【提案力×調整力で差別化】【22卒】テクノアソシエの総合職の本選考体験記 No.18910（法政大学/男性）（2021/10/1公開）

なし

スカウト

作成したプロフィールをもとに、気になった相手方からアプローチがあった。志望業界に商社を入れていたのもポイントかもしれない。

通常のオンライン面接と同様

ストレス耐性が問われると思います。それ以外は基本的に無難なことしか聞かれないので、面接になれている方々であれば対応可能です。

とても和やかだった。話を聞き出してくれたし、そこに対してしっかり反応をくれた。だからこそ、しっかり伝えられたことは多かったと思う。

なし

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自己PRをお願い致します。

⾼校時代、〇〇部において選⼿をしながらマネージャーの役職 に就かせてもらいました。そこで得られた私の強みは「困難を打開する力」と「チームの調整役となる力」です。書類仕事を行いながら、様々なレベルの部員がいる部内において調整役として奔⾛しました。その中でも特に⼤変だったのは内外の顧問の先⽣とのコミュニケーションでした。⽬上の⼈とのコミュニケーションが苦⼿であった私は苦⼿であるか ら逃げるのではなく、失敗を恐れずに対話することを⼼掛けました。この経験のおかげでコミュニケーション能⼒の向上はもちろんのこと、失敗を恐れずに挑戦することは⾃分を変えていくということを学びました。そして部員同⼠の争いが絶えなかったが故に調整役として完璧ではなかったという後悔があります。しかしこの後悔が現在のゼミナールにおける研究活動において後輩と同期をまとめて全員で 研究発表に向けて充実した研究を⾏う事ができた要因となっています。

ストレス耐性を示すエピソードをお願いします。

私は高校時代、〇〇部において選手をしながらマネージャーを務めていました。その部はどこにおいても多くの問題を個人個人が生み出し、よく他校の顧問の方々に迷惑をかけていました。そのような問題が発生した際にはマネージャーという役職上、しっかりと対応しなければなりません。時には理不尽なことでもお叱りを受ける機会はありましたが、そこをしっかりと今後に繋げるために、事を荒立てずに、丁寧な謝罪を繰り返し行ってまいりました。そういった点では、他者からの𠮟責に対する耐性というものはついていると自負していますし、そこをどのように対応することで相手の怒りを和らげて円満な関係を取り戻せるのかも学ぶことができたと思います。