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【良い点】
2024年になり賃金UPがあり、いままでより手取りが増えた点はよかった
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が高ければ収入も増えるが...続きを読む(全119文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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ニデックインスツルメンツの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全41件）
ニデックインスツルメンツ株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は192〜2000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ニデックインスツルメンツ株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にニデックインスツルメンツ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ニデックインスツルメンツの 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
ニデックインスツルメンツの 職種別年収
職種別年収
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
技術系（IT・Web・ゲーム・通信）
??? 万円
技術系（電気、電子、機械）
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
ニデックインスツルメンツの 社員・元社員による会社の評価
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1.9
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ニデックインスツルメンツの 学生による会社の評価
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ニデックインスツルメンツの 年収、評価制度に関する評判・口コミ一覧
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価は5段階評価となっており、設計完了やその期のノルマ(KPI)を達成していても、同じ等級と上位社員がいれば、そ...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
自ら手を上げればどんどんやらせてもらえる
京都には最新設備が整っているため、手続きさえすれば使える可能性がある。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
役職が上がれば県内では高レベルでの給与となる。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職が上げるためにTOIECでの基準点取得があり基本...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
秋田の湯沢工場の作業員です。本庄工場が本社なのですが、本社は成形量産工場なので夜勤ありの給料体...続きを読む(全237文字)
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相対評価で評価の分布が決められており、低めの評価は若い人の持ち回りでやっているような言い方をされた。次の階級へ上がるような人には高めの評価を付けて貰える...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
新評価制度では5段階評価の緩急をつけなければいけないので、四半期毎に悲しい人と嬉しい人が明確に表れる。評価制度が始まった当初は最低評価1の人...続きを読む(全379文字)
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【良い点】
ヒヤリングの機会が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
表向きには相対評価制となったが内々には良くも悪くも年功序列が残っている続きを読む(全73文字)
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【良い点】
ベースアップはしっかりしているが個人の能力や頑張りを評価して貰えず年齢を重ねるごとによって昇進していくため若い人への扱いに対して不満を感じら...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
メーカーとしてはそこそこ、中の下くらいの給与だと思う。一応形式的だが、上司と業績評価の対話の機会があり、自分のパフォーマンスのフィードバック...続きを読む(全222文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
職務毎に給料が変わらないので開発は製造と同じ給料体系である。
そのため高卒の製造は責任もなく給料が良いが開発は割...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
信賞必罰という言葉があるが、評価は明確に差をつけるようになっているため、ゴールの設定、過程、結果を明確にして業務遂行できる人には、やりがいを...続きを読む(全233文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
世間一般程度かと思います。待遇は業績連動性と謳われているが、一般職から主任級への昇進は35歳以上でないとエントリ...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
私が在籍していた期間の限りでは、年収への不満は無かった。
評価制度は独特でコロコロ変わるように感じたが、そのたびに細かく説明がされていたと思...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
周りよりも結果を出せば評価してもらえます。
年収は、長野県の中では、良い方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
5段階の相...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
入社し、初めての月で月給の3割ほどのボーナスがいただけた。
【気になること・改善したほうがいい点】
赤字を隠し、冬のボーナスが出る時点でボー...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
きちんとした評価シートがあって、それを半年に一度、自分で書き込んで提出、上司が評価して会社に提出する。制度は整っていた。
【気になること・改...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
評価制度が確立されている。しっかりとした制度が導入されている点は評価できる。人を見てくれるところは優しい。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
上司に気に入られて良い評価が取れる人には良い評価制度
【気になること・改善したほうがいい点】
５段階の相対評価なので、全員が1から5のいずれ...続きを読む(全405文字)
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【良い点】
地元の他の企業と比べるといい収入。年齢相応の待遇。周辺の中小企業とは違い大手の企業なのでローンも組みやすい。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
能力関係なく、傷の舐め合いで、偉くなると下がらないようにされる。
【気になること・改善したほうがいい点】
良い商品も沢山あるのだから、本社へ...続きを読む(全158文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
世間一般企業の同じ年齢の基本給より一つ下と考えて良いと思います。初任給は業界の中では高めに設定されているが、年を...続きを読む(全279文字)
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【良い点】
役職に就くためにはTOEIC500点をクリアできれば仕事出来高関係無く昇進する事ができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
英語力...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
本社のある地域の平均と比べると悪く無い。日本は一般社員は残業代が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は土曜出社、日曜も多少...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
給与は主任や係長になると、やっと同業他社と同じくらいになるような感じがします。ただし、昇進試験があり、上司や他の部署の上司などに気に入られて...続きを読む(全187文字)
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ニデックインスツルメンツの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
良くも悪くも自分一人で業務をこなす必要があるので裁量を持って仕事ができるのですが全て自己責任となります。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全179文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
やはり家庭を持った時のワークライフバランスを考えた時に海外出張や海外赴任が突然発生し、家族と離れ離れになるのは自...続きを読む(全98文字)
回答者：
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【良い点】
1ヶ月前に有給の申請をすれば大体通ります
【気になること・改善したほうがいい点】
海外出張が多く、ワークライフバランスは取れてない。
一回の...続きを読む(全331文字)
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【良い点】
自分のやりたいように仕事が進められるのです挑戦したい方はオススメです
【気になること・改善したほうがいい点】
その分責任も大きくのしかかって...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
女性の管理職を増やそうとしている。主任職は女性も多くなってきている。管理職はまだ少ないが、これから多くなりそうではある。
【気になること・改...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
福利厚生はしっかりしている。社食もあり景色もよい。メニューは、多くはないが困ることはない。価格がもう少し安ければよい。部署毎に時間がズレて昼...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
まわりの社員から色んな事を聞きやすい雰囲気はある。基本的に自由に行動できる為、自分次第で様々なことを、聞いたら話したりする事はできる。先輩、...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
職場の雰囲気はいい意味でも悪い意味でも緩い感じがあり、そのような雰囲気が好みの人には合うと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
と...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
独身者の家賃補助が0になったりと非常に厳しい状況である。また、食堂や売店、自販機等の施設も年々...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって有給取得率に大きな差があり、取れない部署は全く取れない。とった分だけほかの人にしわ...続きを読む(全112文字)
メーカー・製造業(機械・プラント)の年収、評価制度の口コミ
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【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先で残業して会社に利益を出すかどうかが評価ポイントだと思った。
派遣なのでまともに評価されることはないと思う。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
年収・評価制度については、川崎重工グループの人事評価制度に準じています。良くも悪くも年功序列の色合いが強く、勤続年数を重ねることで昇進や給与...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
ボーナスは年２回支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価の仕組みがブラックボックスになっているため、昇給はほとんどしない。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
この会社の年収水準は、業界平均と比べるとやや低めから平均的と感じました。基本給は安定しており、毎月の収入は予測しやすい一方、大幅な昇給や急激...続きを読む(全525文字)
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【良い点】
ボーナスは非常に高い
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進機会は人によってで変わると思います。仕事ができるできないよりも人柄、上から...続きを読む(全87文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
家電修理では、稀に部品代を自己負担するケースがあり、クレームの多さに比べて給料が少ないと感じる人もいる。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
至って平均的と言ったところ。
可もなく不可もなくだが、ガッツリ稼ぎたいという人にはあまり向いていない。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
お給料に関してはいい方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
始業時間前から働き始めていないと評価をしないといった発言があっ...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
ここ数年は業績に連動してボーナスが比較的安定して支給されており、以前よりも満足感があります。景気の影響を受けにくく、社員のモチベーション向上...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
ボーナスが多かったところです。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が低すぎる。
手当でかさ増しされている。
ボーナスが高くても生活...続きを読む(全81文字)
ニデックインスツルメンツの 会社情報
| 会社名 | ニデックインスツルメンツ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニデックインスツルメンツ |
| 設立日 | 1946年6月 |
| 資本金 | 352億7000万円 |
| 従業員数 | 13,032人 |
| 売上高 | 1139億8800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 大塚俊之 |
| 本社所在地 | 〒393-0000 長野県諏訪郡下諏訪町5329番地 |
| 電話番号 | 0266-27-3111 |
| URL | https://www.nidec.com/jp/nidec-instruments/ |
ニデックインスツルメンツは1946年6月設立のメーカー・製造業業界に属する企業です。従業員数は13,032人で、売上高は1139億8800万円になります。
NOKIZAL ID: 1134469
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