河村電器産業の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全83件） 3ページ目

【良い点】
昔はいくら残業しても何もなかったが、今は残業代はキチンと出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
制度の見直しと題して手当がなくなり、...続きを読む(全197文字)

【良い点】
一時は基本給が上がらないといった声もあったようですが、
個人的にはそこが大きな不満につながるレベルだとは感じていません。
ここ数年で制度が変...続きを読む(全169文字)

【良い点】
本社採用の転勤者にとっては、家賃補助が手厚い。
肝心の基本給はなかなか上がらない。
毎年のように良い評価をされないと、なかなか年収は上がって...続きを読む(全170文字)

【良い点】
残業代は満額でます。
業務はたくさんありコミュニケーション能力は必須です。
会話が苦手な人は向いてないかもしれません。
若い人が少なく、若手...続きを読む(全183文字)

【良い点】
月給は２７万円、賞与は年間２ヶ月、年収にすると２７万円×１４ヶ月で３８０万円程度です。お客様の喜ぶ声はプライスレスが社内標語であり、会社に給...続きを読む(全260文字)

【良い点】
チャレンジできる。
とりあえずやらせてはくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
時間がない、設計な評価、試験の余裕がないので商品化...続きを読む(全131文字)

【良い点】
色んな免除制度がある。外人としても正当な権利があって、会社を通して申請することが出来る。
【気になること・改善した方がいい点】
業界...続きを読む(全166文字)

【良い点】
かなり長い年数勤めましたが、一度も昇給したことはありませんでした。入社してから年収は350万円で一定で、私よりも後に入社した新入社員が、給...続きを読む(全359文字)

【賞与の仕組み】
夏・冬のボーナスと3月の年度末のボーナスがあります。
夏・冬のボーナスについては全員一律の1か月分支給です。
3月の年度末のボー...続きを読む(全188文字)

【良い点】
月給は25万円、夏・冬の賞与は業績・評価に関係なく一律1ヶ月づつと決まっております。基本的に月給は上がることはなく、25万円×賞与含めた1...続きを読む(全461文字)

賞与が限りなく少ない会社です。年間賞与は1.5ヶ月程度です。夏に1ヶ月、冬に1ヶ月、業績が良ければ決算月に賞与が出る制度となっておりますが、限られた者だ...続きを読む(全326文字)

給与は総じて低い。毎日が刻一刻を争う仕事をすることになり、部署によっては怒号が飛び交う所もあった。残業や休日出勤がかなり多く、月の収入をそれらの手当分が...続きを読む(全194文字)

社内では年齢にしては給料はいいほうです。
しかし、悪い人は本当に悪い。
同じ歳でも400万中くらいの人もいます。
評価がよければボーナスで還元され...続きを読む(全182文字)

事務は残業代は100%支給されるがたくさん残業するほど忙しいわけではない。
ボーナスは7月と12月は1ヵ月固定、3月に業績に応じた配分となっている。
...続きを読む(全162文字)

年収は300万程度。昇給は入社後1度もない。
完全に成果主義であり、営業は粗利が評価される。極論で言えば目標粗利を一年間達成出来ればどんな事をしても良...続きを読む(全310文字)

非正社員と給料はほとんど変わりません。月給は25万円、賞与は夏0.5ヶ月、冬0.5ヶ月、決算月に評価が良ければ賞与が出る制度となっておりますが、上層部に...続きを読む(全331文字)

この会社の基本給、大卒191,460円。会社の規模にしては、恐らく愛知県内で、最低クラスかもしれない。給料が安いため、残業できる部署の人は残業ばかりして...続きを読む(全165文字)

夏冬のボーナスは良くも悪くも査定によって左右されることはない。しかし、期末賞与は評価によって変化はある。
月給に関して。昇給はかなり厳しい。拘束時間も...続きを読む(全199文字)

あまりの薄給にビックリ。営業においては営業手当てというかなり薄い金額は支給され、残業代は一切でません。月の残業時間は平均80時間程度で繁忙期は100時間...続きを読む(全373文字)

月給は世間よりも低め、賞与については夏に1ヶ月、冬に1ヶ月は固定で(会社業績がどんなに良くても夏・冬それぞれ1ヶ月は固定です)3月末の決算月に会社業績が...続きを読む(全258文字)

年収は本当に低いです。直属の上司が社内で権力があるか無いかで年収が決まります。所謂、花形部署に運良く配属されて世間並みの年収、問題視されている部署に運悪...続きを読む(全170文字)

賞与に関しては評価が大きく関係してきます。
評価は六段階あり一番下と一番上では四倍の差があります。
評価により賞与に差をつける事はいいと思いますが、...続きを読む(全210文字)

表向きは成果主義とうたってはいますが、評価については部門ノルマが達成していないと個人がいくら頑張っても評価が低いという連帯責任的な制度です。ワンマン経営...続きを読む(全171文字)

人事評価は圧倒的に上司に気に入られているかが大前提であり、
その上で実績を出せないとまず等級は上がりません。
また部署によっても格差はあります。
...続きを読む(全177文字)

月給は世間より低めです。賞与は会社が利益を出していないと支給されず、個人の努力は殆ど考慮されません。会社の体質的に採算を取りにくいようになっているため、...続きを読む(全190文字)