この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】産休、育児休暇は申請すれば取得できるし、復帰したあとも基本的には休暇前の仕事に戻れる。配置転換はないのでありがたいと思う。さらに、小学校卒業まで...続きを読む(全156文字)
株式会社ヤマダホールディングス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ヤマダホールディングスの福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ヤマダホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】産休、育児休暇は申請すれば取得できるし、復帰したあとも基本的には休暇前の仕事に戻れる。配置転換はないのでありがたいと思う。さらに、小学校卒業まで...続きを読む(全156文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
転職会議の閲覧するためにしかたなく書かせていただきます。
成果主義で口がうまい人が成功する。
知識や、経験が豊富で顧客に信頼感がもてないと厳しい。
...続きを読む(全161文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
月9回程基本休日があり、半期毎に3連休、4連休といった休暇を取得できます。
就業時間も早番・遅番などシフト体制、残業もお客様対応等、状況に...続きを読む(全476文字)
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福利厚生はしっかりしています。ただ、社宅制度には不満があります。
社宅入居後3年間は会社負担ですが、4年目以降は個人負担が発生します。
5年目以降は会...続きを読む(全164文字)
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有給が申請しても通りにくいとか以前に申請を受けてくれない場合がある
表向きには社内有資格制度などあり、実力があれば評価されると言われているが、結局は上司...続きを読む(全153文字)
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もちろん全部私がいた所での話なのですが、社員の皆さんの雰囲気が悪かったです。お客さんに大しても顔を合わせない接客のフロア長、とにかく高いものばかり勧めお客...続きを読む(全150文字)
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【社員食堂の不思議】
どういう訳か、昼食時の外食を禁止され店舗内の食堂で食べるよう指示される。しかし食堂で出される食事は、ビックリするほどマズい!おま...続きを読む(全325文字)
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休みは一般社員も管理職も必ず週休2日。月に9-10日必ず取れる。前もって希望すれば日曜日の休みを取ることもできる。上司や先輩などは子供の運動会に毎年行くの...続きを読む(全521文字)
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福利厚生はしっかりしているとおもいます。
社内制度でパワハラなどを内部報告ができる電話先がありましたが、それをいったところで通報された方が転勤でいなくな...続きを読む(全164文字)
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飲みニケーション(笑)と呼ばれる内容は、正直に言って店舗次第としか言いようがないが、
そもそもシフト制で、終業が午後10時になる人間もいるので、
強制...続きを読む(全174文字)
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社内制度についてはとにかく自分で調べるしかない。
こんな制度がある、制度が変わった等、上からはまったく話が降りてこない。別の店舗との社員のつながりで連絡...続きを読む(全167文字)
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交通費は全額支給
精勤手当が8000円ほど
家族手当は子供のみ7000円
福利厚生が充実しているとはいいにくく
社員旅行やレクリエーションなどはも...続きを読む(全177文字)
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長時間勤務した場合そのほかの出勤日に長く働いた分だけ早く業務を終了することができると入社前は言われていたが実際働いていると残業しようが別の日の勤務時間が短...続きを読む(全164文字)
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福利厚生は大企業の為、非常にしっかりしております。有給消化もいざという時には使えますし、問題はありません。
しかし、有給もいざという時にしか使えないので...続きを読む(全156文字)
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住宅補助はかなり充実していると思う。地方から都内に転勤の場合は2年目までは9万近くの家賃を全額だしてくれる。引っ越し費用もすべて負担してくれる。3年、4年...続きを読む(全158文字)
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福利厚生に関してはあって無いようなものだと思います。有給は一度もつかえません。
なので休日がとても貴重な日になってきます。
昇進に関しては売り上げ次第...続きを読む(全161文字)
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離職率が異常に高く、社員、ひいては管理職も使い捨てにする企業です。そのため、店舗の規模に対する店員の数が足りなく、いつ行っても、商品の説明を受けたくても、...続きを読む(全173文字)
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タイムカードで勤怠管理されているので残業代はきちんと出ます。管理職クラスであれば先に勤怠を押してから残業をしている方もいらっしゃいましたが、基本、上司の指...続きを読む(全172文字)
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休暇は会社で定められた日は休めていたような印象がある。労働時間に関しては、一般的な感覚なのではないかと感じる。福利厚生に関しては、一般企業の通常のものであ...続きを読む(全154文字)
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有給はよほどのことでないと取れない。また、販売業なので土日祝日は有給がさらに取りにくい。労働時間については、近年は残業のチェックが厳しくなっているため、月...続きを読む(全194文字)
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さすが大手と言った内容で、中小企業に比べると条件は良い様に思います。
ただ、店長によって有給取得が出来なかったり(風邪で倒れた時に使える)育児休暇など
...続きを読む(全162文字)
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福利厚生等は普通だったと思う。シフト制なので土日休みとかは難しいですが、平日に基本週2の休みを入れることができました。まあ平日休みが多かったのでなかなか友...続きを読む(全154文字)
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休暇は毎年増えてきている。社員も管理職も同じぐらいやすみがある。勤務時間もシフト制で残業は付くが、管理職は22時間は見込み残業で給与にはいっており、22時...続きを読む(全157文字)
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福利厚生は社内に労働組合があるため、それなりには労働環境は確保されていたと思います。
なお、ディズニーランドや、ディズニーシーの割引券などがもらえたため...続きを読む(全172文字)
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基本的にフレックス制を導入していて、出退勤も自由なので、そのあたりはどなたも問題ないかと思います。住宅補助や育児休暇などは皆無です。一般的な福利厚生はあり...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
店舗のみなさんは、退職時も優しく対応してくれました
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が子育てをしながら続けるのは難しく、結婚を期に...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
家電量販店業界1位はさすが、安定感があると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
家電量販店自体の、業界の先行きに不安を感じます。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
学歴や社歴に関係なく、数字を上げられて、努力を認められると昇進できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
数字が落ちると容赦なく下におろ...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
評価が売上でしかされない。多くの業務や電話対応等あり、そこでいい結果を残したとしても売上が上がっていないので評価されないとゆう結果になる続きを読む(全74文字)
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【良い点】
サービス残業等はなくコロナ後は店頭のお客様の数が少なくなっているのか残業を削減傾向にあり定時であがれる傾向がある
仕事の内容にストレスを感じな...続きを読む(全219文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
家電業界の伸びが横ばいでお客をECサイトにとられていると言われていることが店頭に立っていてとてもリアルに感じれる
...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
人により当たり外れはあるがトランシーバーを付けて業務を行っている性質上監視されている感じが強く、パワハラ等がおこりやすいのではないかと思った続きを読む(全76文字)
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【良い点】
良くも悪くも大企業なのである一定の給料はもらえる
世間の賃上げの波にも僅かではあるが影響を受けれる
【気になること・改善したほうがいい点】
業...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
お客様へ商品の説明等を行って、実際に商品を購入いただけた際の喜びややり甲斐はある。セールストーク的なスキルは身につけることが出来ると思います。...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
大きい規模で潰れないと言われている会社なため、退職する人に対して否定する一部の人間はいるが、退職者が多いためあまり止められない。退職してもまた...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
ベネフィットでビジネスホテルなど安く泊まることができた。福利厚生はほかにもさまざまあるようで、いいと感じた。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
個人目標、個人売上を評価してくれ、インセンティブや賞与で加算してくれる。
進捗は毎日確認される
【気になること・改善したほうがいい点】
個人に...続きを読む(全245文字)
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【良い点】
福利厚生は最近結構充実してます。健康診断や制服貸与もありますし、ベビーシッター割引制度もあるので、子育て中の社員にも優しいと思います。
レスト...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
各種保険
住宅補助
退職金制度
カフェテリアプラン
充実しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
世帯主手当などがあればいいなと思...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
悪いって程ではないですが、これからもっと増えていくのかなと思います。
福利厚生を利用したわけではないので内容につい...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
当時ハワイのホテルの何部屋かが保養所となっており、社員旅行で私も何度か行った。人数的に全社同時は無理なので各営業所ごとに日程をずらして行ってい...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当は予算到達しないと支給されない。
貰えていない方がほとんど。
それ以外に福利厚生はない。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
ソフトバンクの特典?ポイントとかもらえるとかです
スマホ安く買えるとかです。
会社自体の福利厚生は特にない
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
親会社が大企業であるため、ローン審査等は通りやすく感じる。業務に必要な資格は比較的取らしてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
利用したことは無いが、聞いている限りは福利厚生はかなり充実していると思う。特定のサービスの割引などは気にいる人も多いと思う。続きを読む(全68文字)
会社名 | 株式会社ヤマダホールディングス |
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フリガナ | ヤマダホールディングス |
設立日 | 1983年9月 |
資本金 | 711億4900万円 |
従業員数 | 25,526人 |
売上高 | 1兆5920億900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山田昇 |
本社所在地 | 〒370-0841 群馬県高崎市栄町1番1号 |
平均年齢 | 45.1歳 |
平均給与 | 526万円 |
電話番号 | 0570-078-181 |
URL | https://www.yamada-holdings.jp/ |
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