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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

エヌ・ティ・ティ・データ・フォースのプログラマ(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全12件)

エヌ・ティ・ティ・データ・フォースの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.2
やりがい
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年収・評価
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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入社後のギャップ
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退職理由
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2.8

エヌ・ティ・ティ・データ・フォースの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.2
やりがい
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3.1
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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3.4
ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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入社難易度
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おすすめ度
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カテゴリから評判・口コミを探す

エヌ・ティ・ティ・データ・フォースの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 12

エヌ・ティ・ティ・データ・フォース株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2014年12月11日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
11年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

繁忙期でなければ普通に休みは取れる。
但し長期休暇はせいぜい2週間ぐらいか。
3連休は大体保守関連のイベントがあるので、人によっては休みなし。但し代休...続きを読む(全157文字)

エヌ・ティ・ティ・データ・フォース株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2014年12月11日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
11年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

給与制度は親会社のNTTデータに似ている。
特段目立つものはなく、順当に出世すれば、30代で700〜800万ぐらいか。
評価は上司、現場による。
キ...続きを読む(全168文字)

エヌ・ティ・ティ・データ・フォース株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2013年05月29日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
19年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

開発の進捗によるところは避けられないが、年休は比較的取り易いため、
プライベートも充実させることができる。また、閑散期には定時であがれることも多くなる為...続きを読む(全170文字)

エヌ・ティ・ティ・データ・フォース株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2013年05月29日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
19年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

開発環境もしっかりしており、社員教育もしっかりしているため、
新卒で入社しても安心してスキルアップにつとめることができる。
上下関係はしっかりしたもの...続きを読む(全239文字)

エヌ・ティ・ティ・データ・フォース株式会社の口コミ・評判

退職理由

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2013年04月13日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
13年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

残業、休日出勤当たり前な社風になっており、とにかく忙しい。また、銀行特有の古臭い体質が残っているため制度を変えたり新しいツールを導入したりすることはほぼ不...続きを読む(全173文字)

エヌ・ティ・ティ・データ・フォース株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2012年09月23日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
13年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

直近の賞与は夏冬それぞれ2か月分ほどだった。決して低い水準ではないと思われるが、一時期は2.4か月分もらえていたこともあったそうなので、年々下降はしている...続きを読む(全174文字)

エヌ・ティ・ティ・データ・フォース株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2012年09月23日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
13年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

過去は横浜銀行案件に大きく依存していたが、三行共同プロジェクトのカットオーバー後は横浜以外の受注案件の比率が大きくなっている。
売上的にはかなり落ち込ん...続きを読む(全158文字)

エヌ・ティ・ティ・データ・フォース株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2012年08月22日

回答者:
社員・元社員
50代前半
女性
12年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

入社前、金融関係ではないこともやっているとの話を聞き、その内容に興味を持って入社したが、実際は金融関係しか仕事がなく、完全に騙された。入社後、そのときの人...続きを読む(全200文字)

エヌ・ティ・ティ・データ・フォース株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2012年07月28日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
13年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

季節休暇として、年次休暇とは別に4日間の休暇を取得することができます。この季節休暇は年次休暇と違い毎年ほぼ全社員が取得しているため、取得しづらいという雰囲...続きを読む(全155文字)

エヌ・ティ・ティ・データ・フォース株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2012年05月26日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
12年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

入社前と入社後のギャップは特にありませんが、勤務地について新横浜以外にも様々な拠点で働く可能性があります。(品川、大手町、千葉ニュータウン等)
また、残...続きを読む(全191文字)

エヌ・ティ・ティ・データ・フォース株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2012年05月23日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
12年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

金融業界へ関心が強い方で、かつシステム的な職種を希望する方であれば、銀行業務に直結したシステムの開発や運用保守に携われるのでやりがいになると思います。
...続きを読む(全192文字)

エヌ・ティ・ティ・データ・フォース株式会社の口コミ・評判

退職理由

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2012年05月23日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
12年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

金融系の体質が根強く残っている。そのため、自由な発想や斬新なアイデアといったことよりも、何より堅実、保守的な考え方が好まれる傾向があります。
人によると...続きを読む(全163文字)

12件中12件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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回答者別の学生からの評判・口コミ

エヌ・ティ・ティ・データ・フォースの 会社情報

基本データ
会社名 エヌ・ティ・ティ・データ・フォース株式会社
フリガナ エヌティティデータフォース
設立日 2000年11月
資本金 2億8500万円
従業員数 462人
決算月 3月
代表者 池野元就
本社所在地 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目7番18号
電話番号 045-470-8335
URL https://www.nttdata-force.co.jp/
NOKIZAL ID: 1170560

エヌ・ティ・ティ・データ・フォースの 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
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