東京商工リサーチのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

社会的な存在意義の大きさに気づかされた。特に中小企業にとって、一つの取引は良くも悪くも大きな影響がある。そのため、与信情報は非常に重要であり、判断基準になる。社会経済の縁の下の力持ちになれると思った。与信調査営業職に関する知識が深まったことも上昇につながった

参加学生の主体性があまり感じられず、企業の社風理解もできなかったため、社風を大事にして企業選びをしていきたいと思っていたため、志望度が上がることはなかった。コンサルティングの与信管理の仕事自体の理解には繋がったため、そこで仕事に興味がわけば、志望度もおのずと上がると思いますが、仕事に興味がわかなかった。

社長にインタビューして情報を得ることとともに、その人たちに情報商材の営業をすることで、お金をもらうという調査方法で利益を得るという話を聞いたのですが、その人たちと話すことを楽しむことができると感じたからです。このように、業務の面白さを実際に知ることができたので、志望度が上がりました。

企業研究自体がこのインターンで進められると感じなかったからです。業界理解にはとてもよかったのですが、業界の中での強みや、入ってからしたいことなど選考で話せる題材などを集めることに繋がらないと思いました。

やっている業務がHPから想像することが難しく、詳細な業務やスケジュールをこのインターンで聞くことができるので、面接の時のフィット感に違いが出て、本選考に有利になると思ったからです。

与信調査営業職に関する簡単な説明の後にワークが行われた。ワーク後の結果発表の際に、実際の業務で行われる与信調査等にも触れられていたため、実務経験のある社員だった。

コンサルタントはBtoBではあるが、基本対人の仕事であり、コミュニケーション能力が大事になると学びました。アイスブレイクをしながら、信用を得る事、聞き出した情報などの確認作業をすることが大切だとフィードバックでも理解しました。