バリューマネジメントの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全7件）

【学生の人数】4人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】私服でも可。形式が他企業とは違い、面接官役を学生がして、その面接官役と学生役の両方を人事の方が見ているという感じだった。最後に全てフィードバックしていただける。【自己紹介をしてください。（今日何故ここにきたのか/学生時代に頑張ったこと）】私は1dayのインターンに参加した際に、人事の方の影響力に圧倒されて「ここにいらっしゃる方ともっと深く関わりたい」と思ったのがきっかけです。その後2つのインターンに参加する中で、全ての社員の方がやりがいを持って働いておられることを実感しました。”私もここで働きたい”と感じたため今日ここに来ております。また私は学生時代に居酒屋のアルバイトで客数増加施策を行いました。売上が落ち込んだ際に自主的に10個の案を考えて提案しました。中でも特に、「住宅街に割引券付きのはがきを配る」ことに重点的に取り組んだ結果、認知度が大幅に増えました。私はこの経験から、自ら主体的に行動し、提案することのやりがいを学びました。【あなたの強みを教えてください。】私の強みは傾聴力です。私は人と話す時、以下の2点を気を付けて行っております。1.聴く姿勢に気を付ける。2.ゼロベースで聞く ことです。聴く姿勢は、相手の目を見る、ミラーリングをする、身を乗り出して聴く、うなずいて聴く、など当たり前のこと、今すぐできることを意識的に行うことで、相手が安心して話せる雰囲気を作ることを心掛けています。2点目のゼロベースで聴く、は、人には必ず固定概念や価値観というものがあるけれども、人の話を聴くときはそれをいったん横に置いておいて、真っ白な心で聴くことを気を付けています。この2点はプランナーをする際に活かせるものだと思っているので、相手が話しやすい雰囲気を作り信頼関係を築いていきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】熱意や想いを伝えることがポイント。しかしバリューの人事面接は、4人の学生が面接官役と学生役に分かれて面接官役を重視して見ておられるため、学生役に聴かれる「自己紹介をしてください」という質問の回答よりも、他人にしっかりとしたフィードバックができるか、ということが求められる。

【学生の人数】4人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若めの人事【面接の雰囲気】面接の雰囲気はとても良いです。人事の方がとても優しいので緊張をほぐしてくれました。アイスブレイクをしてくれたので良かったです。【学生時代頑張ったことはなんですか】私が頑張ったことは二つあります。一つ目は、学園祭実行委員会の活動です。私は渉外局に所属しており、地域交流としてお祭りの運営を行いました。この活動で、地域の人々と一緒になって作りあげることにやりがいを感じることが出来ました。また、相手の気持ちに立って物事を考える大切さも学びました。二つ目は集団塾講師をしてのアルバイトの活動です。私は、自分自身の授業力の向上のために模擬授業を行い、生徒に分かりやすい授業を目指しました。アルバイト先が開催している大会にも出場し、スキルアップをしました。難しいことばで説明するのではなく、小学生にも理解できるような言い回しや身近なものを使って説明することを心掛けました。【他にどのような企業を受けていますか】私は、ホスピタリティを発揮できるような企業を受けています。まだ１１月なので、正直業界を絞りきれていないのが現状です。そこで、実際に自分で説明会に足を運んで、働いている方の雰囲気や企業理念から自分に合っているかどうかを確認しています。具体的に私の軸として人の生活の根幹を支えられる企業かどうか。会社がチームを大切にして仕事をしているかの二つをもっています。その軸を照らし合わせながら見ています。企業としては、航空業界や鉄道業界などインフラの企業が自分にはあっているのではないかと思っています。今後も企業研究を行い、自分に合っている企業を探していく予定です。人のためになるような仕事をしたいと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接なのできちんと会話ができているかを見られていると思います。きちんと自分の言葉で表現することが大切です。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】マネージャーレベルの方【面接の雰囲気】第一印象はとても温厚な人で話しやすいなと思った。面接というよりお話をしているような感覚が大きかったので好きなことを話せた。【学生時代の成し遂げたことを教えて下さい。】留学中に、現地駐在中の日系企業の方と対話ができる「就活座談会海外編」を企画し、リーダーとして所属学生団体のメンバーと協力しながら開催した。当初は学業が忙しいという理由で積極的に協力してくれないメンバーも多くおり、口論になるなど開催が危ぶまれた。そこで私はメンバー全員と一対一の対話を通じながら、イベントに関する意見を個人的に求め、当事者意識を持ってもらった。また、この学生団体の目玉イベントにしたいという想いや、自分のためにもなる経験であることを伝え続けた。こうした働きかけと、私が慣れない英語での会場手配やゲストの方との打ち合わせに全力で取り組む姿を見てか、英語に長けた人が交渉を行ってくれるなどメンバー全員が開催に向けて協力してくれるようになった。結果として、二回開催することができ、計100名の留学生が参加。満足度100％というアンケート結果を得るなど、ゼロからのイベント開催を大成功に導いた。【幼少期はどのように過ごしていましたか。】私は東京出身ではなく、関西地方で幼少期を過ごしました。山奥に住んでいたんで、のびのびと過ごすことが出来ました。小学校は山に一つしかなかったので、一時間かけて通っていました。自然に囲まれた環境で過ごしてきたことは、今の私にとって大切な思い出の一つです。小学校からは東京に住み、過ごしました。小学校では様々な習い事をしてきました。特に、プールに力を入れました。もともと泳げなかったので、苦手を克服できたということがとても嬉しかったです。小学校の行事にも積極的に参加し、仲間となにかをすることに楽しみを感じていました。今の自分は小学校のときの経験からきていることが多いと感じています。このようなことを話しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分らしさを面接で出すことができたからだと思います。とっさのことでも答えられるように対策しなければならないです。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】社長【面接の雰囲気】社長だったので緊張したが、とても柔らかい優しい人でした。話す速さはすごく早い感じがしたので、ついていくのが大変でした。【学校ではなにを学んでいますか。】私は高レベル放射性廃棄物最終処分場立地の適切な合意形成について研究を行っています。高レベル放射性廃棄物とは、原子力発電で使われた燃料を再処理した後放射能レベルの高い廃液をガラス原料と融かし合わせ、キャニスタ－の中でゆっくり固めたものです。これらを処分する場所が決まっておらす、今問題となっています。そこで、処分地の最適な合意形成を行うための研究を、データや実地調査で明らかにし、６人で論文を執筆しました。実際に青森県の六ケ所村に実地調査に行き、現場の声を聞きました。適切な合意形成をするためには、住民の人の声を取り入れることが重要だということがわかりました。交付金の制度など独自の政策を提言しました。【入社してなにがしたいですか】私は、地方創生の仕事がしたいと考えています。貴社の既存の資源を大切にしながら新しい物を提供する姿に惹かれました。私は経済学を学んでおり、またゼミの論文執筆での経験より地方創生に興味を持つようになりました。実際には、貴社の「日本の文化を残す」ことを目指したいです。各施設を訪れる理由はお客様それぞれですが、どの施設に起こしいただいても。その日が特別な一日となるような「非日常空間」をご提供し、記憶に残していきたいです。貴社の強みを十分に活かし、チームプレイを大切にしながら、一つのものを作りあげていきたいです。そのために私が学生時代に培ってきたリーダーシップや相手の立場に立って考える力を発揮していきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であるので、会社に入りたいという熱意を示すことが重要であると感じた。なぜこの会社であるのかをしっかりと伝えるようにしました。