、優しい口調で質問をしてくれました。しかし、役員の方のオーラは画面越しでもすごかった為、カメラを常に見ているように意識していました。質問は一方的ではなく、会話のキャッチボールのような形で進行して行きました。【当社に入社後に携わりたい事業があれば教えてください。】もし私が御社に入社することができたら、志望動機でもお話しさせていただいた電力関係の部署に入りたいと考えています。理由といたしましては、大学時代に、海外の新興国を訪れた際に、日本とは比べ物にならない電力インフラの不足を目の当たりにして、日本の技術を用いて現地の人々の生活をより豊かにしたいという思いが出来た為です。また、御社の電力線は、日本でもトップクラスのシェアと技術力を持っており、海外でも既に数多くの国で導入されています。新興国の電力インフラ以外でも、先進国の急激な再生可能エネルギー需要の増加により、御社の高圧電力に耐えられる電線の需要が伸びています。この部署に入社して、自身の強みを活かしながら、日本のみならず海外に御社の製品を届けられるような社員になっていきたいです。【あなたの自覚している強みと弱みを教えてください。また、弱みを克服しようとしている事があれば、それも教えてください。】私の強みは、何か目標を自ら掲げ、その目標を達成するために粘り強く行動をとり続けることができることです。学生時代にがんばったことでも述べましたが、私は現状の自分の能力を的確に把握し、目標に達するまでどのような時間とどのような勉強方法が必要なのかを考え、様々な方法や手段を使って目標を達成することが出来ます。これらの経験は、御社に入社後も主体的に行動し、裁量の大きい御社でこそ生かされると考えています。一方、私の弱みは、好奇心が強く何かに熱中しやすいため、マルチタスクが苦手なことです。例えば、学生時代は定期試験の前になると、1つの科目ばかりに集中し他の授業のレポートや試験勉強を行ってしまうことがよくありました。そのため、試験前日には徹夜をしてしまい、上手くスケジュールを立てマルチタスクができていればと後悔することが多くありました。この弱みを改善する為に、手書きのスケジュール帳やToDoリストを作っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】2点あると思います。1点目は、自身の高い向上心が、入社後も活かされ成長すると思って頂けたからだと思います。学生時代に頑張った事等のエピソードから、どんな状況でも頑張り抜ける性格だとアピールしていました。2点目は、この企業がグローバル企業である為、グローバル思考を全面に押し出していた事が評価されたと感じました。

【選考形式】工場見学【選考の具体的な内容】伊丹工場を一通り見学させてもらい、適宜質疑応答があった。また、若い社員との座談会があり、ざっくばらんに話した。

【ESの内容・テーマ】志望動機/研究内容/ガクチカ(研究以外)【ES対策で行ったこと】研究内容が後々重要になってくるので研究内容の概要は綻びの内容になるよう気をつけた。もちろん読みやすさは意識して書いた。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】過去のインターン選考で出来のよかったものを使い回した。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】部長クラス、事務系技術系どちらもいた【面接の雰囲気】入室時はピリッとした緊張感があったが笑いもあり比較的和やかな雰囲気だった。逐一評価シートに記入しているので油断は禁物【自身の研究内容を含めて自己紹介をして下さい。】大阪大学〇〇科の〇〇と申します。私は紙の熱伝導率向上に関する研究を行っています。元々、紙は空気を多く含む粗いセルロースの結晶構造をしているため、断熱材料として用いられていました。しかし近年、セルロース分子が密につまっているセルロースナノファイバー(CNF)から作られた紙は、結晶性の高さから伝熱材としての関心が高まっています。熱伝導率を更に向上させるため、多くの先行研究が行われてきましたが、紙の環境を変えた上でのものであり、環境に依存することなく熱伝導率を上げる研究はあまりされてきませんでした。私は、界面の相互作用が熱伝導率に大きく関わっているという仮説の下、界面の相互作用を上げるべくCNFに金属イオンの架橋を施しました。結果、銅イオンを架橋させることで厚み方向の熱伝導率は従来の2倍、アルミニウムイオンを架橋させることで面内方向の熱伝導率は従来の1.4倍に増加させることができました。【学生時代に力を入れたことは何ですか。】部の知名度の向上に尽力したことです。私が所属していた奇術研究会は、マジックのレベルが高いものの、少人数で活動しているため、学内外での知名度はあまり良くありませんでした。この現状を打破したいと考えた私は、原因を考えたところ、部員の意識が部内、他大の同じ部の交流と、内側にしか向いていないという問題が浮かび上がりました。そこで私は部の売り込みに力を入れました。学内では学生委員と交渉し、学生委員発行の雑誌の表紙を飾り、学生の目に留まるようにし、学外では、部員の協力を得ながら積極的に出張依頼を受け入れ、部の知名度向上を図りました。結果、学内では新入部員の増加に加え、学祭での収益が前年比30%増加、学外では、過去最高の来場者400人を突破しました。この経験から、仕事においても積極的に内外と交渉し、問題の解決を図っていきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究内容に関する質疑応答が時間の大半をしめたため、研究に対する姿勢、理解、人にわかりやすく伝える力を見ておりそう言った点を評価されたと思われる。技術系はリクルーターがついており、研究概要資料の添削を受けられるので素直にアドバイスを聞いていれば合格ラインには十分到達可能である。

【ESの内容・テーマ】住友電工への志望動機、住友電工でやってみたいこと （必須）300文字【ES対策で行ったこと】住友電工で働く方が先輩にいたので、その人のESを特に参考にした。ガクチカの文章構造など分かりやすく、強弱をつけたESにすることはもちろん、面接で何を話すかを具体的に意識して作っていった。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】市販で手に入れたSPIの対策本を入念に３周ほど解いた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】20年前後のベテランの人事の方々【面接の雰囲気】インターンシップでもお世話になった顔見知りの面接官であった為、比較的和やかな面接となった。笑顔の「お久しぶりです」から始まったこともあり、緊張せずに面接に入ることができた。【この会社に入ってから具体的に何がやりたいか。その理由は何か。】私はインフラに関われる営業、中でも海外での送電線の営業は非常に携わってみたい。なぜなら自分が就職で最も大切にしている「日本のものづくりを世界に発信する」「貧困層から富裕層まで豊かさを与えるインフラに関わる」という思いを実現できるからである。自分がグローバルに働きたいと思うようになったきっかけは、中学の時に発展途上国の子供たちが限られた選択肢しか持たない様に衝撃を受けたから。どうやったら一番途上国の子供達に選択肢を広げれるか。やっぱり生活の基盤を支えることが最も彼らの選択肢を広げれるという結論に至った。電気通すこと。光が灯って勉強できるし、そこから電車が敷かれて学校に通える。私達日本人の生活の当たり前に近いもの、途上国の子供達に与えていきたい。【他にインフラ関連の会社を受けていると聞いてが、その中でもなぜ住友電工がいいのか。】三つの理由より御社にこだわりがある。(1) 海外実績インターンシップで人事の方が仰っていた「１つのプロジェクトが海外案件獲得のトリガーになる」凄い印象的な言葉でした。全世界で成してきた実績が御社を志望する上で魅力的だった。自分はインフラを通して、社会に貢献していきたい。その思いを実現する上で、これまで海外で残して来た実績を最大限に生かし、自分も世界にはばたいて行きたい。(2) 人インターンシップから参加させて頂いて、非常に多くの社員と会わして頂いたが、「環境を大切にできる風土」一番感じた。役割は違うけど、それぞれが同じゴールに向かって、助け合い、励ましあいながら仕事に当たっていく。今までやってきた野球と非常にリンクする風土があると感じた。(3) 風土人の話と近いところもあるが、会社として本当に「環境を大切にする」「人に熱い」部分が魅力的。インターンでレッドクスフローの事業で働く人から話を伺った。ずっと赤字で何度も、解散しそうになったけど、今となっては非常にスポットライトが当たる事業になった。しっかりと熱い思いを持って働ける風土・環境で自分も、自分の思いに向かって働いていけると感じた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望度を問われる質問において、自分の思いと会社のベクトルが合っている、風土に共感しているなど、会社を細部まで学んだ上で、第一志望であることをきっちりアピールすることができたためであると思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】かなり年次の高い方。人事のトップか、役員の方だと思う。【面接の雰囲気】非常に厳しかった。はじめの15分ぐらいは面接官側が事前に用意した質問について答え続ける。その質問も、志望動機、この会社でやりたい事業とその理由、なぜ営業志望で君のどんな部分を生かせるのかなど、どうしてもボリューミーな回答になってしまうものが多く、孤独に話し続けなければならない。荘厳な雰囲気で最終面接という緊張から、不安で孤独を感じる。その後は面接官が気になる部分を聞いてくるのだが、質問内容も厳しく、折れない心と頭の回転が問われているようだった。【営業志望ということだが、君のどんな特徴、強みが生かせると思うか。】所属チームにベストを尽くせる自分のストロングポイントを生かせると思う。私は自身の帰属意識が非常に高い故に、自分発信でチームのために働きかけ、チームを動かす推進力となって来た自負がある。長年続けて来た野球経験や留学中に参加した団体でもこの強みを発揮して来た。私は営業は二つのチームに所属する職種だと考えており、所属意識をエネルギーとする自分が最も適任であると考えている。まず自身の会社では、バックオフィスの方々や技術者とチームを形成し、顧客のための行動を起こしていく必要がある。一方、顧客側でも顧客のニーズに真摯に向き合う１チームメイトとして、行動することが求められよう。これら二つのチームに入ることから、自身の強みを発揮し、活躍できるのではないかと考えている。【日本の貧困街について熱心に研究して来たのに、なぜ畑違いのメーカーなのか。熟考したのか。】もちろん日本の貧困街についてベストを尽くして来たが、海外の貧困街などにも目を向けて来たし、その他にも留学、バックパック経験などから非常に大きな影響を受け熟考した後に、貧困層から富裕層まで支えることができる職場に身をおきたいとの結論に至った。さらに熟考を得て、メーカー、住友電工という答えに行き着いた。確かに貧困街を支えるには、政府機関や公務員、IT企業などの方が活躍できるであろう。しかし自分は留学経験から日本をグローバルに発信したいという思いを培ったりと、それらの企業では自身のなりたい自分にはなれないとの考えに至った。その一方でインフラに関われるメーカーであれば、自身が研究して来た貧困街、昔から興味のあった途上国などを包括的に支えることができる。そう言った思考からメーカー、御社を志望するに至る。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】しっかりと思考を重ねて就職活動をしている部分、住友電工を選んだ部分が評価されたと思う。とは言っても、自身の研究内容を深堀されたのちに、その研究内容からメーカーじゃないのでは、と言われた時は、反論も用意していなかったので頭が真っ白になった。

【ESの内容・テーマ】研究テーマについて(1)その内容(2)取り組むべき技術的課題(3)今後の産業社会に与える影響について、自由に論述してください。（６００）/学生時代に力を入れて取り組んできたこと（研究以外）（５００）/住友電工への志望動機、住友電工でやってみたいこと（３００）【ES対策で行ったこと】非鉄業界の企業は多くあるが、その中でも住友電工はどういった位置づけなのかに注意しながらES作成しました。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】SPI対策本や他社のテストを受けることによって対策した。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事2名【面接の雰囲気】圧迫という雰囲気では決してなく、和やかな雰囲気であったと思う。一般的な面接という感じだった。2人とも技術系出身の方だった。【研究テーマについて5分で説明して下さい。】研究テーマについては公開できないため、流れについて詳しく説明します。研究概要については、リクルーターの方から5分程度で説明するように言われていたので事前に練習してから行きました。あまり長引きすぎると良くないとのことだったので時間を計って練習したほうがいいと思います。一次面接では補足資料が使えないため、口頭だけで相手に内容が伝わるように意識するといいです。面接官の方もこちらの話を理解しようとして頷きながら聞いてくれるので話しやすかったです。そのあと十分程度研究に対する質問をされるので、研究の意義や工夫したポイントを整理しておくといいと思います。研究成果というよりは取り組み方を見られている印象でした。【希望の職種について教えてください。】私はインフラを支える製品の商品開発に携わりたいと考えています。その中でも、電力ケーブルや光ファイバーケーブルの商品開発に興味があります。電線メーカーの他社の説明会で聞いた話ではありますが、セミの産卵による被害を受けないケーブル被服材料の開発に取り組んでいるという話を聞いて興味を持ちました。基礎研究というよりは、お客様に近い立場で開発できる事業部を希望しています。大学時代に高分子について学んだ経験があるため、ケーブル被服材料の開発に生かすことができると考えます。とはいっても自分の専攻とはあまり関係ありませんが、研究生活で培った論理的思考能力を生かしながら入社後に一から学んでいきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究の説明がしっかりでき、質問にも自信をもって答えられた点が評価されたと思います。志望動機の一貫性も重要な気がします。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事1名/技術2名【面接の雰囲気】一次面接の面接官の方が直前に練習をしてくださったのでリラックスできました。雰囲気は和やかで話しやすいです。【研究テーマについて5分で説明して下さい。】研究テーマについては公開できないため、流れについて詳しく説明します。一次面接のときは口頭のみでの説明でしたが、A4ポスター形式の研究概要を使うことができるようになります。この資料もリクルーターの方に添削していただき、発表のフィードバックもしていただき大変助けられました。研究の内容だけではなく、自分が工夫した点や乗り越えた点などのアピールが大切です。あくまで補足の資料なので、説明よりも図が多めの方がいいそうです。一次面接のときと同様に説明後に10分ほど研究に対する質問の時間がありましたが、普段しっかり考えながら研究に取り組んでいれば答えられるものだと思います。質問が次々に飛んでくるので少し焦りましたが落ち着いて答えることができました。【他社の選考情報・志望度を教えてください。】この質問に対する答え方もリクルーターの方と相談していました。私は正直に言うと第一志望の御社と同じくらいの志望度のインフラ関連の企業が3社ありますが、これは伝えても大丈夫か相談したところ、正直に伝えて大丈夫と言っていただいたので正直に話しました。企業に一貫性があれば大丈夫かもしれません。でも、志望度はとても高いということはしっかり伝わるように気を付けました。選考中の他の企業も聞かれたため正直にインフラ・非鉄・化学と答えましたが、そうバラバラな業界でもなかったため特に突っ込まれませんでした。この会社は推薦で多く採用しているので自由応募では第一希望で絶対入社するかどうかはそこまで重視されないのかもしれません。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ウェブ面接でしたが、面接後すぐに合格と教えていただいたので合否はある程度決まっていたかもしれません。

【ESの内容・テーマ】志望動機、学生時代頑張ったこと等【ES対策で行ったこと】一般的なエントリーシートであった。かなり志望度が高かったため、ゼミの先輩や教授に添削をお願いしてもらった。

【WEBテストの内容・科目】言語・非言語・性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】ESと同じタイミングでテストセンターにて受験する必要があった。志望度が高かったためわざわざ受けに行った。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】かなり固めの雰囲気であり、絶対に落ちたと思ってしまうレベルであった。しかし通っていたのであまり雰囲気は関係なかったのかもしれない。【自己PRをしてください。】私は「自分でやると決めたことは目標を持って最後までやりきる」という強い思いで何事にも取り組みます。高校卒業後から今までずっと続けている塾のアルバイトでは、生徒の勉強嫌いを克服させ、第一志望校に合格させるという目標を持って臨んでいます。そのために必要なことは生徒と信頼関係を築くことだと考えたので、様々な工夫を凝らして指導に取り組んでいます。例えば、難しい問題が解けたときは笑顔で褒めたり、授業の合間にちょっとした雑談をあえて挟んで勉強を飽きさせないようにしています。その結果、ほとんどの生徒が第一志望校への合格を手にすることが出来ました。このように私は目標をしっかりと持って、工夫を欠かさず、確実に成果を得られるように御社でも努力します。【どうしてインフラに携わりたいのですか。】人々が日常生活で必要不可欠なものを提供することで、より多くの人々に貢献できると考えたからです。中でも御社はインフラメーカーということで、電力会社等の事業者に対して製品を提供することで課題のソリューションを行っているかと思います。私は〇〇でたくさんの観客や〇〇の笑顔を作った経験や、〇〇実行委員会での〇〇の思い出作りのための活動に対して友達から感謝してもらえた経験などから、人のためになることや頼りにされることに喜びを感じました。同時に、それを実現するためにひたむきに取り組むことができることが、自分の長所であると感じたので、インフラ業界の働き方や与えられる影響の部分を考えたときに、自分はインフラの基盤を提供できるような御社のようなインフラメーカーに携わることで世間や会社を支えていきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】何回か首を傾げられてしまったところがあったが、それでも諦めずに噛み砕いて丁寧に説明する姿勢が良かったのかもしれない。

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事等【面接の雰囲気】画面の中には３名の方がいらっしゃったが、画面外にも1名いたらしく、その方が司会という形で面接が進んでいった。かなり緊張した。【どの分野に携わりたいですか。】環境エネルギー部門です。「当たり前」にあるべき電力インフラを「当たり前」に提供していきたいと感じたからです。電力は、私たちの日々の暮らしの中で必要不可欠であり、日本では「当たり前」にあるものですが、それが災害時や後進国では「当たり前」に供給されるわけではないないことをメディアや大学の文化の授業等で目の当たりにしました。日々の生活を送る中で不便に感じないように、そして持続的な社会発展のためにも最低限必要な電力を提供するために貢献したいと考えています。インターンシップの社員座談会では、台湾とその西の島をつなぐケーブルのプロジェクトを入社数年で経験した社員の方がいらっしゃいました。私も世界に安定した電力供給を行って安心・安全を届けたいと思ったと同時に、そういった大きなプロジェクトに若手のうちから携わることができること、同じような志を持った社員の方々と一緒に働けることに、私の志望動機でも申しましたような、理想の社会人像に関して共感する部分があったので、エネルギー部門の一員として尽力したいと感じました。【大学ではどのような勉強を行なっていましたか。】所属しているゼミでは〇〇・〇〇に加え、幅広く時事問題の学習を行っています。昨年12月には、〇〇ゼミナールの〇〇部門に参加し、「〇〇〇〇」をテーマに論文の執筆、討論を行いました。世界の経済問題を考えるにはまず日本の経済についてよく知るべきだと考えたので、日本が抱えている「〇〇」に対して問題意識を持ち、学習を行いました。是正策として、主に各種税金や社会保障費や学費等の固定負担の軽減や、所得税・法人税の累進性強化、働き方改革の見直し等を提案しました。このようにして〇〇以外のことを学ぶことが多かったように思うので、卒業論文は〇〇を学習していく中で気になった、〇〇方法に関する分野を執筆していく予定です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】勉強していることについて深掘りされた時に、詳しく答えることができず謝ってしまう場面がよくなかったと思う。面接官の期待しているような回答ができなかったのが落ちた原因であったと思う。