
23卒 冬インターン
最初に会社説明があった。「研修を行う」ということは専門性が高い業務であり、異動が多い三井物産本体で一部署として存在するよりも、切り離して企業として専門集団たちが行う方が効率も効果も高いという、三井物産人材開発が生まれた経緯について力説していただいたおかげでよく理解できた。次に社員が業務としておこなっているセミナーを体験することで、将来自分たちが行うべき業務が明らかになった。
続きを読む
三井物産人材開発株式会社
三井物産人材開発株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。三井物産人材開発株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
| 課題・テーマ | 企業理解を深めよう |
|---|---|
| インターンの形式 | |
| 会場 | オンライン |
| 参加人数 | 学生6人 / 社員3人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0%がありと回答 |
| 志望度 | 0%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
三井物産人材開発のインターンシップは、100%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、就活会議に登録されている12,784件のIT・通信業界の企業の平均に比べて16.9%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。

最初に会社説明があった。「研修を行う」ということは専門性が高い業務であり、異動が多い三井物産本体で一部署として存在するよりも、切り離して企業として専門集団たちが行う方が効率も効果も高いという、三井物産人材開発が生まれた経緯について力説していただいたおかげでよく理解できた。次に社員が業務としておこなっているセミナーを体験することで、将来自分たちが行うべき業務が明らかになった。
続きを読む教育という事業内容に興味があり、そこに対しては魅力に感じたが、部署数が少なく、定年するまでずっとその仕事をするというと飽きてしまうのでは無いかと思ったから。また、子会社ということで、年収に関しては親会社には劣ることが予想でき、ずっと働き続ける会社では無いと思ったから。
続きを読むインターンシップに参加している学生が5人程度と少なかったため、インターンシップに参加しているということが、参加していない学生に比べてアドバンテージになるのでは無いかと考えた。また、新卒採用を始めてばかりであり、まだよく知られていない企業であるということも理由として挙げられる。
続きを読む教育によって自分の可能性が大きく広がったという実感があったことから、教育系の企業を志望していた。しかし、有名な企業であればあるほど、転居を伴なう転勤が多いことがあるため、転居を伴う転勤がなく、教育に携わることができ、かつ、コロナ禍で先行き不透明ない状況下でも潰れないという安心感を得るべく、ネームバリューがあるところを探していた。
続きを読む教育を行う企業ということで、割と真面目でおとなしい人が多いのではというイメージを持っていたが、本インターンシップで登場された中で一番上役と思われる方が非常にハキハキとして体育会であったため、ギャップがあった。また、泊まり込みでの研修等もあり、飲み会の席もありそうだったので、自分には合わないと思い、選考には進まなかった。
続きを読む三井物産グループの中でのこの企業の立ち位置や存在意義について深く理解することができた。また、実際におこなっているセミナーを受けたことで、自分が将来入社後にどのような内容を教えることになるとかという想像がついた。入社後のイメージを膨らますには意義があるだろう。
続きを読む特に無い。三井物産の研修を担当する部署をそのまま独立化させてできた会社であるため、仕事としては研修実施がメインである。そのため、教育にある程度興味がないと仕事に適性がないし、本インターンシップもつまらなく感じると思う。 また、1人目と2人目の話し方の熱量が大きく違うので、少し戸惑った。
続きを読む3人の社員からレクチャーを受ける。1人目からは、企業について。2人目からは、実際にこの会社が行っているセミナーをそのまま体験できるというものだった。3人目からはグーグルフォームに質問を送る形で、仕事についての質疑応答をしてくれた。
続きを読む| 会社名 | 三井物産人材開発株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツイブッサンジンザイカイハツ |
| 設立日 | 2005年3月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 40人 |
| 代表者 | 亀山巌 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目3番1号 |
| URL | https://www.mitsui-hrd.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。