【19卒】パレクセル・インターナショナルの冬インターン体験記（理系/CRA職）No.3721（慶應義塾大学/男性）（2018/10/10公開）

相手がいまどんな言葉を求めているのか、それを瞬時に読み取ってコミュニケーションを成り立たせるというやり方が、ある種のコールドリーディング的要素を含んでいるものであると学んだ。何年も業務に携わるとそういったことも見えてくると現場の社員の方に直接聞くことが出来たというのは非常に意義のあることだと思った。

OB・OG訪問を行って、実際のところはどんな問題に直面しているのか、解決策としてどのようなことを行おうとしているのか事前にインプットしておけばよかった。

非常に細かく定められたカリキュラムに沿って社員教育を行っている企業だと分かったので、入社してすぐは特に何かできることは無い状態でも、しっかりとした研修を行ってくれると想像できた。その教育にしっかりとついていき、次々と仕事を覚えて任せられる姿が容易に想像できた。

インターン参加者はいきなり最終面接からのスタートで、インターン参加者限定の早期特別選考ルートが用意されていたので、囲い込みを行っていると思った。通常選考では、三次選考まであるという事を考えると、インターン参加者は非常に優遇されていると感じた。

自分のことを必要としてくれているという事が伝わってきたことと、人と人とのコネクションのためにコミュニケーションを本当に大切にしているという事が伝わり、自分の価値観と合っていると実感できた。本選考ではインターン生としての優遇もあり、内定を取ることが出来るのではないかと考えた。

インターン参加者は最終面接からのスタートであったという事、それも早期選考で行っていたという事からインターンが本選考に有利になると考えた。また、過去の先輩たちの話からもインターンが本選考に有利と聞いていたから。

本選考への参加確認メールが直接届くようになった。本選考への参加意志を伝えると、いきなり最終面接からという案内が来た。

CRO業界のCRA職（医薬品臨床開発モニター）の中で、早期選考ルートが用意されていると噂がある企業のインターンを中心に受けていた。他に受けていたインターンは製薬メーカーの開発職やMR職、研究職など医薬品産業に関わる企業を中心に受けていたが、特に早期選考のものは積極的に受けていて、実際の志望度も高かった。

インターンに参加することで志望度が非常に高くなって、本選考を受けるきっかけになった。また、自身の就職活動の軸においても「人と人とのコネクションを大切にしていること」という軸が新たに出来上がった。その後受ける企業はこの軸を含んでいるかどうかで志望順位が変更することもあり、自分の中で大切にしたいものが固定されたインターンシップだった。