大樹生命保険の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全220件） 7ページ目

【良い点】
良い意味でも悪い意味でも、年功序列がまだ残っており、年次が上がればお給料も増える。
【気になること・改善した方がいい点】
事務でいうと...続きを読む(全170文字)

研修中は採用時に決めた月額がもらえます。営業所に配属されてからは個人の成果に応じた報酬に徐々に変わっていきます。1ヶ月間、成果を上げられないと、前月にどん...続きを読む(全179文字)

給与は比較的恵まれている。営業は業績賞与部分があり評価により変動する部分が大きい。一方、内勤の評価は賞与には反映されるものの上司の評価次第である。よって、...続きを読む(全190文字)

営業現場は結果を出せばかなりの収入になりますが、土日も仕事になることが多くメンタル面のタフさが求められます。
一方本社は土日はしっかりと休めるほうですが...続きを読む(全166文字)

研修制度が充実していた。古き良き日本の会社といった社風だったが、新しいことの果敢に挑戦しようという意欲のある人間は、殆ど退職していったのではないかと思われ...続きを読む(全159文字)

入社5年目から役職がつき、年収600万程度になります。営業部長職になるとさらにプラス100万で700万程度。営業部長職は営業成績や営業部の大きさによって賞...続きを読む(全187文字)

住宅手当が厚いので実際の可処分所得は他の会社と比べて高いと思う。
昇進昇級は若手をなるべく営業の前線である営業部長に任用しようという流れは良いと思う。
...続きを読む(全163文字)

入社してからの年数に応じてランクがきまり、営業部長で10年もすれば計算上900万円くらいまではいく。ただし土曜日は事実上必ず出勤しなければならず、上司から...続きを読む(全219文字)

内勤総合職の給与が低い。いわゆる機関長職等リテール営業のライン職においてはそれなりの手当てが保証されるところであるが、内勤の総合職においては大手生命保険会...続きを読む(全164文字)

ちゃんと保険営業の計画をし、実行し、達成すれば、月収100万円も夢じゃありません。
頑張れば頑張るほど、給与に限りがなく、同業他社と比べ歩合の割合はとて...続きを読む(全172文字)

給与、賞与等については十分な内容だった。昇進昇格にちて満足していることは、上司によるところがあったと思われる。常識のある良い上司であれば実績に応じきちんと...続きを読む(全152文字)

成果を出しただけ、給与に反映されるシステム。
また入社後2年間は固定給与制度があり、育てていこうという会社の
思惑が見て取れる(最低ラインはクリアする...続きを読む(全161文字)

給与は他業種と比較して高額と感じる。評価体系は整ってはいるが、評価する側の認識不足、人格の問題はある。評価は実績よりもむしろ評価者側の思惑が働く要素が強い...続きを読む(全156文字)

年収はまちまちです。
成績のいい方は多いですし、成績の悪い方は少ないです。
今の言葉で言えば、自己責任です。
私は、営業がなぜかいいほうで、年収は6...続きを読む(全162文字)

給与、賞与については5年ぐらい前から契約社員も含め3割カットが続いているので、同年代と比べて少ないと思う。資格を取れば多少給与が上がるが、上がっても数千円...続きを読む(全211文字)

同年齢などと比較すると一般的には高い水準だが、同業種と比較すると低い。また、業績低迷が続いている為、ここ10年以上給与が上がっていない状況。事務と営業で差...続きを読む(全157文字)

入社研修後、三ヶ月は給与保証があったが、その後は営業成績により月額が変わりました。どのような契約を取るかにより給与に大きく反映されるので、バリバリ働きたい...続きを読む(全174文字)

概ね満足しています。これにプラス住宅手当(刈り上げであれば、実質手取り120万以上、手当であれば100万弱)が付きますので、生活しい行く上では不自由はあり...続きを読む(全167文字)

とにかく営業部長職につくかつかないかで全く給与が違う。
30歳で営業部長で業績のいい人は900万程度に住宅手当を別に支給され、本社や出世できない副営業部...続きを読む(全159文字)

成績のよし悪しで、上は月給数百万円から下は数万円のお小遣いていどまでさまざまです。上手く行くのはほんの一握りなので、大概の方が年収200～300万円程度で...続きを読む(全163文字)

売れば売った分だけ、手元に入る仕組みになっています。クライアントは主に紹介ですが、新規の飛び込み営業もします。マネージャーは困ったら手を差し伸べてくれ、大...続きを読む(全168文字)

月100万稼いだりというのも普通にある。自分が伸びるのはリーダー次第。育成がちゃんとできるリーダーに当たれば一番いいよ。あとはホントに自分次第。メリハリが...続きを読む(全204文字)

基本てきに2年間の保障給与期間をすぎると、歩合制になるので、そのタイミングでやめていく社員がおおい。キャリアパスも前は制度として存在していたが、今はもう制...続きを読む(全154文字)

一般事務での勤務でした。給与は決して高くないので、定時に上がっていたのではお給料が少なくてやっていけません。残業の有無は営業部の忙しさによってかなり変わっ...続きを読む(全168文字)

評価制度は全般に機能しているように思う。比較的フラットな組織と風通しの良い風土の中で、水準は悪くないため、マジョリティの人々たちはまずまず満足できる内容で...続きを読む(全168文字)