三協グループの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 男性
• 11年前
• ヘルパー
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
イベントの企画や社内誌の作成などクリエイティブな仕事もやらせてもらえる。
社内委員会も多岐にわたり、ディスカッションできる。
【気になること・...続きを読む(全197文字)

回答者：

• 男性
• 13年前
• ヘルパー
• 正社員

【良い点】
特にこれといっていい点は見当たりませんが、強いて言うのであれば若い女性が多く働いているので、職場での出会いは期待できます。
【気になること・改...続きを読む(全208文字)

回答者：

• 男性
• 12年前
• ヘルパー
• 正社員

人の入れ替わりがとても多く、責任者もところてん式に決まるので現場の統率がとれておらずお世辞にも働きやすいとは思わなかった。働く人間も介護がやりたいというよ...続きを読む(全151文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 19年前
• ドライバー・配送関連
• 正社員

職場はいい雰囲気で、従業員同士も仲が良くアットホームなところでした。給料は手取りで平均23万くらいで多い時は30万くらいあった時もありました。ボーナスも年...続きを読む(全170文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 13年前
• ヘルパー
• 正社員

パート職員には有給はなく、残業手当もなかなかつくことがなかった。
グループホーム勤務では、食事を利用者と一緒にたべるが、職員負担となっていた。社員の人も...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 13年前
• ヘルパー
• 正社員

アットホームな感じだった。
色々な仕事ができたが、専門性に乏しく感じた。
管理職の経験不足、知識不足が目立ち、そのことが原因で離職するスタッフも多かっ...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 14年前
• ヘルパー
• 正社員

介護事業に力を入れており、かなり速いペースで事業所を幾つも建てている。会社の将来性としては期待を持てる。しかし従業員の定着率が非常に悪く、人材の育成が全然...続きを読む(全151文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 14年前
• ヘルパー
• 正社員

パートの従業員がすぐに辞めたり欠勤したりで、シフト通りに事が進むことはほぼ無い。また現場責任者のスケジューリング能力が極端に低く、後から修正が入ることが多...続きを読む(全155文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 14年前
• ヘルパー
• 正社員

外部研修なども積極的に行っているが、内部の研修は素人が素人に教えているような状態でした。現場リーダーのマネジメント力が著しく低く、パートと正社員の仕事に対...続きを読む(全151文字)