【アイデア満載！新企画グループ】【23卒】ｃｏｃｏｎｅ　ＯＮＥの夏インターン体験記（文系/総合職）No.23874（非公開/非公開）（2022/4/21公開）

長期インターンシップを探すために登録していたWantedlyで、1dayインターンの案内があった。特に優遇などはなく通常の応募であったが、ココネの福利厚生の充実さに魅力を感じたため応募することにした。

結果的に選考なしで参加できたインターンシップであったため、受かるために工夫した点はない。応募者多数の場合はオンライン面接実施とのことだったが、実施しないまま参加が決まった。

選考なしで参加できたインターンシップであったため、重視されたと感じるポイントはない。

ゲームの新規企画立案グループワーク

会社や企画職の業務内容の説明後、グループワークにうつり、各班からの発表。フィードバック終了後は就職相談会という名の座談会がある。

企画職がアイデアを出す上で必要になる視点

ポケコロの新しい着せ替えアイテムを考案せよ

1日目にやったこと

はじめに会社や企画職の業務内容についての説明があった。その後グループワークにうつり、各班からの発表後フィードバックがある。終了後は就職相談会という名の座談会が開催され、ココネについてというよりは就職全般についての話が中心で、人事が自分のキャリアから学んだこと、キャリアを描く上でのアドバイスがあった。

人事部社員

なし

グループワーク中は社員はメインセッションで待機しており、見回りにくることはなかった。質問があればメインに戻れば快く対応してもらえる。発表のフィードバックとしては、企画は一時の面白さではなく長期的に収益が見込める内容であるか、またエンジニアが作る際の工数が多すぎないかを考える必要があるという指摘を受けた。

多いチームは4名のところ、2名で企画立案から資料作成を行うことになったため1人あたりの負担が倍増し、大変だった。ワークの内容的な面では、自分たちのコンセプトに沿った着せ替えアイテムを考案する際に、それぞれが似たようなアイテムになったりしてしまいがちで、バリエーションを作ることには苦労した。

自分のグループに欠席者がいたこと、またそれによる人数調整が行われなかったことからグループワークを予定の半数で実施したため、多くの学生の様子はわからなかったが、議論やアイデア出しに積極的に参加してくれた。実際の施設を参考に考えてみるなど、新たな視点が得られた。

ゲーム内の一コンテンツ（着せ替え）は「世の中の流行りだからとりあえず導入してみる」という考えのものもあるのかと思っていたが、フィードバックで「長期的な収益が見込めるか」の視点も必要だとアドバイスを受け、参加したからこそ得られた学びであった。

インターンシップ参加前に準備・勉強しておけばよかったと思うことはない。企業説明や企画職の業務内容紹介はインターン内で十分に行っていただけるため。

事業内容や運営しているゲームの内容に興味が持てなかったため。このことはインターン参加前からも思っていたが、参加後もその思いは変わらず、企画職として興味のないもののアイデアを練っていくことは難しいと思った。また入社して挑戦したいことも特に見つからなかったため。

インターンの参加学生のレベルは極めて高いわけではなかったため、自分も正しい努力をすれば内定が出るレベルに到達できるかもしれないと思った。ただ自らの志望業界ではなく、特別な熱量を持っているわけではないため、ゲーム業界への強い熱意を持った学生には勝てないと思う。

「あなたたちに是非入社してもらいたい！」という社員の熱意を感じなかったため。会社紹介の中で社内ツアーの動画を見せていただいたのだが「インターン用に編集しようと思ったが間に合わなかった」といった発言や、パソコンのバッテリーを忘れて電源が切れそうだという準備不足な場面、最後の就活相談会では「質問なければ終了しますが」という発言を4回ほどしており、気分はよくなかった。

上述のとおり、インターン参加者には本選考開始のタイミングで早期に案内があるようなので、参加して損はないと思う。またESや面接において他の学生と差別化する要素が作れると思う。

メーカー（食品・日用品・玩具・文具など）を見ていて、特に食品業界の志望度が高かった。日常に笑顔を届けたく、飲料メーカーやお菓子メーカーが第一志望であった。夏という業界を広めに見る時期であったことや、食品は倍率が高いことから幅を広げようと思い、自分が笑顔にしてもらった経験のある「ゲーム」も軸にあてはまると考え、見ることにした。

インターンで会った社員が2名であることから、会社全体のイメージを決めるには早いかもしれないが、企業への興味や入社したいという気持ちはなくなった。上で述べたものと被るが、インターンを通して、「学生にココネについて興味を持ってもらいたい」「あなたたちに是非入社してもらいたい！」という社員の熱意を感じる瞬間がなく、残念であった。志望企業ではなくなった。