ニデックインスツルメンツの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全35件）

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が変わり相対評価制になったが、結局は評価を社員の中で順繰り回されてどんなに頑張っても上...

【良い点】
退職はウェルカムみたいな会社だった。退職届を提出したら、呼び出されることなく、次長と部長と総務もすんなり受け取ってくれた。
この会社自体が、...

【良い点】
部署によるがある程度のストレス耐性やスキルは身につく。また周りを巻き込みながら仕事を進めるやり方が身につく。
【気になること・改善したほうが...

一部のクラッシャー上司による怒号や嫌味で職場の雰囲気が悪く全体が疲弊している。
当の上司本人はそれが正しいことと思っているので厄介。
管理職になれば土曜...

【良い点】
特に不満は無く、家庭の事情で転職を検討中
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生の縮小、罵声、サービス残業

【良い点】
相談時にしっかり話を聞いてくれて今後の相談や会社に残った際の自分の役割などを話していただきどっちの方向へもアドバイスとなるような言葉をかけて...

【良い点】
明確な指示系統があるため、自分で考えなくても良い点。逆に自分の意志がある場合は、ギャップが生じたときに苦労することになると思う。
【気になる...

【良い点】
若いうちからどんどん仕事を任せてもらえるのでやりがいはあると思う。また、過去の先輩たちが待遇のいい大きな会社に転職している人が多いためステッ...

【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
将来性がない。新しい製品がない。時流に乗ったラインナップがないため、将来性ない。親会社からお...

【良い点】
若いうちから営業担当として大きな案件など責任のある仕事を任せてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職なので当たり前ではあ...

【良い点】
環境の良い部署に配属になれば、一人前のスキルを身に着けることができる。
また、給与面においても親会社が大きいこともあり、安定しており割と多く...

【良い点】
日本電産の子会社であるため、給料自体はそれなりにある。日本電産子会社の筆頭子会社ということもあり、会社規模は大きい。
【気になること・改善し...

【良い点】
実力のある仕事ができる若い人達が辞めていく傾向にあり、上司はその部下に嫉妬しているのか、扱いが雑であったり無茶なんだい押しつけてみたり、第三...

【気になること・改善したほうがいい点】
親会社命令のもと、グループ各社で固定費削減による構造改革が実施されている。早期退職制度によって各部門は人事から各...

【良い点】
とことん仕事に打ち込める環境は整っている。土曜出勤も当たり前でした。プライベートは一旦、無視してのめりこみたい人にはよいかも。
【気になるこ...

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
退職の話を普通に一度握りつぶされた。
話し合いも引き留めの話しかしてもらえず、組合員だった...

【良い点】
配属部署にもよりますが、優秀な先輩、上司に指導してもらえれば、一人前のスキルを身に着けることができます。
【気になること・改善したほうがいい...

【良い点】
事業幅が広いので一つの事業が悪くなっても他の事業に支えてもらえる場合がある。また、それなりに会社の知名度も有るため対外的に有利になることもあ...

【良い点】
田舎の会社の為、考え方が保守的に感じたが、素朴で良い人も多く、人間関係はが良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
某電機メーカー...

【良い点】
日本電産の子会社であり潰れることはないと思います。社屋も大きく綺麗なのが建ち地元でも優良企業と観られています。かと言って、企業規模は大きすぎ...

【気になること・改善したほうがいい点】
グループ会社どこでもだが、表面では、オーナーへのゴマスリと、裏では本社への反発、実態隠し、誹謗中傷が酷い。本社の...

【良い点】
残念ながら電機、ハイテク業界に興味が全くわかなかったことと薄給のため、よりよい収入を求めて転職を決意しました。
しかしながらおかげさまで工場...

【良い点】
仕事はいろいろと任せられるので経験を詰めてスキルアップはできます。また面倒見の良い先輩も多く、仕事はスムーズに進めることができます。
【気に...

【良い点】
地元ではそれなりに知られている。福利厚生や有給休暇に関しては、世間並みだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
体質が古い。ボトム...

上半期,下半期で業績評価されるが、部門によって差がある。また絶対評価と言っているが相対評価。また実績を作っても難癖付けられ、過大評価と一蹴され評価を下げ...