【ユニークな選考体験】【23卒】クイックの夏インターン体験記（文系/コンサルタント）No.22026（非公開/女性）（2022/4/26公開）

エンカレッジのメンターから選考フローに録画面接とグループディスカッションがある企業として紹介された。どちらも経験がなかったため、練習として応募した。その結果、当初は2daysの方に応募していたのだが、「GDの様子を見て1dayに招待したい」と言っていただいたことが嬉しかったため、参加を決めた。

録画面接では「自分を一言で表すと〇〇（かなりユニークなもの）」という角度から自己紹介を行い、差別化を図った。グループディスカッションは、メンバー全員でゴールを目指す姿勢を大切にした。

グループディスカッション。2daysには参加できなかったが、1dayに招待していただけた決め手になったため。

企業と求職者両方のコンサルティング体験

ワークの説明→グループワーク（資料の読み込み、ディスカッション、企業または求職者の選出）→発表

提案時のプレゼン、企業や求職者に対するヒアリングの仕方

転職希望者と企業のマッチングを行う

1日目にやったこと

複数の人物の履歴書と職務経歴書が配布され、企業の課題を解決できる人材を選ぶ。
またその後は求職者に対するコンサルティングを行い、その人の経験業務などを加味しながら最適な企業を提案する。

人事、コンサルティング

なし

グループワーク中も社員の方々が見てくださっていた。しかし企業に紹介する求職者を選出する際のワークで、最後までなかなか結論が出なかった場面があったのだが、特に口出しなどはせず見守っていた。

1日で対求職者へのコンサルと、対企業へのコンサルを行ったのでハードスケジュールであった。頭を切り替えるのが難しかった。また、対企業のコンサルでは複数人の求職者の履歴書と職務経歴書を読み込んで情報を整理する必要があり、その膨大さに苦労した。また技術系の専門用語なども出てきたため、調べなければ理解できないものもあった。

グループワークを通して関わりがあった。議論が詰まった際に別の視点から意見を述べてくれる学生がおり、円滑な進行に貢献していた。

コンサルティング営業というものを深く理解できた。「企業は〇〇の経験を求めているから〇〇の経験があるAさんだ」といった安直な提案では受理してもらえないことを痛感した。その経験がない人でも、趣味の内容次第で適性があれば将来的な成長を見込んで提案するといった想像もしていなかった「本質的」な提案が正解として伝えられ、驚いた。

人材業界についての理解。クイックが他社とはどのような点で異なっているのか、どこに強みを持っているのかなどを自分なりに整理しておくとよかった。

もともと人材業界志望ではない状態でインターンに参加したが、参加後も業界に興味を持てなかった。ただ社員の方々はとても良い人ばかりで、人材は受けるつもりはないがクイックだけなら視野に入れてもいいかもしれないという気持ちになった。
一方でテレアポなどで新規営業を行う業務があることは、ハードルが高いと感じた。

人材業界志望ではないため。どう働きたいか、会社で何を成し遂げたいかなどが不明確であると厳しいと感じた。一方でインターンの雰囲気などから、選考では人柄の面も重視してくれそうな感触を持った。社員の方は、目標に向かって熱量を持って突き進むようなタイプが多いように思ったので、それと似たような雰囲気があると良いのではないか。

もともと人材業界志望ではなかったし、インターン参加後も業界としての志望度には変わりはないが、クイックという会社に惹かれた。一気通貫型で企業へも求職者へもアプローチできることは面白いと思った。将来的なキャリアの選択肢として検討しても良いかもしれないと考えた。

インターンで活躍していた人を対象に、早期選考に直結の説明会（現場コンサルタントとのクロストーク）に招待していたため。これに参加すると、その後の個別面談への参加が確約されるため、インターン参加はかなり有利になると思った。

高校生の頃から、形あるものを通して人々の生活を豊かにしたいという思いがあったため、メーカー、特に食品業界に興味があった。インターンは食品を中心にメーカーを受けようと考えており、人材業界に関しては無形商材であることから一度も検討したことがなかったし、自分が働いているイメージを持つことは全くできなかった。

人材業界に対しての興味は持てなかったが、クイックという会社に興味を持った。クイックでならやりがいを見出せそうだと思った。また、私はメーカーを志望していたもののそのファーストキャリアとして多い、営業職を自分がこなし、やりがいを持てる自信がなかった。しかしインターンを通して、コンサルティング営業というスタイルを知り、これなら面白そうと思った。