ビバホームの内定者のアドバイス一覧（全3件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】辞退。他企業でより待遇が良さそうな企業から内定をいただけたため。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】交流会あり。自己紹介や簡単なゲーム、不安の解消などを行ってくださった。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明。50人以上いるのではないか。【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】不明。マーチ以上は珍しいと思う。【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】体育会系は少ないと感じた。【内定後の企業のスタンス】1か月半ほど猶予期間があり、承諾する場合は期限内に書類を郵送するような形でした。拘束等はなかったです。【内定に必要なことは何だと思いますか？】一貫して「どのような人物か」という点を盛られていたと思うので、基本的なことにはなりますが、笑顔やはきはきとした返事は早生れないようにすることをお勧めします。また、キャリアプランをしっかりと練って理由も含めて話したところよい反応を得られました。ESの時点で志望する部署を書く欄があったので、ある程度考えて話せるようにした方が良いのは間違いないと思います。落ち着いて話せばそんなに難しい質問は来ないので、頑張ってください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分の考えを持つことだと思います。志望部署にしても同期にしても、なぜそう思ったのか、原体験はあるか、といったことを問われました。理由を併せて説得力を持って話すことが内定の鍵となるような気がしています。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】一次面接からしっかりと「面接」という感じです。世間ではにこにこしておけば一次は受かると言われていますが、フローが少ないために2次面接も含まれているような面接内容であることを想定した方がよいと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】交流会で入社前の不安を解消しようとしてくれた。

【内定に必要なことは何だと思いますか？】店舗見学や企業のHPのチェック、説明会の内容やパンフレットから、この企業が同業他社と比較して、どのような店舗づくりや戦略なのかを、しっかり確認する事が大切だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】会社に入った後、自身がどのように成長していくかを明確に考えているかいないかで、内定が出る出ないが分かれると思います。二次面接が最終である事、ほぼ全員が一次面接に進めることから、軽い気持ちで受けに来る人が多いと思うので、気持ちの差が内定の有無につながると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】一次面接は、話す内容はしっかり考えつつ、明るく表情豊かに会話をすることが大事だと思います。和やかな雰囲気だからと、気を抜かないように。最終面接は、怖いと思いますが、しっかり伝えたいことを真剣に伝えられれば受かると思います。