ホープスの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私が貴社を志望する理由は二つあります。第一に私の就職活動の軸が「働く人を支える仕事に就く」ことだからです。私は幼少期の経験から、親のような働く人を支える仕事に就きたいと考えるようになっていました。貴社はBtoBの企業であり、貴社の業務を通して働く人の支えになることができると考えています。第二にローコード開発に携わりたいと考えているためです。学生時代の経験からコード開発に対して苦手意識のある方でも使いやすいローコード開発に興味を抱いています。貴社は現在ローコード開発にも力を入れているとのことで、貴社であれば熱意を持って業務に取り組めると確信しております。

A. 私が貴社を志望する理由はIT人材としての市場価値を高めていける環境があると考えた為です。貴社は入社したらすぐにでも現場で活躍できるようにする入社前研修があるので、自分のような未経験者でも早く一人前になれる場があると思いました。そして貴社は25歳でPMになった社員がいると仰っていたように、成果主義であり、年齢関係なく活躍ができるので先ほどの研修や教育制度を活かして勉強や仕事をしていけば、自身の努力次第でキャリアアップできると考えました。貴社では上流から下流まで経験できるので、私はそこでまず下流工程を出来るように して、ゆくゆくは上流工程も行いITコンサルタントを出来るようになっていきたいと考えています 。

A. 人文社会学部に所属し、ジェンダーや福祉など、社会のあらゆる問題の様々な角度から幅広く学びました。例えば、文化人類学という学問領域があります。ここでは、世界各地に訪れてフィールドワークをすることで、その地域の社会・文化の仕組みを理解することで多様性を理解し、グローバル化やローカル化、ビジネスシーンなどに応用することができます。世界中の人々とビジネスをする時に、相手の国の文化・習慣を理解していれば、知らないうちに失礼なことをせずに済み、商談を成功に導くこともできます。

A. 講義の中でプログラミングを行った際にプログラミングに適性のある学生とそうでない学生ではっきり二分されました。これがローコード開発に興味を抱いた大きなきっかけです。これからさらにデジタル化が進む中で我々の生活の大部分をIT技術が占めると考えています。私が講義で目の当たりにしたような、プログラミングに適性のない方でも使えるようなローコード開発ツールに携わることでより豊かな社会の実現ができると考えました。

A. 議題については当日その場で発表された。面接官の口ぶりから議題に対する答えではなくグループディスカッションに臨む態度が見られていると考えたため、書記を名乗り出たりグループの意見をまとめたりと広く活躍した。周りの学生が消極的だった点も有利に働いたと考えられる。グループディスカッションにて一人1〜2つほど意見を出し、それをまとめて一つの意見とした。最新の技術を身につけられ、お客様から感謝のお言葉をいただける点がエンジニアの魅力であると回答した。