ベネッセコーポレーションの人事の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
早期退職の仕組みを利用させてもらえたことは好ポイントだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
守秘義務を結んだことも、すぐに役員レベ...続きを読む(全98文字)

【良い点】
課長クラスになると、組織に対しての裁量を持てる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育だけに、理念やふわふわしたことが好きな人が多...続きを読む(全100文字)

【良い点】
教育事業業で比較すると高水準レベル。社内から社長・役員クラスまで輩出できる人財パイプラインは一応ひかれている。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全123文字)

【良い点】
非上場かしたことで、問題を訴状に上げようとしている点は評価できる
【気になること・改善したほうがいい点】
優先順位をつけ事業の切り離しを早く...続きを読む(全83文字)

【良い点】
教育事業の老舗で、理念を大切にし、ゆえに人を大切にしているという風にブランド発信ができているいつとおもう。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全103文字)

【良い点】
新卒採用～配置まではきちんとした教育体制が整っている
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用に対してがいい加減すぎる、なかなか組織...続きを読む(全81文字)

【良い点】
かなり手厚い。年収の５～８％近いフリンジがセットされている
【気になること・改善したほうがいい点】
手厚いがゆえに、よい意味での人財流動がな...続きを読む(全89文字)

【良い点】
業績悪化の影響か、各種福利厚生が年々改悪されているのは否めないが、依然として教育業界の中ではトップクラスの年収水準。基本給のベースと昇給幅は...続きを読む(全174文字)

【良い点】
自己研鑽のための補助金があり、業務に関係ある学習であれば一定額補助を受けることができます。ただ、仕事が忙しいのでプライベートで勉強をすすめて...続きを読む(全200文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
求人上では土日祝休みですが、配属部署によってむしろ土日祝が本番みたいな仕事があります。若手時代は同期や友達と休み...続きを読む(全207文字)

【良い点】
仕事内容・出世に男女差はほとんどないと感じる。産休・育休はほとんどの場合当たり前にとれる。管理職だとまれに育休を取らずに帰ってくるよう無言の...続きを読む(全182文字)

【良い点】
ドメスティックな業界、少子化、ニーズの多様化、と成長性の観点では事業を前向きに捉えることができません。
色々な無料の教材がわかりやすく整理さ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
とにかく仕事を乗っけてくるので仕事をすればするほど忙しくなります。質の高い仕事をすれば難易度の高い仕事が、質が高くない仕事しかできない場合は...続きを読む(全206文字)

【良い点】
給与テーブルが開示されていて透明な制度を目指していると感じました。報酬制度についてはシンプルに基本給と個人賞与、業績連動賞与　カフェテリアプ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
カフェテリアプランや能力開発ポイントなど福利厚生は充実している。人の学びを支援する企業なので社員の学びも応援する風土を感じる。しかしながらこ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
元々通信教育を利用しており、サービスに思い入れがあった。学生時代の経験から、子供を育てる教育事業に興味があった。男女関係なく平等に働けるイメ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
働きながら仕事を両立している女性が多いので、その点は問題ないと思う。部署によって全く異なるが女性上司も一定数いるため、また事業柄、子供の急な...続きを読む(全190文字)

【良い点】
女性の管理職もたくさんいます。そのこと自体がベネッセではとても自然なことです。女性の管理職と聞いて、どんなイメージをお持ちですか？実際、一緒...続きを読む(全201文字)

【良い点】
一般に福利厚生が充実していて、子供がいる社員にも働きやすい会社、というイメージがあると思います。実際、そのとおりです。制度として、多摩オフィ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
「教育」に対して本当に熱い思いを持って真剣に考えている社員が多いです。商品会議での議論も本当にこれが子供にとっていいものなのか、作り手の目線...続きを読む(全164文字)

・在宅勤務制度があり、部門によっては、月に5日まで自宅で勤務することができます。
・育児休暇取得後に復帰して働いている社員は多くいます。特に親が顧客と...続きを読む(全188文字)

・労働時間は7時間で、コアタイムのないスーパーフレックス制です。といっても、基本は9:00または9:30出社で、それ以外の勤務をする場合は上司の許可が必...続きを読む(全266文字)

業務を通じて得られる普遍的なスキルは非常に多い。
また能力開発についても「能力開発ポイント制」を採用し、必須で受講すべき講座(ロジカルシンキング、アカ...続きを読む(全150文字)

社員は個性豊かな人が多く、また組織の目標に向けて、勤勉に働く人が多い。
管理職もプレイングマネージャー型の管理職が多く、さらに組織の縦のレポートライン...続きを読む(全153文字)

福利厚生としては「カフェテリアプラン制度」を採用し、メニューも充実している。
どの年代、男女別に利用できそうなメニューを社員の意見を取り入れながら、毎...続きを読む(全158文字)