ホープスの内定者のアドバイス一覧（全6件）

【内定を承諾または辞退した決め手】派遣という点に気になって、内定を辞退ました。【内定後の課題・研修・交流会等】役員と他の内定者の交流会がありました。【内定者の人数】よくわかりません。内定者との交流会に参加したのは５人くらいです。【内定者の所属大学】中央大学も、Fランク大学もいたみたいです。【内定者の属性】男女半々くらいでした。【内定後の企業のスタンス】承諾検討期間は一ヶ月でした。内定をいただいあと、内定通信という機会でフィードバックなどをいただきました。そして、より会社を理解できるように役員とたの内定者との交流会も設けられました。【内定に必要なことは何だと思うか】志望動機などより人柄が重視されると思います。学生時代に力ことや長所・短所を深掘りされました。そして、入社したら何をやってみたいのか、3年後5年後どんな社会人になりたいのかなどの質問もされました。そのため、しっかり自己分析を行なったり、ホープスに向いている人物を基づいて自分をアピールすれば内定ゲットできると思います。そして、私の場合は最終面接で最近気になったニュースなど聞かれましたので、事前に準備しといたほうがいいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】前述のように、内定が出る人と出ない人の違いは自己分析だと思います。自分がどんな人間なのか、今まで何を取り組んできたのか、将来どんな人になりたいのか理解してから、自信を持ってアピールすれば内定をでゲットできると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】ESや履歴書なしで、一次面接を受けられるので結構深掘りされると感じました。そのため、一次面接に落ちた人が多いみたいです。そして、二次面接は最終面接なので、論理的思考ができるかどうかという点が評価され、ちょっと難しいな質問をされたと感じました。根拠を持って答えたら大丈夫だと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後、内定通信の場でフィードバックなどをいただく機会がありました。そして、交流会や入社前の教育研修を設けられるみたいです。

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後はWEBでの懇親会が行われ、面接中に質問できなかったことや気になっている点を話す機会が設けられました。そこで答えを出さなくても1ヶ月待ってくださることを了承して頂けたので就職活動を続けることが出来ました。【内定に必要なことは何だと思うか】ホープスは若い世代から活躍できることを売りにしているので、エネルギッシュな方などを好んでいる気がしました。特に文系理系の採用度は感じず、就活生の性格を最優先に見ていると感じました。一次面接で落ちてしまうことが多いと人事の方にお聞きしたので、一次面接は特に準備が必要だと思います。エンジニア職を志望している方は論理的思考力が一番大事だと思うので普段から相手に理解してもらいやすい言葉選びを行うなど日頃から意識することが内定への近道だと感じます。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】人事の方の質問に対して端的に自信を持って答えられるかが内定の有無の差だと感じます。大学3年間で一番好きだった授業は何だったか、どうして好きなのかなど変化球を交えて質問を行なってくるので間違っていても自分の考えを強く述べられるメンタリティが求められると感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】平均年齢が若くベンチャー気質のある会社なのでハードワークが求められる点が注意点です。SESでの大手企業先への派遣業務も行なっているので技術レベルの向上は見込めるが自社への帰属意識が薄れてしまうことも考えられました。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後、３日以内に内定者フォローの懇親会をセッティングして頂けます。そこで何でも質問が行えるので面接で聞けない事があっても安心できました。