回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
所長により展示場の雰囲気が全く変わる。
部下思いの所長もいれば独裁政権の様な振る舞いをする方もいる。
数字をあげれば何も言われないが何もないも会議で...続きを読む(全171文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社ヤマダホームズ
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ヤマダホームズの仕事のやりがいに関する口コミを公開しています。実際に株式会社ヤマダホームズで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや具体的な仕事内容、福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
所長により展示場の雰囲気が全く変わる。
部下思いの所長もいれば独裁政権の様な振る舞いをする方もいる。
数字をあげれば何も言われないが何もないも会議で...続きを読む(全171文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
リフォーム部は自分の裁量が大きく、金額などもすべて自分で決められるためやりがいはとてもありました。
が、上司はさらに裁量が大きく、自分のさじ加減で顧客...続きを読む(全155文字)
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お客様の様々な要望をヒヤリングし、それに応えるための検討や準備は大変でした。しかし、お客様へのプレゼンにより、喜んでいただけた時には、満足感とやりがいを...続きを読む(全174文字)
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お客様の夢を具現化し、家という形に仕上げていく過程で、かなり自分の提案を組み込むことができそれが気に入っていただけたときはかなり充実感をかんじることがで...続きを読む(全155文字)
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来年から新卒で入社します。住宅の営業は厳しい世界であると思いますが、夢と期待を胸にがんばります。エスバイエルの住宅は、他のハウスメーカーとは違う独特なデ...続きを読む(全183文字)
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やはり、他社にはない設計能力が魅力の企業。
富裕層の顧客を担当することも多く、商談は面白い。
会社からの評価も、受注棟数より、物件の単価やプロうけす...続きを読む(全223文字)
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お客さんを探す仕組みは基本的に、飛びこみ・00テレアポ・展示場接客でお客さんを探しそこに足しげく通って
注文を受ける仕組みです。まあこの方式はどこでも...続きを読む(全154文字)
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少し前の話です(約7、8年前)自分が在籍した支店は悪い全社中ではまずますの成績の支店で雰囲気も悪くなかったです。やりがいはあまり感じていませんでしたが・...続きを読む(全241文字)
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自分の事を信頼して頂いてご契約頂いた時の満足感が非常に大きい。
長時間打ち合わせを行い、デザインの良い建物が完成し、お客さんの
笑顔を見ると非常にや...続きを読む(全159文字)
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・やりがいを感じるのは、お客様のニーズを満たす住まい作りの提案ができること。お客様がイメージした以上のプラン提案ができると最高に喜んでいただけます。
...続きを読む(全182文字)
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とにかく、プロ意識は高い部署があります。部材や家づくりのヒアリングは徹底しており、その為には寝る間を惜しみながらも取り組む姿勢があります。ただ、時として...続きを読む(全194文字)
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人にもよると思うがなかなか大変であった。いろいろ考え方を変え面白さを探したがなかなか難しかった。 それでもたくさん売ってたくさん稼ぐと存在意義を強く感じ...続きを読む(全150文字)
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人生で一番高い買い物といわれる住宅が商品で、契約を頂いたときは達成感があります。
特に注文戸建住宅ですので、お客様と何度も打合せをするうちに人間関係も...続きを読む(全164文字)
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お客様の夢を実現する過程に携われるので、一緒になって喜びを感じることができます。ただ、そのために自分の時間を犠牲にしなければならないこともありますので、...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
ハウスメーカーとして親会社の知名度もあり、営業活動での認知もしてもらいやすい。あくまで個人の努力もあるが、社名で案件を振っていただきやすいと...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
残業は申請しなくては、残業してはいけないと、しっかりと遵守している。休日は、比較的希望通りに取得できています。続きを読む(全61文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ホールディングスで、様々な企業を買収し傘下に抱えているが、抜本的に買収した企業の、改善点を洗い出して、実施しない...続きを読む(全182文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の教育体制を整えるべきだと感じます。社内で、部下から評価されるシステムがあると思うので、導入するべきだと思...続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ホールディングスになっている為、支店内にて決裁される事が多く、閉鎖的である。組織として、把握されていない点があま...続きを読む(全136文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社風として、男尊女卑が根付いている模様。建設業界らしいと言えばらしいが、令和である点や、コンプライアンスの意味を...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
全体的に明るい雰囲気で好感が持てたと言うのが印象的なのことの一つ。
当時住宅メーカー8社の中に入っていたが、元々小堀住研として設計を売りにし...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
管理職以外の社員間はアットホーム
【気になること・改善したほうがいい点】
皆さん諦めた感じで働いている。当時は上役として積水ハウスからたくさ...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
支店によるかもしれませんが、ほぼOJTでカタログスペックは自習し、その後のお客様折衝などは個人で見て学ぶ感じでした。もちろん聞けば教えて貰え...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
在籍途中からヤマダホームズへと社名が変わり、その際に給与形態も変わりました。
基本給が概ね3万円ほど下がりましたが、その分インセンティブが大...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
ビッグプロジェクトに関わることもでき、社会貢献できていると実感できる
【気になること・改善したほうがいい点】
ニッチな業界のため合う人、合わ...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自分には合わない仕事だった。
まあそもそも工場の仕事自体が合わない人もいる。そういう人は別の道を探ってみるといい...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
成果主義で成長スピードが速い
• 結果を出せばすぐ昇進・昇給
• 若手でも役職につける
【気になること・改善したほうがいい点】
• アポ...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
超大型現場から中型に近い現場もあり、どちらも経験できることは良い点だと思う。また、現場であれば若いうちから担当者として自分で動かすこともでき...続きを読む(全134文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事務的な部分で無駄が多い。システムが多岐にわたり、習得に苦難する。
現場へ行けば顧客の機嫌取りをする様なことが多...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
金額が大きい仕事ができる。若手でも億単位の案件に携わることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の裁量でできることは少ない。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
設備の検査のため、しっかり動くか、悪いところは無いか、確認するのはやりがいがあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
数が多いと...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
自発的に動けば裁量の大きい仕事を任せされ成長する機会が増える。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に今までの資料がのこっていない...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
早い段階から業務を任せてもらえるため、ハードではあるが、成長機会は多分にある。案件にもよるが自分でデザインから施工まで見れるため、形になるの...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
実力主義なので、結果が出せる人には向いていると思われる。結果を出せばボーナスも1000万以上稼ぐことも可能だし、どんどん昇給もしていくと思う...続きを読む(全158文字)
| 会社名 | 株式会社ヤマダホームズ |
|---|---|
| 設立日 | 1951年6月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,316人 |
| 売上高 | 711億9300万円 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 小林辰夫 |
| 本社所在地 | 〒370-0841 群馬県高崎市栄町1番1号 |
| 平均年齢 | 43.5歳 |
| 平均給与 | 469万円 |
| 電話番号 | 027-310-2244 |
| URL | https://yamadahomes.jp/ |
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