一般社団法人日本自動車連盟のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

自身が思っていたよりも魅力的だったからです。仕事内容だけでなく、福利厚生もしっかり整っていて、働きやすい職場であると感じました。もともとは興味がなかったためそこまで期待をしていなかったのでいい意味でギャップを感じたため、志望度が上がりました。

社員の方も皆さん非常に落ち着いており、インターンの差か学生も同じような雰囲気の方が多かった。真面目で優しそうな人が多い社風だと感じた。また一般社団法人名だけあって、社員の方は福利厚生がめちゃめちゃいいという風に話してくれた。事業内容にも好感が持てた。

インターンシップを通じて社内の雰囲気や働いている人を実際に感じ見ることで、企業理解度が深まった点もあるが、グループワーク後の座談会では突っ込んだ質問まで教えてくださり、ここまでオープンにして学生に伝える企業は無いと感じ、誠実さが伝わったためここで働きたいと強く感じたから。

JAFへの知識がより一層深められるからです。私自身も名前だけ知っている状態から、どのようなサービスを提供しているのかやどのような働き方ができるのかを学べたので、この知識は本選考においても生かすことができると考えました。

インターンシップ参加者だけに早期選考のお知らせが来ていた。インターンは予約すればだれでも参加できるので、参加するのがお得だと思う。早期選考の時期も1月ぐらいだった。

夏季インターンシップ参加者の中から抽選で秋インターンシップへ招待がされた。その後インターンシップ参加者限定で早期選考に参加でき、インターンシップ参加者は優先的して選考してもらえた。

お客様の潜在的ニーズを明らかにするという言葉です。お客様自身は本当に欲しいものを自分でわかっていないため、潜在的なニーズを表面化させることが面談で大切だという話は印象に残りました。

グループワーク後に人事の方がフィードバックを下さったが、率直な意見を下さったので非常にためになる。例えば、発言が少ないように感じましたとかダメな部分を指摘してくれるのでよかった。

人事の方からフィードバックにて「今回のグループワークを通してこのグループがチームワークが良く、実際の仕事でも活かしてほしい」と言われたのが印象に残った。確かに実際に仕事は一人で行うことはほとんどなく、チームワークが重要である。今まで実際には働くということに関して想像があまりできていなかったため、このフィードバックを受けて実際に働くということに対してイメージができ、印象深かった。