この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
毎年2回、係長による査定があります。評価方法は自己評価を振り返るものと、上司から見た働きぶりの2点で評価されます。続きを読む(全63文字)
秋田エプソン株式会社 報酬UP
秋田エプソン株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜430万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、秋田エプソン株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に秋田エプソン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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【良い点】
毎年2回、係長による査定があります。評価方法は自己評価を振り返るものと、上司から見た働きぶりの2点で評価されます。続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本給は少ないです。
夜勤と残業があるので、それで稼いでいる方が多いです。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
夜勤と変則勤務をやっていれば、年収はかなりいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
就業時間中に寝ているにもかかわらず、評価されて...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
交代勤務で仕事をしている社員に関しては、夜勤手当等支払われる為、高卒一年目でも同年代よりは若干収入は多いと思われる。
【気になること・改善した...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
この地域にしては、良い方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
あくまで地域に限って高い方なので、同業他社と比べたら低い。
隣...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
昨年、工場を増築したことから、新たに製造ラインが増えるということで、更なる発展が期待されると思います。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
製造現場によっては、4勤2休の日勤・夜勤交代制のシフトになり
平日休みとなるため、役所や窓口等の用事を済ませやすいです。
【気になること・改善...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
ビジネスマナーや社員同士のコミュニケーションスキルについては、準社員・正社員とも社内教育で学習することができます。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
近年では女性でも係長・課長に昇進する方もいらっしゃいます。産休・育休も取りづらい事はなく、男性の育休取得者もおりました。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
月1回、改善提案を提出するので、ネタ探しで常に自己の業務の見直しを行っている感じです。大きな改善効果が認められる提案に対しては、年度末に表彰さ...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
製造業の為、どうしても男性が多く在籍しているイメージが強いが、実は従業員に女性も多く在籍している。職場にもよるが、比較的休暇は取りやすい方であ...続きを読む(全125文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務量が片寄っている。同じフロアで仕事しているのに残業が多い人もいれば毎日定時で帰宅している人も居たのが気になった。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
製造業なので機械操作がメインの作業となります。
そのため他の会社で活かせるようなスキルは身につきません。
定年まで働くつもりでいる方は良いと思...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ハローワークの求人票には残業20時間と書かれていましたが入社してみると40時間は軽く超えました。
採用面接時に「残...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
比較的休みは取りやすい方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業は部署によってバラツキがあります。
現在は30〜40時間程...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
ふつうにもっと年収あげて欲しかった
せっかく色々覚えても全然評価してもらえなかった
上司が...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
年収は大企業メーカーの水準でそれなりにもらえる。関西に拠点が多いが、関西企業であれば平均より上のランクであると考えられる。
【気になること・改...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
交代制勤務をやっているため給料は良い。労働組合が発足されて、賃金改訂も毎年行われているため、基本給が高くなっている。またボーナスも一定もらえて...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
ここ最近、改革されてきているので、全体的に少しずつベースアップしているように思う。勤務地手当など、手当も増えた。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
評価に関しては例年賞与支給前に実施される。プロパーであればのほほんとしていてもある一定水準までは昇給する。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
特に若手社員の給与を改善しようという動きがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
社会全体の流れとして、金改善の動きは出ているものの、...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
若手は毎年順当に昇給していくので、その点については困らない。一般社員の年収については可もなく不可もなく
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
年収は上場企業の平均程度と思います。
残業をすればした分だけいただけるのでサービス残業はしたことないです。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
年収は派遣先に左右されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
所長や正社員に評価されリーダー職を任されていましたが時給はヒラと変わらず...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
年功序列だが最近は制度改定があり上長と決めた目標に対する達成度合いで評価が変わり給料に反映される仕組みとなった。
上手くいけば多少のベースアッ...続きを読む(全210文字)
会社名 | 秋田エプソン株式会社 |
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フリガナ | アキタエプソン |
設立日 | 1986年6月 |
資本金 | 8000万円 |
従業員数 | 960人 |
売上高 | 360億8100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 遠藤正敏 |
本社所在地 | 〒392-0001 長野県諏訪市大和3丁目3番5号 |
電話番号 | 0183-72-4111 |
URL | https://corporate.epson/ja/about/network/domestic/akitaepson/ |
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