この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
有給休暇は1日も使用した事がありませんでした。
というか店舗や社内の雰囲気からして使用不可が暗黙の了解とかしていました。
またアルバイト主体の部門(主...続きを読む(全372文字)
株式会社ヤマダホールディングス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ヤマダホールディングスの福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ヤマダホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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有給休暇は1日も使用した事がありませんでした。
というか店舗や社内の雰囲気からして使用不可が暗黙の了解とかしていました。
またアルバイト主体の部門(主...続きを読む(全372文字)
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アルバイトでしたが、福利厚生はきちんとしていました。以前のバイトではあまりきちんと福利厚生が揃っていなかったので、とてもしっかりしているように感じました。...続きを読む(全156文字)
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休暇は昔に比べると7日くらい増えたのてすが、上場企業にしては多少少ない気がします。(120日まではいかないにしても116日くらいは正直ほしいです。そうでは...続きを読む(全150文字)
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ユニオンプラスとゆう制度があり、家電製品などを2から4割引ぐらいで購入できます。これは従業員みんな積極的に利用しています。会社としても利用するよう社員に呼...続きを読む(全157文字)
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休日は管理職も含め、週に2日はほぼ必ず取れていました。
労働時間は店舗(店長)によってかなり違ってくると思いますが、残業代削減の為か、時間にはうるさくな...続きを読む(全155文字)
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出産育児支援に関しては、かなりしっかりしていて助かりました。
転勤になった場合も、3年間は家賃を負担してもらえたりするので、その辺りはヤマダ電機の中で一...続きを読む(全202文字)
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各種保険はしっかりしていましたが、賃貸の住宅補助は3年までで、産休・育休も建前上は推奨していますが、非常に取りづらい雰囲気ではあります。
基本的に土日は...続きを読む(全153文字)
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福利厚生に関しては、割と充実しているのでは無いかと思われます。
ただし、給与がさほど多くない割には、控除額がかなり多しような感覚になります。
有給に関...続きを読む(全214文字)
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休暇は月9日ぐらいでした。ただ店長に関してはそれより少なかったように思われます。
労働時間に関しても私が配属さてた店舗においては繁忙期を除いてそこまでな...続きを読む(全178文字)
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店舗にもよると思いますが、基本的にサービス残業はありません。
最近は残業もうるさくなってきていて月の残業も少なくなってました。定時で上がれる時もありまし...続きを読む(全168文字)
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結婚していれば、ほぼほぼ近くへの転勤になるが全国展開の会社なので常に転勤の恐怖におびえながら仕事をしていかなければならない。
給与も良いわけではなく不景...続きを読む(全154文字)
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とにかく忙しいです。人が多い為連絡もまともに取れず売り場の部門間でトラブルが多い等全くと言っていいほど連携が取れていません
「助け合い」ではなく「足の引...続きを読む(全209文字)
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休暇制度は年2回3連休を取得することができます。労働時間に関しては定時に上がれることは殆どありませんが、残業手当てはしっかりつきます。シフトは上席が決定し...続きを読む(全150文字)
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長い連休をとるのは非常に難しい。上司も気は配るようにはしているのだが、いかんせん店舗によっては社員数が足りないこともあり、シフトが窮屈になる事も多発しがち...続きを読む(全150文字)
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福利厚生はあまり期待出来ない。制度はあるが非常に行使しづらい状況。周りに気を使うためなかなか制度が使いにくいが、介護や出産、育児の制度はある程度揃っている...続きを読む(全172文字)
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店舗、フロアにより変わるそうですが、私の所属しているフロアでは近しい親族の結婚、葬儀などを除いて通常シフトでは希望の休日を取得することはできません。半年に...続きを読む(全157文字)
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休暇は月何日かは上司に掛け合えば希望はだせます。労働時間も管理職以外はタイムカード形式になっており、15分単位で給与が発生しますし、ある程度決められた残業...続きを読む(全179文字)
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有給はほぼ無理です。有給をとれば店に店員がいなくなる。あってないもです。辞めるときに使う制度。半期に三連休、四連休というう制度がある。平日に連休があっても...続きを読む(全153文字)
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一般社員であればわりと週休2日は保証される。ただし管理職は目標に届かないとサービス残業や休日出勤も日常茶飯事。常に人材不足なので有給など使えるわけがない。...続きを読む(全153文字)
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福利厚生については、企業がここまで拡大したからあってしっかりしている。住宅手当がついていれば可もなくといったところ。労働時間は最近うるさくなっていることも...続きを読む(全167文字)
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パート勤務なので定時にあがれると聞いていたのですがそのようなことは全然無くパートより正社員の方が先に帰る始末…ビックリしました。
休日にいきなり店長から...続きを読む(全358文字)
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労働時間は昔に比べればましになったと思います。
当たり前の時間に出社して、9~10時間働いて退社できます。
105~109日をその繰り返しです。
期...続きを読む(全178文字)
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福利厚生は全くと言っていいほどありません。社内割引制度もありませんし。本この手の会社なら社員割引のせいどがあってもいいはずなのですが・・・。
社内で有資...続きを読む(全174文字)
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借り上げマンションがいくつかの場所にあります。付きの休みは9日で、上司しだいでは連休を取れます。
しかし、部屋を出るときに部屋のクリーニング代が異常にか...続きを読む(全170文字)
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社宅ですが、入社当時は、会社の都合で転勤する場合、基準ないの場合負担0でした。
ところが、現在会社の指示の転勤場合でも、3年後は自己負担です。
満足も...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
店舗のみなさんは、退職時も優しく対応してくれました
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が子育てをしながら続けるのは難しく、結婚を期に...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
家電量販店業界1位はさすが、安定感があると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
家電量販店自体の、業界の先行きに不安を感じます。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
学歴や社歴に関係なく、数字を上げられて、努力を認められると昇進できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
数字が落ちると容赦なく下におろ...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
評価が売上でしかされない。多くの業務や電話対応等あり、そこでいい結果を残したとしても売上が上がっていないので評価されないとゆう結果になる続きを読む(全74文字)
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【良い点】
サービス残業等はなくコロナ後は店頭のお客様の数が少なくなっているのか残業を削減傾向にあり定時であがれる傾向がある
仕事の内容にストレスを感じな...続きを読む(全219文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
家電業界の伸びが横ばいでお客をECサイトにとられていると言われていることが店頭に立っていてとてもリアルに感じれる
...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
人により当たり外れはあるがトランシーバーを付けて業務を行っている性質上監視されている感じが強く、パワハラ等がおこりやすいのではないかと思った続きを読む(全76文字)
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【良い点】
良くも悪くも大企業なのである一定の給料はもらえる
世間の賃上げの波にも僅かではあるが影響を受けれる
【気になること・改善したほうがいい点】
業...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
お客様へ商品の説明等を行って、実際に商品を購入いただけた際の喜びややり甲斐はある。セールストーク的なスキルは身につけることが出来ると思います。...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
大きい規模で潰れないと言われている会社なため、退職する人に対して否定する一部の人間はいるが、退職者が多いためあまり止められない。退職してもまた...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
ベネフィットでビジネスホテルなど安く泊まることができた。福利厚生はほかにもさまざまあるようで、いいと感じた。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
個人目標、個人売上を評価してくれ、インセンティブや賞与で加算してくれる。
進捗は毎日確認される
【気になること・改善したほうがいい点】
個人に...続きを読む(全245文字)
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【良い点】
福利厚生は最近結構充実してます。健康診断や制服貸与もありますし、ベビーシッター割引制度もあるので、子育て中の社員にも優しいと思います。
レスト...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
各種保険
住宅補助
退職金制度
カフェテリアプラン
充実しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
世帯主手当などがあればいいなと思...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
悪いって程ではないですが、これからもっと増えていくのかなと思います。
福利厚生を利用したわけではないので内容につい...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
当時ハワイのホテルの何部屋かが保養所となっており、社員旅行で私も何度か行った。人数的に全社同時は無理なので各営業所ごとに日程をずらして行ってい...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当は予算到達しないと支給されない。
貰えていない方がほとんど。
それ以外に福利厚生はない。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
ソフトバンクの特典?ポイントとかもらえるとかです
スマホ安く買えるとかです。
会社自体の福利厚生は特にない
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
親会社が大企業であるため、ローン審査等は通りやすく感じる。業務に必要な資格は比較的取らしてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
利用したことは無いが、聞いている限りは福利厚生はかなり充実していると思う。特定のサービスの割引などは気にいる人も多いと思う。続きを読む(全68文字)
会社名 | 株式会社ヤマダホールディングス |
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フリガナ | ヤマダホールディングス |
設立日 | 1983年9月 |
資本金 | 711億4900万円 |
従業員数 | 25,526人 |
売上高 | 1兆5920億900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山田昇 |
本社所在地 | 〒370-0841 群馬県高崎市栄町1番1号 |
平均年齢 | 45.1歳 |
平均給与 | 526万円 |
電話番号 | 0570-078-181 |
URL | https://www.yamada-holdings.jp/ |
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