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三井物産人材開発株式会社

【教育の未来を担う】【23卒】三井物産人材開発の冬インターン体験記(文系/1day企業理解セミナー)No.30183(非公開/非公開)(2022/8/18公開)

三井物産人材開発株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2023卒 三井物産人材開発のレポート

公開日:2022年8月18日

インターン概要

卒業年度
  • 2023卒
実施年月
  • 2022年1月 上旬
コース
  • 1day企業理解セミナー
職種名
  • 未登録
期間
  • 1日間

投稿者

志望動機・インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

三井物産の子会社ということで、安定していそう、ネームバリューがあるということで興味を持った。また、転居を伴う転勤がないこと、教育という事業内容に興味を持っていたことが促進要因となった。また、オンラインでの実施ということで参加しやすかったため、参加を決めた。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

選考はないため、そこまでしていない。ただ、最低限の企業理解をするべく、企業のHPや三井物産本体についての情報収集をした。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

先着順だったので無い。子会社自体は有名では無いため、ここに行き着いたということ自体が評価されると思う。

選考フロー

応募

応募 通過

実施時期
2022年01月 上旬
応募後の流れ
先着順でインターンに参加
応募媒体
ナビサイト

インターンシップの形式と概要

開催場所
オンライン
参加人数
6人
参加学生の大学
参加者同士で交流する時間が全くなかったため、参加学生の大学は分からない。
参加学生の特徴
教育を行う企業のインターンということもあり、みな真面目な印象を受けた。
参加社員(審査員など)の人数
3人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
なし

インターンシップの内容

インターンの概要

ほぼ社員から学生への一方的なレクチャー

インターンの具体的な流れ・手順

最初に会社説明をしたのち、企業が実際におこなっているセミナーを体験する。最後に質疑応答

このインターンで学べた業務内容

三井物産グループを支える人材を育成をするための研修・セミナーとはどのようなものか、研修・セミナー作成の苦労や考え方

テーマ・課題

企業理解を深めよう

1日目にやったこと

最初に会社説明があった。「研修を行う」ということは専門性が高い業務であり、異動が多い三井物産本体で一部署として存在するよりも、切り離して企業として専門集団たちが行う方が効率も効果も高いという、三井物産人材開発が生まれた経緯について力説していただいたおかげでよく理解できた。次に社員が業務としておこなっているセミナーを体験することで、将来自分たちが行うべき業務が明らかになった。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

人材開発課長

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

3人の社員からレクチャーを受ける。1人目からは、企業について。2人目からは、実際にこの会社が行っているセミナーをそのまま体験できるというものだった。3人目からはグーグルフォームに質問を送る形で、仕事についての質疑応答をしてくれた。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

特に無い。三井物産の研修を担当する部署をそのまま独立化させてできた会社であるため、仕事としては研修実施がメインである。そのため、教育にある程度興味がないと仕事に適性がないし、本インターンシップもつまらなく感じると思う。
また、1人目と2人目の話し方の熱量が大きく違うので、少し戸惑った。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

特になかった。1回だけ個々人で考えたものを発表する時間があったため、その時に学生の発言を聞いた程度。

インターンシップで学んだこと

三井物産グループの中でのこの企業の立ち位置や存在意義について深く理解することができた。また、実際におこなっているセミナーを受けたことで、自分が将来入社後にどのような内容を教えることになるとかという想像がついた。入社後のイメージを膨らますには意義があるだろう。

参加前に準備しておくべきだったこと

特に無いが、企業の人に実際に質問できる貴重な機会であるため、ES等につながるような質問を事前に考えておくと、内定に大きく近づくことができると思う。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

実際におこなっているセミナーを受けたことで、自分が将来入社後にどのような内容を教えることになるとかという想像がついた。また質疑応答の時間もあったため、1年間の流れや異動、プライベート等を聞くことができ、断面的な仕事の流れではなく、長期にわたってどのように仕事をしていくのかがよくわかった。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンシップに参加している学生が5人程度と少なかったため、インターンシップに参加しているということがアドバンテージになるのでは無いかと考えた。また、いずれの人も志望度が高いようには見受けられなかった。新卒採用を始めてばかりであり、まだよく知られていない企業であるということも理由として挙げられる。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

教育という事業内容に興味があり、そこに対しては魅力に感じたが、部署数が少なく、定年するまでずっとその仕事をするというと飽きてしまうのでは無いかと思ったから。また、子会社ということで、年収に関しては親会社には劣ることが予想でき、ずっと働き続ける会社では無いと思ったから。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンシップに参加している学生が5人程度と少なかったため、インターンシップに参加しているということが、参加していない学生に比べてアドバンテージになるのでは無いかと考えた。また、新卒採用を始めてばかりであり、まだよく知られていない企業であるということも理由として挙げられる。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

参加後には、企業理解を促進するセミナーについて紹介がきたり、選考への参加を促すようなメールが送られてくる。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

教育によって自分の可能性が大きく広がったという実感があったことから、教育系の企業を志望していた。しかし、有名な企業であればあるほど、転居を伴なう転勤が多いことがあるため、転居を伴う転勤がなく、教育に携わることができ、かつ、コロナ禍で先行き不透明ない状況下でも潰れないという安心感を得るべく、ネームバリューがあるところを探していた。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

教育を行う企業ということで、割と真面目でおとなしい人が多いのではというイメージを持っていたが、本インターンシップで登場された中で一番上役と思われる方が非常にハキハキとして体育会であったため、ギャップがあった。また、泊まり込みでの研修等もあり、飲み会の席もありそうだったので、自分には合わないと思い、選考には進まなかった。

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三井物産人材開発の 会社情報

基本データ
会社名 三井物産人材開発株式会社
フリガナ ミツイブッサンジンザイカイハツ
設立日 2005年3月
資本金 1億円
従業員数 40人
代表者 亀山巌
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目3番1号
URL https://www.mitsui-hrd.co.jp/
NOKIZAL ID: 2944185

三井物産人材開発の 選考対策

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