この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自ら手を上げればどんどんやらせてもらえる
京都には最新設備が整っているため、手続きさえすれば使える可能性がある。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全201文字)
ニデックインスツルメンツ株式会社(旧:日本電産サンキョー株式会社) 報酬UP
ニデックインスツルメンツ株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は192〜2000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ニデックインスツルメンツ株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にニデックインスツルメンツ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
自ら手を上げればどんどんやらせてもらえる
京都には最新設備が整っているため、手続きさえすれば使える可能性がある。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
役職が上がれば県内では高レベルでの給与となる。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職が上げるためにTOIECでの基準点取得があり基本的...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
秋田の湯沢工場の作業員です。本庄工場が本社なのですが、本社は成形量産工場なので夜勤ありの給料体系...続きを読む(全237文字)
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相対評価で評価の分布が決められており、低めの評価は若い人の持ち回りでやっているような言い方をされた。次の階級へ上がるような人には高めの評価を付けて貰える印...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
新評価制度では5段階評価の緩急をつけなければいけないので、四半期毎に悲しい人と嬉しい人が明確に表れる。評価制度が始まった当初は最低評価1の人が...続きを読む(全379文字)
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【良い点】
ヒヤリングの機会が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
表向きには相対評価制となったが内々には良くも悪くも年功序列が残っている続きを読む(全73文字)
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【良い点】
ベースアップはしっかりしているが個人の能力や頑張りを評価して貰えず年齢を重ねるごとによって昇進していくため若い人への扱いに対して不満を感じら人...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
メーカーとしてはそこそこ、中の下くらいの給与だと思う。一応形式的だが、上司と業績評価の対話の機会があり、自分のパフォーマンスのフィードバックや...続きを読む(全222文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
職務毎に給料が変わらないので開発は製造と同じ給料体系である。
そのため高卒の製造は責任もなく給料が良いが開発は割に...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
信賞必罰という言葉があるが、評価は明確に差をつけるようになっているため、ゴールの設定、過程、結果を明確にして業務遂行できる人には、やりがいを見...続きを読む(全233文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
世間一般程度かと思います。待遇は業績連動性と謳われているが、一般職から主任級への昇進は35歳以上でないとエントリー...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
私が在籍していた期間の限りでは、年収への不満は無かった。
評価制度は独特でコロコロ変わるように感じたが、そのたびに細かく説明がされていたと思う...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
周りよりも結果を出せば評価してもらえます。
年収は、長野県の中では、良い方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
5段階の相対...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
入社し、初めての月で月給の3割ほどのボーナスがいただけた。
【気になること・改善したほうがいい点】
赤字を隠し、冬のボーナスが出る時点でボーナ...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
きちんとした評価シートがあって、それを半年に一度、自分で書き込んで提出、上司が評価して会社に提出する。制度は整っていた。
【気になること・改善...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
評価制度が確立されている。しっかりとした制度が導入されている点は評価できる。人を見てくれるところは優しい。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
上司に気に入られて良い評価が取れる人には良い評価制度
【気になること・改善したほうがいい点】
5段階の相対評価なので、全員が1から5のいずれか...続きを読む(全405文字)
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【良い点】
地元の他の企業と比べるといい収入。年齢相応の待遇。周辺の中小企業とは違い大手の企業なのでローンも組みやすい。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
能力関係なく、傷の舐め合いで、偉くなると下がらないようにされる。
【気になること・改善したほうがいい点】
良い商品も沢山あるのだから、本社への...続きを読む(全158文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
世間一般企業の同じ年齢の基本給より一つ下と考えて良いと思います。初任給は業界の中では高めに設定されているが、年を重...続きを読む(全279文字)
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【良い点】
役職に就くためにはTOEIC500点をクリアできれば仕事出来高関係無く昇進する事ができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
英語力と...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
本社のある地域の平均と比べると悪く無い。日本は一般社員は残業代が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は土曜出社、日曜も多少仕...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
給与は主任や係長になると、やっと同業他社と同じくらいになるような感じがします。ただし、昇進試験があり、上司や他の部署の上司などに気に入られてい...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
三協精機製作所の時代なので今とは違うと思いますが、良い点はほとんどありませんでした。はっきり言って薄給でいやになります。新卒で手取りが17万く...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
駅に近くとてもいい環境でした。
福利厚生など、現在はわかりませんが、確定拠出の掛け金などみると、将来の退職金はあてにならないと思います。その費...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
労働組合があり、組合員は毎週水曜日が定時退社日となっている点。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が慢性化している部署や残業ができず...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
複数のコア技術を保有しており、製品の完全内製化が可能な点。
海外に複数の工場を保有しており、販促活動やリスクヘッジが可能な点。
【気になること...続きを読む(全320文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
責任ばかりが増えることによりモチベーションアップにつながらない社員も多い。続きを読む(全57文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
個人でスキルアップの機会を作るしか無い。会社から教育について斡旋とうは一切ない。続きを読む(全60文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
制度的に、育児のための時短勤務をできる期間が限られているため、通常勤務が厳しく辞めていく方もいる。続きを読む(全69文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
手当が何も無い。は言い過ぎだが、赴任した際の手当はあるが、毎月の家族手当などは無い。
評価制度も名ばかりである特定...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
部署によるがある程度のストレス耐性やスキルは身につく。また周りを巻き込みながら仕事を進めるやり方が身につく。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
給与が高いだけでほとんどない。
【気になること・改善したほうがいい点】
時間外の仕事が多く、基本的に休みはないと思えるレベル。業績が悪いと長期...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
固定残業代ではなかったので、
残業した分は全て支給されます。
基本給は職務、職能による給与で、
年齢とともに昇格していきます。
【気になること...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
当時は残業が多かったため、新入社員でもかなり月給は高く満足していた。1年経つ頃には1人で5台くらいの機械を回せるようになり、やりがいのある仕事...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
ボーナスはしっかり満額出るが、
プライムにいる企業の割には同業種と比べると30万ぐらい低い。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎年内部...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
良くも悪くも年功序列型である。
仕事ができなくても在籍年数が長ければ、ほどほどの給料はもらえる。
ノルマはあるが、達成しなくてもほどほどの給料...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
良台の時は文句なく月収は高いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
どう考えてもダメ台は精神的のも体力手にも追い込まれます。
虚無感が...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
若くても、やる気をもってやればしっかり評価してくれる。製造職は、夜勤と残業をしてなんぼ。昼勤だけの給料では生活できない。上司によって見るポイン...続きを読む(全210文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
月給のほかに手当はありません。評価に関してはあるとは思えません。賞与に関しては業績に準ずるので出ないときもあります。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
社員がほぼ中途採用であるためか年齢給の割合が多く、10年の勤続差があってもほぼ給与は変わらない。年収は賞与に左右される月給は平均以下な気がする...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
年功序列から成果に基づいた評価に移行しようとしている。
実際、実力があれば早く昇格することが可能な環境だと思う。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
売上が良いと昇進/昇給が早い。また、営業職でも残業手当は労働時間分全額支給される。バリバリ働きがっつり稼ぎたい人には良い会社
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会社名 | ニデックインスツルメンツ株式会社 |
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フリガナ | ニデックインスツルメンツ |
設立日 | 1946年6月 |
資本金 | 352億7000万円 |
従業員数 | 13,032人 |
売上高 | 1023億2700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 大塚俊之 |
本社所在地 | 〒393-0000 長野県諏訪郡下諏訪町5329番地 |
電話番号 | 0266-27-3111 |
URL | https://www.nidec.com/jp/nidec-instruments/ |
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