【社員から聞いた】JTB沖縄は、人数が限られているので、店舗での営業から企画まで幅広く行うことで昇格できるそうです。会員登録して続きを読む(全58文字)
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沖縄JTBのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全3件)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、沖縄JTB株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に沖縄JTB株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
沖縄JTBの 社員・元社員による会社の評価
- 総合評価
- 3.3
- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 退職理由
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沖縄JTBの 学生による会社の評価
- 総合評価
- 3.0
- やりがい
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- 年収・評価
-
- スキルアップ
-
- 福利厚生
-
- 成長・将来性
-
- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 社風・文化
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
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- おすすめ度
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沖縄JTBの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
DMP研修といってグループ会社の社員を一同に集め、JTBが進める地域交流事業に関する事業推進の仕方を学べる研修の機会があり、全国に情報交換が...会員登録して続きを読む(全259文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
少人数で仕事の業務をしていたので、何か問題があればグループディスカッションをし、直ぐ対応できた。また、協力性がを高めやすい環境にいたので仕事...会員登録して続きを読む(全185文字)
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初任給は大学卒・大学院卒ともに20万程度。会員登録して続きを読む(全21文字)
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島外出身者も半数ほどいる。会員登録して続きを読む(全44文字)
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サービス(生活関連)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
子供からお年寄まで来るので接客スキルは磨けると思う。
バイト社員関係なく電話対応もするので良い勉強になります会員登録して続きを読む(全60文字)
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【良い点】
教育体制はしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
大企業で業務が細分化されていて(例えば、プレゼン資料は専門職員に依頼等...会員登録して続きを読む(全112文字)
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【良い点】
ビジネスカレッジ・マネージメントカレッジなど社内研修が充実しており、ビジネススキルを向上させることが出来る。
【気になること・改善したほうが...会員登録して続きを読む(全86文字)
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【良い点】
沢山の人数のお客様に入るので、
上達のスピードが普通のサロンさんよりは速いのではないかなとおもいます。会員登録して続きを読む(全57文字)
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【良い点】
社内でスキルアップの体制が整っているため、自身のスキルアップに直結する、特に入社前の体験においてはやる気をもらえるようなもので大変良かった。...会員登録して続きを読む(全115文字)
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【良い点】
研修などは多く、接客面でのスキルを身につけることは可能。また、社員の接客スキルは高いため、勉強になる点は多い。
【気になること・改善したほう...会員登録して続きを読む(全204文字)
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【良い点】
入社後は約1ヶ月ほどの社内研修で基礎から学ぶことができるため結婚式の知識が全くなくてもOK。現場配属になってからもトレーナーがつき業務を丁寧...会員登録して続きを読む(全269文字)
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【良い点】
葬祭ディレクターとしては、担当する件数が多いため業務経験を積めるとはおもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJT主体でしたが...会員登録して続きを読む(全114文字)
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【良い点】
社員一人ひとりにしっかり時間をかけて研修してくれます。教え方も丁寧、優しいです。また、社長の勉強会もあり、お客様に活かせることや日々の振り返...会員登録して続きを読む(全102文字)
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【良い点】
スキルアップはかなりできる環境だとおもいます。教育もお店によって異なりますが整ってるので周りも皆さん教えてくれます。練習も言えばのこってくれ...会員登録して続きを読む(全143文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
沖縄JTBの 会社情報
会社名 | 沖縄JTB株式会社 |
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フリガナ | オキナワジェイティービー |
設立日 | 1988年5月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 199人 |
代表者 | 杉本健次 |
本社所在地 | 〒900-0029 沖縄県那覇市旭町112番地1 |
URL | https://okinawa-jtb.co.jp/ |
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