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3ヶ月間の研修期間があるということでかなり長い。時間をかけて人材を育ててくれる。続きを読む(全40文字)
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関西テレビ放送株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、関西テレビ放送株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に関西テレビ放送株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
3ヶ月間の研修期間があるということでかなり長い。時間をかけて人材を育ててくれる。続きを読む(全40文字)
関西テレビでは入社後、約3か月間にわたり新入社員研修が実施される。続きを読む(全33文字)
根拠は少なかったが、説明会では若手のうちから活躍できると聞いた。続きを読む(全32文字)
若手からでも企画を出して番組を作れる機会があるので、他の在阪局と比較すると若手の内からでも活躍出来る環境やキャリアがあると思う。続きを読む(全64文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
テレビは特殊な業界ゆえ、他業界で生かせるようなスキルはほとんど身に付かない。ゆえに、転職する人も同業が多い印象。続きを読む(全76文字)
【社員から聞いた】新卒採用は一応総合職採用であり、入社後の研修を経て配属が決まるので、志望部署に必ずしもいけるとは限らない。ただ、希望を伝えていけばいずれ...続きを読む(全90文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
超大手だけに新人教育プログラムはしっかりしていました。業界的に華やかと思って入ってくる人が多く、若い人が最初から派手な仕事をさせてもらえるはずがなく、ギ...続きを読む(全153文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
報道機関勤務だと、ニュースソースを通じ対外的に世の中で
起こっている事象におのずと詳しくなり、社会に大しての見識が深まる。
自分の部署はCGだが、デ...続きを読む(全237文字)
在阪局ということで、さまざまな大型番組の制作に関わることができるだろう。続きを読む(全36文字)
大阪とはいえ地方局なので、将来は若者のテレビ離れなどにより厳しい面はあると思う。続きを読む(全40文字)
在阪局なので、かなり高い。しかしその分多くの業務量をこなす必要がある。続きを読む(全35文字)
フジテレビ系列ということで、以前のフジテレビの事案にあった通りの雰囲気がこの曲にも浸透していると感じられる。続きを読む(全54文字)
特にドラマはカンテレ制作で全国に放映しているので準キー局の中でも魅力的。続きを読む(全36文字)
IPビジネスなどを展開しているがテレビの視聴率は落ちているので課題は多そう。続きを読む(全38文字)
テレビ局なので業界内でも収入は期待できそう。続きを読む(全22文字)
関西ならではのあたたかいコミュニケーション。続きを読む(全22文字)
休日出勤や深夜に稼働することもありそう。続きを読む(全20文字)
激務だが、その分番組を作れた時のやりがいはある思う。続きを読む(全26文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
業務内容等は先輩方が優しく教えてくれるので安心。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社としての研修等は一切ない。
業務内容からして、...続きを読む(全105文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
初めて事務デビューする人にはいいかもしれない。教育体制など、しっかり考えてくれていた。業務に関して正規、非正規社員でしっかり線引きされていた...続きを読む(全368文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は教育体制がゼロの状態で、現場にいるスタッフからの指示やフィードバックを受けながら一人で課題を見つけて解決す...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
研修はマニュアルもしっかりしていて、手厚いです。わからないことは先輩社員がきちんと教えてくれるので、知識習得については問題ないです。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
心理学や統計の考え方を取り入れた論理的な営業手法を学ぶことができました。感覚に頼らない提案力が身につき、その後のキャリアにも活かされており、...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
スキルアップについては基本自分での学習のみになるが、周りのサポートや資格試験の日のお休みなど、取りやすい状況である。
【気になること・改善し...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
職場の雰囲気は比較的穏やかで、人間関係に大きなストレスはありませんでした。業務は安定しており、ルーティンワークが得意な人には向いている環境だ...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
グループ局合同での階層別研修が実施される
【気になること・改善したほうがいい点】
自社独自の研修プログラムはなく、ビジネスパーソンとして求め...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
自分たちで設備を運用・将来構想できるため技術的成長ができる。
また事業者としての視点も育成されるためビジネスマンとしても成長できる。続きを読む(全72文字)
新しいことに挑戦できる、社員の方もやりたいことができると言っていた続きを読む(全33文字)
| 会社名 | 関西テレビ放送株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | カンサイテレビホウソウ |
| 設立日 | 1958年2月 |
| 資本金 | 5億円 |
| 従業員数 | 615人 |
| 売上高 | 544億4000万円 |
| 代表者 | 岡宏幸 |
| 本社所在地 | 〒530-0025 大阪府大阪市北区扇町2丁目1番7号 |
| 電話番号 | 06-6314-8888 |
| URL | https://www.ktv.jp/ |
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