【論理的コミュニケーション能力】【23卒】マクロミルのマーケティングコンサル職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.23543（非公開/非公開）（2022/5/27公開）

ワークライフバランスが保てないことを理由に辞退した。

社員との座談会が複数回開催された。

気が済むまで続けていいと応援してくれたが、承諾期間は設けられており、1か月ほどであった。早期選考であったこともあり、他社の選考がすべて終了する時期より早めに承諾するか否かの返事をする必要があった。

マーケティングリサーチ業界という、リサーチのデータを根拠にクライアントに提案する仕事ということもあり、論理的に相手とコミュニケーションを取る能力があるかどうかが重視されていると思います。友人で同じくマクロミルから内定を得た人が複数人いましたが、彼らの共通点としては「日頃コミュニケーションを取るなかで話が分かりやすい」「自分の中に芯があること」という2点があげられるので、もちろん評価ポイントはこればかりではないと思いますが、選考を受ける際の参考にしてみてください！

入社後のマクロミルでの働き方を考えると、若手のうちから大きな仕事を任せてもらえるので、それに意欲的かつ責任感を持って取り組める人材であることを示せるかどうかがポイントだと思います。自分は学生時代のエピソードを話すときに全てにおいて「こういう思いがあって行動した」ということを話していたので、主体性が伝わったのではないかと思っています。

面接のたびにフィードバックがもらえるので、指摘を受けた場合は次の面接でそれを改善していくことが必須だと思います。また「なぜマクロミルなのか」といった志望動機も大切ですが、自分の性格や行動の源泉などパーソナリティの面でかなり深いところまで突いてくる質問が多いので、自己分析は徹底的に行うことをオススメします。

内々定の連絡を電話でもらった後、オンライン面談で自身の就活状況、働き方・給与・制度についての詳細な説明、逆質問の機会を設けていただいた。また内定者向けの若手営業・リサーチャー社員や女性社員との座談会が複数日程用意されており、参加によって理解を深めることができた。