静岡銀行の評判・口コミ一覧（全959件） 37ページ目

新入行員はもちろんのこと、入行してから3年目までは定期的に本部で研修が受けられる。宿泊もでき、並のビジネスホテルより綺麗。内容は業務内容から、メンタルケア...続きを読む(全150文字)

銀行であるので、もちろんカレンダー通りの休日が得られる。120日以上は確実に休日。しかし、休日の間にも資格試験を暗黙の了解で受けさせられたり、クレジットカ...続きを読む(全153文字)

成長性という意味では他業種にだいぶ劣るかと。
はっきりいって市場は過当競争です。信金の低金利攻勢に歯が立たず、それを覆すほどの付加価値も提供できていない...続きを読む(全166文字)

はっきり言って上司次第です。これ以上でもこれ以下でもありません。
類稀な実績をあげて目立つような行員でも人間関係次第で全く昇給できません。
逆も然りで...続きを読む(全167文字)

福利厚生の質は上の上といったところ。
半期に一度、年間計二度、五日間又は三日間の強制休暇があります。
この時期を利用して海外旅行なんかにも行けます。
...続きを読む(全159文字)

月並みですが「感謝」された時です。
企業の倒産や事業縮小が相次ぐなか、銀行は今新規貸し出し先の開拓や、他行融資金の肩代わりに力を入れています。
これま...続きを読む(全155文字)

良かったのは試用期間中でも賞与がもらえること。三年目くらいまでは給与自体はほぼ、上がらない。給与は営業成績で上がるので、同期で差が出てくる。年功序列では上...続きを読む(全153文字)

銀行の制度なので、5連休、3連休、1日休暇など休暇取得制度は、充実している。また、労働時間も管理されていた。ただし、勤怠管理が厳密過ぎて新入行員時代は、残...続きを読む(全183文字)

・銀行業自体が斜陽産業のように感じる。構造として本業の貸出金では収益をあげにくいのではないだろうか。投資銀行部門が国債の売買等を行い収益の大半を支えている...続きを読む(全156文字)

静岡県内ではトップクラスの待遇、ブランド力のある企業。その点は魅力に感じ、入社を決める一因になった。待遇、ブランド力とも当初のイメージ通りである。
仕事...続きを読む(全153文字)

・原則土日祝日休み。有給については完全消化とまではいかないが年間12日はとらなければならない制度。休みについては満足。
・住宅補助はないが、独身寮、家族...続きを読む(全202文字)

産休は1年以上取ることができ、復職も十分な環境でできる。また周りからも産休などの理解もあり、休み辛いということはない。キャリアに関しては、女性ということで...続きを読む(全167文字)

育児中の女性行員が一定期間毎日早退できる制度があるがまだ過渡期の印象。法人営業で活躍する女性行員も若手を中心に少しづつ増えてきたが管理職の男性の大半は保守...続きを読む(全150文字)

企業や個人に対する融資の信用格付けの基準など、銀行に勤めなければ知り得ないことを学ぶことが出来る。また、賞与などの水準はメガバンクに近いそうで(?)、業績...続きを読む(全153文字)

研修制度が充実しており、銀行業務の基本について一から学べる。財務分析や資産運用等のスキルが身につくので実績を積めば他の銀行へも転職可能。他行同様、2年から...続きを読む(全188文字)

地方銀行では上位に入り、また県内ではトップクラスの企業、銀行という信頼・安定から入行を決めた。新卒では同期も約150人いて、研修なども充実している。入行後...続きを読む(全166文字)

休みがカレンダー通り。1週間連続休暇やミニ連続休暇、四半期ごとに一日休めるクォーター休暇など休みは多い。しかし普段の業務が忙しいので休み前の引き継ぎがロク...続きを読む(全169文字)

毎日毎日ノルマに追われ、土日もクレジットカードやカードローンのノルマのために親戚や友人宅巡りに追われる。またカンパニーに毎日報告しなければならない項目が多...続きを読む(全155文字)

若手でも比較的大きな仕事を任せてもらえるので、責任を持って仕事に取り組むことができます。
そのような大きな仕事には就きたくないという方は向かないかもしれ...続きを読む(全159文字)

住宅補助はないが、独身寮、家族寮ともに安価で利用することができる点には満足しています。
昇給は管理職になるまではかなり低いです。
人事評価制度は半期ご...続きを読む(全153文字)

福利厚生は充実しています。毎年二回の長期休暇(5日間、9日間)は必ずとれます。残業が多いか少ないかは配属先にもよりますが他業界と比べると少ないと思います。...続きを読む(全159文字)

企画したものの数字が出たときにはおもしろみを感じた。
だれもが使うサービスということもあり、責任感ややりがいを感じることができた。
定期的に飲み会を開...続きを読む(全162文字)

トップダウン経営で、若手のモチベーションは低い。
一人ひとりが考えて仕事しているのではなく、トップの決定によって右往左往している。
与えられたことを淡...続きを読む(全158文字)

社内応募制度については営業実績を上げる事も大切だが、自分のやりたい事に向けて勉強をし資格等を着実に取得していけば、それなりに希望の部署・外部への出向等のチ...続きを読む(全163文字)

とうぜんのことですが、サービス残業はあたりまえですよ。基本的に朝は8時出社で、夜は8時が定時ですかね。まあ、むかしに比べればずいぶん楽にはなりましたでけど...続きを読む(全155文字)