バンダイナムコアミューズメントの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全85件）

【良い点】
ＣからSSまだ階級があり、アルバイトはAまでパートはSSまで上がることができます。
SSになった後は、正社員になるための試験も受けられるので、...続きを読む(全243文字)

【良い点】
年収は働いた分だけもらえるので満足。
忙しい時には追加のボーナスが出る時がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
人によってはサービス...続きを読む(全100文字)

【良い点】
評価制度は評価シートのようなものがあり、基準がしっかりしていました。普通に勤務していれば、昇給が厳しいということはなかったです。少しづつではあ...続きを読む(全106文字)

【良い点】
バイトは大学生が９割で後が20代前後のフリーター、みんな仲良く働いているので、バイト同士の関係値は良好です
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全95文字)

【良い点】
オープニングスタッフとして入ったため、入社当時は時給が高くて良かった。昇給制度があり、頑張りが認められれば、ランクが上がって時給も上がる。
高...続きを読む(全482文字)

【良い点】
昇給制度が明確にあり、頑張れば頑張るほど短期間で昇給が見込めること。上長達との相性もあるが、沢山の仕事にチャレンジする機会が与えられ、成長する...続きを読む(全183文字)

【良い点】
有給は消化してもらえるけど、決まって自分のタイミングとかじゃないよね
【気になること・改善したほうがいい点】
給料安いのに副業は禁止しているの...続きを読む(全199文字)

【良い点】
可もなく不可もなく、平均的な水準だったと思います。出来ることが増えると賞与が貰える人もいたようです。続きを読む(全56文字)

【良い点】
バイトのスタート時給が高い点。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の等級により待遇を向上させられはするものの条件や仕事量に対して給料...続きを読む(全148文字)

【良い点】
ちゃんと仕事できてれば等級を上げてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員に気に入られてる人がガンガン等級上がってるイメージ。あ...続きを読む(全111文字)

【良い点】
にたやらやまむはらやにらやめはゆねゆにらやなほらやなほ
【気になること・改善したほうがいい点】
やにらやむけはやむなろわやのならやまてはやなは...続きを読む(全84文字)

【良い点】
好きなことをそのまま仕事にできること。
イベント等期間で切り替わるのでモチベが下がらない。
仕事仲間とも趣味で繋がることが多いので自然と友人が...続きを読む(全211文字)

【良い点】
好きなコンテンツに係わる仕事ができる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトのため、特にありませんでした。続きを読む(全67文字)

【良い点】
年に数回評価があり、昇給のタイミングがあります。評価に基づきランクが決められそれによって給与がかわってきます。s級以上の昇格は適性試験を受ける...続きを読む(全151文字)

【良い点】
契約社員のため、昇給や賞与はありませんでした。続きを読む(全29文字)

【良い点】
時給が高いので出勤するほど稼げる
【気になること・改善したほうがいい点】
パートナー社員からスタートし、正社員になるまでに時間がかかる。
パー...続きを読む(全337文字)

【良い点】
定期的に昇給チャンスはある。上位になると年１回となり、面接＋SPI試験に受かれば翌月より昇給。
【気になること・改善したほうがいい点】
年1回...続きを読む(全150文字)

【良い点】
時給700円スタートであったが、5年間で時給930円まで上がった。クレーンゲームの設定やフロアリーダーで実績を積み上げたら店長に認められ、昇給...続きを読む(全84文字)

【良い点】
契約社員も時給制なので、残業が多いと高くはなるが、通常の年収はそこまで高くない。毎年昇給制度はあるが、振り幅も大きくなかった。
【気になること...続きを読む(全118文字)

【良い点】
評価は社員に申し込んで審査を受ける制度がある
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗は繁忙期はスタッフが足りず、特定の人に業務が偏ること...続きを読む(全81文字)

評価については店長や上司によるため、査定基準はあるものの気に入られていないと評価されづらい傾向にはあると感じています。評価面談は一年で2回ほど、最低でも契...続きを読む(全231文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
全社で同一基準で昇給の判断をしているが、店舗での評価者のさじ加減で不当な評価を下される場合がしばしばある（自身は店...続きを読む(全94文字)

【良い点】
10年以上前のことなので参考になればですが、当時は期初に3項目ほど1年間の目標を設定し期末に上司との面談にて査定評価という流れでした。
期初で...続きを読む(全189文字)