ピアラの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. デジタルを起点に、企業の成長に貢献したいという思いがあります。 企業成長には認知から獲得、長期的なファンの獲得が必要だと考えています。 その中で、ブランディングから長期的なファンの獲得という所まで高速PDCAを回しながら、一気通貫で支援出来る点に惹かれ志望します。 また、若手から挑戦出来る環境も魅力に感じています。 Wantedlyを拝見させていただいて、新卒でも自分の手でツールを提案できたという記事があり裁量権が大きく若手の内から打席に多く立てる環境だと感じ志望します。

A. 私がピアラを志望する理由は、クライアントの販促・集客ニーズに応えるために、自分のアイデアや発想を積極的に社内発信することができる環境に身を置きたいと考えらからです。 ピアラは、自社独自のシステムによる広告効果測定ツール・通販カートといったマーケティングプラットフォームができており、事業展開を広く手がけているため、クライアントのニーズにあった提案が他社よりもしやすいところに魅力を感じました。また、社員の方も30歳前後と非常に若く、デジタルネイティブ世代が活躍しているからこそ固定観念にとらわれず新しいサービスの創造ができる点、新卒社員でも意見を述べたりアイデアの実現をすることが可能な基盤が整えられている点に惹かれ、志望いたしました。

A. 現在デジタル化が進んでおり、インターネット広告費がテレビメディア広告費の額を上回りました。このように消費者がデジタルで流通する情報をもとに商品購入の意思決定をする機会が増え続けています。企業は良いものを作るのと同時に、いかにして消費者に自社製品の良さを知ってもらえるかというところに力を入れるため、デジタルマーケティングの需要がこれからさらに伸びると思います。それと同時に、消費者の効用にも大きく影響する重要なものになるのでマーケティングそのものも消費者の関心の対象になるのではないかと考えています。そのため「いかに消費者目線であるか」という点にさらに重きが置かれて成長を遂げるのではないかと思います。

A. 普段は、外にアクティブに出かけていることが多いと思います。とにかくずっと動いていたいタイプなので朝から晩まで基本的に外に出ています。例えば、朝はカフェで友達と勉強、昼はバイト、夜は友達とディナーを食べに行くなどして過ごしています。他には、歌うことが趣味だったりするのでカラオケに行ったりしています。 深掘り：「じゃあ結構アクティブなんだね」 そうですね、一人でいると落ち着かないので基本人といて外にいるタイプです。

A. 私が周りを巻き込んで行動に移したことは、居酒屋でのアルバイトの販売促進の提案を行った時です。 私は朝５時まで開店している居酒屋でアルバイトをしていたのですが、深夜帯は客足が伸びず、売り上げも赤字状態が続いておりました。 このままでは、希望のシフト通り入るのが難しくなりますし、何よりオープニングスタッフとして働いていたお店が潰れてしまう危機感を感じ、深夜帯の販促プロジェクトの企画を提案しました。具体的にはいくつかの競合店に足を運び、深夜でも人入りがある店とない店の相違点を見出そうとしました。約２週間にわたる調査の結果、繁盛店には深夜限定のお得なメニューが存在していることに気がつき、私は、自分の店でも深夜限定メニューを作ったらどうか店長に打診をしました。また、同時にSNSで拡散してくれたお客様には割引をする企画も提案しました。最初はお試しということで、１週間限定での実施予定だったのですが、SNSでの口コミが広まった結果、深夜帯の来客数が30%増加させることに成功し、今では定番のメニューになっています。

A. 好奇心や探究心がある人が向いていると思います。なぜならば、広告代理店などのメディア事業は日々変化が激しいため、常に新しいサービスに目を通す必要性があります。そのような時、他社よりも優れたサービスを提供するためには、いろいろな情報にアンテナを張り、アイデアをどんどん吸収していくことが求められてきます。そのために、広い視野を持ち、常日頃からあらゆるものに「なぜ？」を繰り返して物事を突き止めていくことが、クライアントのニーズに合ったサービス・システムの提供につながると思います。さらに、好奇心や探究心を持ちつつ、それを踏まえた上で自ら考え、実行に移せる人こそがピアラで働くのに向いている人物だと思います。