ローランドのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

まず社員の方が会社に関する説明を行い、その後2つの班に分かれてアイスブレイクを経た後2日目の発表に向けたグループワークを開始した。また、技術系の偉い方との面談の場を設けていただいた。グループごとにプレゼンする内容をまとめ上げ、班ごとに発表を行い質問しあうことで意見交換を行った。社員の方からフィードバックを頂き、最後に今後の選考などについての説明を受けた。

企業説明や職種の説明が人事の方からプレゼンテーション形式で行われました。その後グループワークの説明が行われ、グループに分かれて話し合いを行いました。人事による個別相談会もありました。引き続きグループワークで新しい製品・サービスについて考えていきました。その後グループごとに発表して、社員さんからフィードバックを頂く時間がありました。最後に先輩社員から仕事の話を聞く時間がありました。

ローランドの各部署の説明を細やかにしてもらったり，敷地の説明や，今力を入れている商品の説明など，企業説明が大半であった． 少しグループワークとして，商品PRを考える，みたいなものもあった．前半に学んだ事も活かし，新たな電子楽器を考えるといったグループワークを行なった． 2日くらい使って資料を用意し，それを全体に向けて発表する．という形であった．

午前中は会社概要について歴史から現在の製品に至るまで聞いた後、会社が所持するミュージアムの見学を行った。午後はグループワークを行い、その後順番に発表していった。

会社説明、会社見学、製品体験、グループワーク、発表。会社説明と見学、製品体験が殆どの時間を占めており、グループワークと発表の時間はかなり短く、人事の方も、「インターンと銘打っているので一応やる」というようなテンションだった。