三井物産人材開発の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
大企業なので福利厚生やコンプライアンスはしっかりしていた。ボーナスは夏冬必ず出るし、毎年昇給する。辞めてみて初めてわかる、三井物産を親会社に...続きを読む(全189文字)

【良い点】
子会社なので、親会社が人員をさきたくない簡単な業務が多い。
給与は仕事内容・難易度を鑑みるとコストパフォーマンスは悪くない。
【気になること...続きを読む(全106文字)

【良い点】
人がいない為、やろうと思えば様々なプロジェクトにかかわれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
様々なプロジェクトに関わっても、本業の...続きを読む(全114文字)

【良い点】
webサイトをみるとものすごいレベルの高いことに取り組んでいる感じを出しているが、実際は誰にでもできる雑務レベルなので、仕事は楽。
【気にな...続きを読む(全134文字)

【良い点】
仕事が楽なので基本16:30には帰れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事にやる気がある人に片寄りがちなので注意が必要。ただ、仕...続きを読む(全116文字)

【良い点】
三井物産の100％子会社なので福利厚生はとても良い。退職してから、良さがよくわかりました。滅多にない超ホワイト企業だったことがよくわかりまし...続きを読む(全193文字)

【良い点】
キャリアアップのために退職しましたが、惜しんで引き止められ、退職時期を半年間延長してくれました。
【気になること・改善したほうがいい点】
と...続きを読む(全84文字)

【良い点】
年功序列で夏冬ボーナスが必ずもらえたこと。これは中小企業では珍しいことで、大企業の１００％子会社ならでのメリットだったのだと、退職してからよ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
社員教育には非常に力を入れてました。三井物産が所有している専用の研修所もありました。未経験の新入社員でも丁寧に教えてくれました。
【気になる...続きを読む(全99文字)

【良い点】
残業は少な目で、プライベートとのバランスがとりやすかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくにありません。続きを読む(全67文字)

【良い点】
出産後に時短で働く女性社員はだいたい本社で内勤をしており、客先常駐はしていない印象でした。なので、妊娠出産をする女性にとっては働きやすいかも...続きを読む(全330文字)

【良い点】
業界柄、男性の方が多いです。男性と女性の割合は7:3くらいです。
男性が多いこともあり管理職は男性ばかりです。
ただ、女性だからと言って仕事...続きを読む(全134文字)

【良い点】
女性も普通に働いている。女性のみ更衣室もある。育児休暇もとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
育児休暇社員のタスクが他の人に...続きを読む(全91文字)

【良い点】
ほぼ女性しかいないので、女性にとっては非常に働きやすいと感じる。
また育休も取りやすい環境作りがされていて、気兼ねなく休めそう。続きを読む(全70文字)

【良い点】
事務系の仕事などに就かれることが多かったと思いますが、女性のSEも少なからず存在しました。
【気になること・改善したほうがいい点】
昭和の古...続きを読む(全111文字)

【良い点】
そこそこで働きたい女性にとっては、最高に良い会社と思う。管理職の男性社員が、女性社員には非常にやさしい。続きを読む(全58文字)

【良い点】
スポーツが好きで、スポーツ関連の知識のある女性であれば活躍できると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるが7〜8割以上...続きを読む(全97文字)

【良い点】
在籍していた地方のBPO拠点では契約社員、正社員の8-9割が女性社員だった。産育休の取りやすさやママさん向けの制度などもあり、社員間では好評...続きを読む(全231文字)

【良い点】
妊娠、育休の制度はかなり整っていると思う。生理休暇など女性に寄り添った制度の充実さは感じた。有給なども取得しやすい。時短勤務などもあったが自...続きを読む(全96文字)

【良い点】
時短勤務制度もあり子持ちのママさんには優しい。男性管理職も家庭を理由に休むこともあり、それを自然に受け入れる土壌があるため休みづらいなどはない。続きを読む(全78文字)