【未来を予測し、挑戦する】【23卒】アサヒ飲料の夏インターン体験記（文系/事務系）No.23999（非公開/非公開）（2023/1/10公開）

志望業界がメーカーであり、特に食品業界への志望度が最も高かったため、夏は食品メーカーが募集しているインターンには全て応募していた。特に飲料メーカーが文系を対象に開催しているインターンは少なかったので、アサヒ飲料のインターンに興味を持った。

動画形式のESであったため、話している内容だけでなく笑顔・声のトーン・はっきり話すことにも気をつけた。またワンキャリアなどの就活対策サイトで過去の通過ESを確認した。また企業ホームページを参考にして、理念やビジョン、求める人物像をチェックした。

事業戦略の立案や、量販営業の売り場・販促提案に関するグループワーク

3日間ではあるが、連続した3日間ではなく9~11月で1日ずつ開催された。初日はまず企業説明があった。その後はグループワークに関連した説明（事業戦略の立案に必要な視点・営業職の仕事）があり、ワークに取り組んだのちに発表を行う。

事業戦略の立案や量販営業の売り場・販促提案に必要な考え方

1回目は事業戦略の立案、2回目はお客さまがワクワクする量販営業の売り場・販促提案

1日目にやったこと

1日目は企業説明と、グループワークの課題である事業戦略の立案についてレクチャーがあった。その後、「『100年のワクワクと笑顔を。』を実現する為に10年後の未来にアサヒ飲料ができる事業戦略の立案」を目標にグループで取り組む。10年後の社会・技術・経済・環境・政治要因の変化を予測しながらアサヒ飲料として何ができるのか、どう貢献できるのかを考察する。グループで軽く話した後、個人課題として持ち帰り、まとめたパワーポイントを期日までにマイページにアップロードする。

2日目にやったこと

2日目はグループで個人課題の共有・ブラッシュアップし、グループで１つの事業戦略を提案する。発表と社員からのフィードバックがあった後は、量販営業の売り場・販促提案についてのレクチャーがある。こちらも1日目と同じく、事後課題として持ち帰り、個人で「お客さまがワクワクする企画」を考える。

3日目にやったこと

3日目はグループで個人課題の共有・ブラッシュアップし、グループで１つの量販営業の売り場・販促を提案する。発表と社員からのフィードバックがあった後、社員との座談会が開催される。

人事社員、営業職社員、事業戦略立案に関する部署の社員

なし

3日間を通してアサヒ飲料のさまざまな社員の方にお会いすることができ、社風を深く理解できた。皆さんフランクに話しかけてくださり、特に1日目にグループのメンターになった方は、議論の流れで気になった部分についてチャットで補足情報を送ってくださったり、議論が次のフェーズに移れるような疑問を投げかけてくださるなどとても丁寧で、一緒に働きたいと思える方が多かった。

1日目に行った「10年後のアサヒ飲料ができる事業戦略の立案」が非常に難しかった。世の中の未来を定義する過程があり、10年後がどうなっているのか現状をもとに予測する作業は初めてであり、なかなか進まなかった。ただ事業戦略は将来を見据えながら立案するものであるため、その難しさを実感でき、学びがあった。

3日間同じメンバーでグループワークを行うので、深く関わる。皆、積極的にアイデアを発信しており刺激的であった。

アサヒ飲料の理念は「100年のワクワクと笑顔を。」であり、「ワクワク」が含まれることから、事業戦略や売り場提案において社員の方が「自分達もワクワクできるか？」という視点を持っており、楽しく働けそうなことがわかってよかった。社風も体育会系気質はそれほど感じず、自分にとって魅力的であった。

インターンシップで行うグループワークの前には十分な説明をしてくださるので、知識が不足していて困った場面は特になかった。ただ、事業戦略立案のグループワークで将来の日本がどうなっているかを想像する際は、社会問題などにもっと目を向けていれば役立てられたと思った。

OB訪問をした際に社風を伺ったところ、「面倒見の多い人が多い」と聞いていた。実際インターンシップに参加して、メンターの社員をはじめとし皆さんそのような方々で、非常に心地よい環境であった。アサヒ飲料の「ワクワク」を追求する姿勢も、自分が普段の生活で心掛けていることとマッチしており、合っていると思ったため。

インターンシップの選考は録画面接のみであったが、グループワークで一緒になったメンバーのスキルや、他グループの発表内容のレベルはこれまで参加したインターンのトップ3に入るくらい高く、レベルの高さを実感したから。彼らと戦って内定を勝ち取れる自信は持てなかった。

インターンシップに参加して、メンターの社員をはじめとし面倒見の良い社員の方が多く、非常に心地よい環境であった。仕事でわからないことがあったときも気軽に相談に乗ってもらい、楽しく働くことができそうだと思った。またアサヒ飲料の理念に「ワクワク」が含まれていることから、社員は仕事を楽しむ姿勢を持っており魅力的だった。

早期選考は23卒は「アサヒ飲料で実現したいこと」をプレゼン形式で発表する（書類提出時点での選考はなく、提出者は全員プレゼンの機会が設けられる）というものだった。早期選考でない本選考はESと録画面接スタートなので、直接自分の思いを伝える機会を持てるという点では、インターン参加は大きなメリットになると思う。

食品メーカーへの志望度が高く、第一志望としていた。理由は、自身が過去にモノづくりで友人を笑顔にした経験からメーカーに興味があり、さらに日々のモチベーションを作り、気持ちをプラスに変化させられる商材に魅力を感じるからである。飲料は老若男女幅広い人々が手に取れること、日常の中での購入頻度が高いことに惹かれていた。特にアサヒ飲料はロングセラー商品が多く、長きにわたって愛される商品を作っていることが魅力的であった。

アサヒ飲料で初めて食品メーカーのインターンに参加したが、やはり自分が小さい頃から飲んでいる愛着ある商品に関われることは非常に魅力を感じた。ただ食品メーカーの倍率が高いことを夏インターンの応募結果で実感したので、他の業界にも視野を広げていく必要があると考えた。そして、食品以外に玩具や家電など生活を彩る商材を扱う企業を調べ始めた。