ヴィンクスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全46件） 2ページ目

【良い点】
スキルアップや資格に関するプランは充実している。特に社会人必須の財務会計、管理会計の講義が業務時間内に受けれる環境は良い。
【気になること・改...続きを読む(全176文字)

【良い点】
当時は流通に特化した年配者が非常に多かった為、何でも気軽に質問出来たり、時にはOJTという形で、流通に関する知識やスキルを深められるチャンスが...続きを読む(全253文字)

【良い点】
社内の研修制度は整っていると思う。
過去のマイカル情報システムとダイエー情報システムという会社が合併してできた会社という強みを活かすべく、流通...続きを読む(全161文字)

【良い点】
新卒入社組と中途入社組との間に、優劣なく評価されます。どちらかというと中途入社組の方が昇級ペースが早い場合が多いです。
また、中堅クラスが人材...続きを読む(全219文字)

【良い点】
入社時には集合研修、若手には○年目研修や小売業の計数教育、また等級により受講必須の外部研修が設けられており、教育に力を入れています。資格取得の...続きを読む(全171文字)

【良い点】
期間限定の契約社員として同社にてお世話になりましたが仕事を覚えると客先の出張立ち会いにも携わらせてもらえる。責任ある仕事なので最初は不安だった...続きを読む(全229文字)

スキルアップ、キャリアアップのための外部講習を受講出来る制度があります。
資格取得による、お祝い金の支給もあります。(種類により、数千円〜数万円)
当...続きを読む(全220文字)

3ヶ月程度の集合研修の後は、原則先輩社員からのOJT。
それぞれのスキルに合わせて比較的丁寧に教育・指導してもらえる。
また所属する事業部によっては流...続きを読む(全189文字)

組織的にスキルアップ研修等は、一切無く基本的には独学で資格を取るしか方法は無い。資格を取得すると一時金が支給される。
普段の業務で協力会社さんから学ぶも...続きを読む(全163文字)

・基本的にリソースが足りていないので仕事は自分で見よう見まねで覚えるのみ。
・ようやく自分が覚えてきたと思ったら、派遣スタッフが増え、覚えたての仕事を教...続きを読む(全152文字)

会社からのステップアップ教育等はほぼなく、各個人の能力に頼っているのが実態。開発技術者の多くは外部からの契約社員であり、社員の技術者教育にも力をいれていな...続きを読む(全170文字)

スキルアップの機会は基本的に会社からは与えられないし、組織的にもサポートはあまりありません。素質ややる気のある人が独学で知識や技能を身につけるしかありませ...続きを読む(全198文字)

新人教育はかなりしっかりしています。お金をかけて外部企業に委託しており、満足のいくものでした。しかし、それが現場で役に立つかどうかに関しては全く別者として...続きを読む(全167文字)

社内の年齢層が若い為、管理者としての教育指導が行き届いていない。
スキルアップは努力次第な部分がある為
教育体制をもう少し充実させた方がよいと思う。
...続きを読む(全157文字)

社内教育は、新人研修、中途入社社員研修が充実している。
その他、カフェテリア方式で自由に好みの研修を受けられる制度ができたのとのことで、とても便利。
...続きを読む(全191文字)

キャリアは、入った部署によってキャリア形成が異なると思う。おもに流通業界に特化したシステム開発をしている。社員のスキルアップとしてはほとんどなにもしていな...続きを読む(全150文字)

現場任せで特に大きな指導はない。客先常駐でなかなかセミナーにもいけないどういった観点で今後スキルアップしていくのかが見えなくなる。会社の業績も良くないため...続きを読む(全157文字)

スキルアップへの取り組みとしては、IT系などの資格取得に関する支援があった。受験費用の援助や、合格した場合は、一時金が出ていた。
難易度によっては、一時...続きを読む(全150文字)

現在は、役職などに応じて、外部セミナーの受講が推進されています。
セミナーの種類としては、一般的なビジネススキルといった類のもので
技術系のセミナーで...続きを読む(全264文字)

研修とよべるものは、殆ど役に立たないヒューマンスキル系の外部セミナーのみ。
業務・技術といった実際の仕事に必要となるスキルは、自分で勉強する以外に取得す...続きを読む(全174文字)

<社内勉強会>
少し記憶があいまいですが、当時、1ヶ月に一度、土曜日を利用して社内勉強会が開催されています。通常は、有識者によるプレゼンで終わりますが、...続きを読む(全157文字)