ホープスの評判・口コミ一覧（全270件） 10ページ目

新入社員には特選精度があり、しっかりと業績を残したものにはそれなりの給与が与えられる。しかし、固定残業給の制度があり、おもいっきり残業して、稼ぎたいという...続きを読む(全174文字)

・たとえ新人や新社会人でも1度失敗すると退職勧告させれれる
・配属される現場は運しだい
・出世できる人はお喋りな体育会系的な人が多い
・会長が次々に...続きを読む(全257文字)

給与、賞与について満足できる点は、中小企業だからです。キャリアでなく社内貢献で給与体系と役職がどんどんどん、変わります。一生懸命頑張ればいいのではなく、頑...続きを読む(全158文字)

仕事の過程や結果で、やりがい、面白みを感じたのは、中小企業なので色々な仕事を任せてもらえたことです。現在は、大企業と呼ばれる会社にいるため、退職後は気付か...続きを読む(全166文字)

出産育児については制度として構築されてなかったが、仕事に実績がある人は個別相談により優遇されていたかと思う。ただ労働時間が長い案件が多いため、復帰しにくか...続きを読む(全170文字)

派遣業務がメインなのでマチマチ。ただし営業力が弱いため火のついたプロジェクト案件が多いため、労働時間は長め。休暇はプロジェクトのアサインの合間合間に上手く...続きを読む(全162文字)

社員のスキルアップに関しては面談練習や通信講座などがあって力を入れて取り組んでいます。あと、現場に入るまでの入社前教育が充実しています。しかし、卒論終了後...続きを読む(全155文字)

基本的には実力もそうですが、どれだけ上司に気に入られるかで待遇がかわります
入社2年目で課長クラスに該当する人もいます
基本的には派遣業務の繰り返しな...続きを読む(全185文字)

札幌で研修を受けた後、東京勤務が決まった。
会社側で都内のシェアハウスを用意し、新居に移るまでの間はそこで生活することになった。
シェアハウスの家賃・...続きを読む(全307文字)

実力的には工場などの生産管理コンサルも請け負うことができるようでしたが、
営業力が弱いせいか、常駐型IT系PG.SEの仕事が多くコンサルの仕事にアサイン...続きを読む(全250文字)

とにかく現場の稼働がたかい。
また、営業との距離が遠いと感じた。
営業担当の個人的なスキルが違うので、誰が担当するかで
対応が全く異なる。
案件の...続きを読む(全204文字)

プログラム等の経験がない人間を積極的に雇っているが、研修らしいものはなく自助努力が求められる。教育が充実しているから素人でも大丈夫というわけではなく、ただ...続きを読む(全153文字)

将来性という意味ではないです。事業の継続性はあります。会社は今後も長続きするでしょう。ただ、そこには一部の経営者が搾取を続けているだけて、社員の回転率は吉...続きを読む(全163文字)

有給休暇は取りづらい。とくに何らかの支援は皆無。なんの制度もないです。とにかく若く、世の中に無知な人が多いし、できるようになるとそそくさと転職していく。会...続きを読む(全150文字)

女性の支援策として具体的な活動は何もないです。若くて無知でやる気がある人を限界まで働かせて使い捨てるだけ。単なる腰掛け企業と割り切ったとしても他をあたった...続きを読む(全190文字)

ホームページに書いてあることは事実だがそこに関われる可能性は運次第。現場に恵まれるか否か、それだけで会社からのバックアップ、サポートは何もない。この会社の...続きを読む(全151文字)

研修制度はある。あるから安心するとこの会社の思うつぼ。研修は体系だっていないから身につかないし、教える人がわかっていない。ただ、先輩社員で現場経験があるだ...続きを読む(全158文字)

管理職とは残業代がつかないことを意味する。それだけ。管理経験になりませんし、上に気に入られれればすぐ管理職につけます。そもそも派遣会社の派遣社員なのに管理...続きを読む(全162文字)

正社員とは名前ばかりで実態は使い捨て。新しく入ってしまった人は間違った電車に乗ったらどうするべきかを参考にするべき。もちろんその電車に乗り続けないですよね...続きを読む(全156文字)

システム開発。
当時はDBに特化していた様な印象。
研修期間が聞いていたより大分短く2週間程度で客先に出された感じ。
それはそれで学ぶこともあったの...続きを読む(全158文字)

研修らしい研修をきっちり行った人とそうでない人の差がはげしいです。4月の中旬にはもう現場に出ている同期もいれば、11月ごろまでひたすら隔離部屋にて開発のお...続きを読む(全209文字)

仕事のやりがいはありました。
ひとつひとつのプロジェクトに上流～下流の一連の流れを経験することができ、エンドユーザーとの関わりも多かったため、ユーザーか...続きを読む(全179文字)

ITスキルは標準よりは高い水準にあると思います。
社員のスキルアップについても力を入れているので、若手社員の成長率は高いと思います。
ひとりひとりのス...続きを読む(全171文字)

入社前は、スキル不足であることに非常に不安を感じていました。しかし、新入社員研修とOJTを通じて、徐々に力が身に付き、現場に派遣された時には、不安はある程...続きを読む(全156文字)

企業内外の活動全体を体系的に蓄積し、企業経営の意思決定に必要な情報を迅速かつ有機的に分析・活用できるシステムです。 また、社内既存システム(レガシーシステ...続きを読む(全210文字)