この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
金融の知識やマネジメント知識。だが自ら率先し学んでいく姿勢は求められる。定期的に研修も開催されさまざまな気づきも得ることもできる。会社もそれを推奨している...続きを読む(全154文字)
大樹生命保険株式会社 報酬UP
大樹生命保険株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
金融の知識やマネジメント知識。だが自ら率先し学んでいく姿勢は求められる。定期的に研修も開催されさまざまな気づきも得ることもできる。会社もそれを推奨している...続きを読む(全154文字)
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女性は内勤であれば非常に働きやすいと思った。逆に営業所長に任用された方は、客観的に厳しそうに見えた。なぜならば、相手は営業職員、つまり、女性の部下だからだ...続きを読む(全151文字)
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基本的なお休みはしっかりしている。土日で遊びの予定をいれたり旅行は可能。
ただ、平日はやはり残業がついて回るので、プライベートに使う時間は無いと思ってい...続きを読む(全181文字)
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保険営業だから女性が働いている率はとても高い。上司や役職のついている人以外はほぼほぼ女と考えてもらって大丈夫です。中にはきつい人もいるようですが、こちらの...続きを読む(全180文字)
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休みは十分に取れますが、お客様の都合によっては休日出勤もあります。
自分次第てところです。福利厚生については特に問題はありません。ただ、個人事業主とゆう...続きを読む(全182文字)
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無いように感じる。というのは現場主義、お客様第一主義を標榜している中、拠点の責任者である営業所長はその生活の全てを拠点経営に捧げる必要があるからで、何事も...続きを読む(全151文字)
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人間らしい方々が多く非常に為になった職場だった。但し外資系保険会社のための人材育成会社になってしまっている感は否めない。実際小職の同期もそのケースが多く、...続きを読む(全150文字)
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保険会社として当然ながらするべきことは限られている。付加保険料の高い契約をコンプライアンスに基づき募集する。それだけ。この状況を定年まで何の迷いなく続けて...続きを読む(全167文字)
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休暇はカレンダー通り取れるが、顧客が個人相手なのでどうしても休日や祝日に仕事をせざるをえない。
その代わり振り休を平日に取得可能。
ただ、きちんと休み...続きを読む(全190文字)
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短大に来ていた求人で応募したのですが、既に何名かの卒業生が採用されている実績が有り、学校からの推薦で試験を受けて、採用となりました。
当時の制服のデザイ...続きを読む(全399文字)
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私が事務職にて勤務していた頃は、県内に一つの支社があり支社を事務拠点とし、主要各市に営業所として営業拠点を置くというスタイルでした。
男性はいわゆる転勤...続きを読む(全347文字)
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面接は、圧迫よりは和やかに行われました。
魅力は、研修がしっかりしていたことと、会社の雰囲気も明るかったからです。
また、キャリアパス制度もあり、目的...続きを読む(全177文字)
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育児休暇は申請すれば取得できると思う。だが、出産後の職場復帰では同じ役職につくことは難しいと思われる。しばらくは他の仕事をしてから、出産前の役職に戻る形が...続きを読む(全164文字)
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流石という程にきっちりしています。
なので休暇がものすごく長いです。
しかしその休暇をすべて休んでしまうと給料をもらう基準に達せず
保昇給が貰えない...続きを読む(全195文字)
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完全出来高制といった点は他社とは変わらないと思います。
但しこれから入社の方に関しては勉強や職団等のフォローが完全になく
全て自力でなんとかしないとい...続きを読む(全179文字)
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福利厚生はしっかりしている。営業職はほとんど女性でベテランから新人まで幅広い年齢の人が働いている。研修も月1回支社研修がある。入社後に受けた印象にはあまり...続きを読む(全171文字)
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ワークライフバランスに非常によく取り組んでいて、女性の多くは産休・育休を取得している。ただ全国転勤を伴う総合職は営業部等に配属されると夜も遅く土日もない働...続きを読む(全182文字)
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会社の雰囲気がとてもいいです。同期が多いので、最初の研修や日々の営業活動がとても同期とわいわい楽しくできました。退社した今でも、同期や後輩とは仲良くしてい...続きを読む(全163文字)
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ワークライフバランスが、完全に破綻していたため退職を決意した。営業部門にいあると、平日は残業が多く、土曜日は出社、日曜日を必要に迫られると出勤しなくてはな...続きを読む(全163文字)
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育児休暇取得後に復職するのか当たり前になっていますが、その後時短勤務は制度はあっても利用している方は少ないのが現状です。管理職は男性が圧倒的に多く、総合職...続きを読む(全157文字)
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企業全体ではないと思いますが、私が勤務していた当時は、かなりの残業をせざるを得ない状況でしたので、プライベートを充実させるには、残業をせず、割り切った対応...続きを読む(全196文字)
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入社後10年目 拠点の営業部長で年収850万。総合職は入社5年目ぐらいから随時営業現場に行き、ほとんどが営業部長になるようになっています。現場に出ると本社...続きを読む(全218文字)
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営業職であったので、福利厚生は最悪でした。と言うのも個人事業扱いなので、お客さんのところへ行く交通費、会社で使う電話代、パソコン代、コピー代はすべて自己負...続きを読む(全220文字)
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子供のことで融通はかなり聞いてもらえました。
急な熱やお休みなど、お客様のアポがあった場合もリーダーや空いてる営業職員が変わってくれたりもします。
営...続きを読む(全158文字)
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ワークライフバランスがしっかりとれていると感じ、入社いたしました。
一般職ということもあり、実際に残業は一日一時間以内ですし、有給休暇も取得しやすい社風...続きを読む(全170文字)
会社名 | 大樹生命保険株式会社 |
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フリガナ | タイジュセイメイホケン |
設立日 | 1927年3月 |
資本金 | 1672億8000万円 |
従業員数 | 11,536人 |
売上高 | 8848億9600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 吉村俊哉 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目1番1号 |
電話番号 | 03-6831-8000 |
URL | https://www.taiju-life.co.jp/ |
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